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绩效考核工作年终总结文档
绩效考核工作年终总结文档
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绩效考核工作年终总结
时光荏苒,
2011
年在一片有序的繁忙中将要过去了,回首过去一年,内心感慨万千。
总结是一面镜子,
通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、
长处与不足、
困难与机遇进行
客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制定措施,提供参考和保障。因此,我做出
如下总结。
一、对一年来工作的回顾,各项工作的完成情况。
过去的一年,绩效考核工作在各部门
员工的通力配合下,
取得长足的进步,
这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不可
分的。
1
、绩效一词已经成为了员工关心的话题,绩效考核在某种程度上深入人心,得到了广大员
工的理解与支持。各部门员工从绩效考核中得到了实惠,使得大家积极参与,共同进步。
2
、
员工绩效考核从一线员工的质量考核、
产量考核、
执行力考核和成本考核等,
到管理
(计
时)
员工的工作内容考核全面展开并取得了一定的成效,
调动了员工的工作积极性和工作热
情。车间员工的考核数据做到了按日提取,例如总装的成品检验记录。
3
、在厂长班长和质量主管的配合下,考核数据做到了及时准确,为切实做到员工考核结果
的准确性有效性做出的贡献。
二、
工作目标没有达成的失误和问题。
纵观整个
10
年,
考核工作还是有些不足与缺憾。
1
、部分考核细则未做到及时的修改,脱离客观实际,致使个别部门考核出现了与真实情况
相矛盾的不合理情况。
(例如板筋车间的产量考核,
由于板筋车间的员工生产任务是由班长
进行分配,致使考核过程中的产量指标很难确定,出现了个别的不合理的情况发生。)
2
、个别员工素质低,不能按时准确提供考核数据,有的员工对考核反映出的负绩效不能接
受,应加大考核理念的解释,使员工能够真正理解和接受我们的考核理念。
3
、有些本门的员工对考核怀有排斥心理,对考核数据的提供不给予积极地配合,使工作无
法有效开展。
三、下一年度的工作计划与安排。总结的目的是更好的筹划和安排下年的工作计划。
1
、明确工作思路,下一年度应该沿着既定的工作目标方向和轨道继续前进,避免像无头苍
蝇瞎撞,这样会背离考核宗旨而越走越远。
2
、对本年度考核工作中遇到的问题找出解决办法,例如各部门平均绩效出现参差不齐的情
况,
针对这一点应在下一年度逐步引入部门绩效,
对不同部门工作绩效结果进一步校正;
另
外车间批次和产量考核还存在不合理,
应该针对出现异常的情况作出具体的矫正措施,
例如
尾欠批次数量过大的情况,
应对其出现的原因进行分析,
作出合理的追加规定。
其他问题也
应该制定出相应的解决办法。
3
、加强绩效考核人员的执行情况,做到一切从实际出发,按数据按事实说话,拿出准确反
映员工工作情况的绩效结果。
4
、积极制定
11
年考核工作计划,消除以往考核中的盲点,做到每个员工都纳入考核工作,
进行合理的绩效管理。
新的一年意味着新的机遇和新的挑战,
我们决定在现有的基础上再接再厉,
更上一层楼,
努
力打开一个工作新局面。
总经办绩效考核专员
高健
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/77c95e33f111f18583d05a71.html
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