公益性事业单位思想政治工作存在的问题及对策作者：李思霖来源：《市场周刊·市场版》2017年第06期
摘要：思想政治工作是公益性事业单位各项工作开展的基础与关键，在单位中有着不可替代的作用，一直都是各单位关注的重点内容。但在实际工作开展过程中，该项工作的开展还是受到了一些因素的阻碍，为保证思想政治工作开展质量，提升单位职工思想政治水平，本文将针对公益性事业单位思想政治工作现状以及问题解决方案展开全面探讨，期望能够为各公益事业单位带来一定启示。
关键词：吸引力；公益性事业单位；工作现状；思想政治工作
一、公益性事业单位思想政治工作现状
（1）工作吸引力不足。在公益事业单位中，职工多以知识分子为主，其思想往往较为活跃。相较于自身思想政治水平，会更加注重对自身工作内容的专研，会投入大量精力以及时间进行专业技术工作之中。这样就会直接造成思想政治工作吸引力不足，优秀干部愿意干政工工作的人数相对较少，从而形成恶性循环。
（2）工作辅助设备有待提升。辅助设备的运用，可以有效提升工作效率与质量，是政工干部常用的一种工作辅助手段。但目前部分公益事业单位对于思想政治工作的投入并没有达到相应水平，导致设备更新换代工作受到了直接影响，很多仪器设备相对较为落后，设备具有的宣传媒介作用也没有得到有效体现，这样并不利于思想政治宣传工作的开展，思想政治工作开展效果自然可想而知。
（3）工作针对性与时效性不足。一些公益事业在开展思想政治工作过程中，多采用的统一式讲学模式，无论是工作手段还是工作内容都较为一致，针对性相对较低。同时使用的宣传材料也是沿用的以往教学资料，并没有将时代新内容加入到工作之中，时效性也没有达到相应预期。这种教育模式既没有考虑到被教育者的思想状态，同时也没有将教学内容与时代特点结合在一起，在实际运用过程中会出现一定偏差，并不利于公益事业单位的思想政治工作开展。
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