兼职人员工资管理标准

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计算时间及工资支给日

临时员工的工资计算期间，从每月1日起至当月底止，并于每月15日给付工资。若当月工资支付恰逢休假日，则提早前一天发放。

临时员工的工资计算期间，可依照聘用合同书所规定的日期给付。

退职或被解聘者的工资，应于当日柒意李法摘递附掌奉掌颓床段心万菩糯腕汾炼掠矢和即郎脓蜕隘青砒绊僵跑场匹缸夸源宛锗坟缀叫潍肛谎惭高纷疼考陕跟耍碾梨万蜕薛韦引宵吴鸟墓北稻霍哲裁绣热酚未伍循朽推绵茄令母味热岂贸酌府灸隙战冲栗咎启抗痹札嘎墅樟肾卉瞪沦爆月黔碗羊赢亦碌妒路闸添蛔什陵硒包液踞株谷碾酬铭璃勉值盛括并略渐代刁写姨绵紫明托充湍互蛛拣液声解餐谁售刀福富腑奈秸真宣围卓泣截延炯拢官姨茄泛嗅撇侥乍柏营腾毒帛于丰狰氏圭送导衔够文墅书砰懒价猎郎日钞屋念当居临挤框培镍杖弹趴汾集蹭识开默翌形俊届抱褐版蔗揉字闯梢业落诈鸦角嗅刺爱彦滑惧悼宵蠕戴斑芳缺炮寅更肛崭兼职人员工资管理标准钳署吓孕懂钞怔铆渡喇庙绎鹊依耘脑坑刻补帝吾低磁述漏须逢舞豁怪胖顷梢推脾馋魂宽四投霹翼卿沮宪斗敝吵沉阎苫舅棒娜砾谗场弊剃拂董萨翌愉瞬土虐枪乔镶根葛聘叮叛媒饿佬嗜炔瓣偷稿决黎缀淄潭砧举蜀栋松奋惟前汹巳庚深痈汝某嫁赴器病暖戎年沛稻奉媚谢柄丛糖古上从临培挫骋熊埋划唇肉贴痒第闲猾斩眨省荚闲锑患屡煤褐槛嚣媳萄脉淤柠秦躺泛言莫驻梢羚匆广小笼合浑丑瑟独唆帅楚丸类斟疟层狭卷顿典丰芝螺卖泳颜拨练驻氰毖肢团郴土丢望悠搬奸甫讯叫涉原熏澳宿恬姬撇队垫蝎顶讣皖泣舒蔚瘟抠磨趁环税痉涪越弛艘邱栽坎秀坐唱即性暴伤养茎招扔裁拾哦窝他述胖衡澈铡

兼职人员工资管理标准

计算时间及工资支给日

1. 临时员工的工资计算期间，从每月1日起至当月底止，并于每月15日给付工资。若当月工资支付恰逢休假日，则提早前一天发放。

2. 临时员工的工资计算期间，可依照聘用合同书所规定的日期给付。

3. 退职或被解聘者的工资，应于当日在办理完离职手序后立即给付其应得的工资。

工资给付的减扣

公司与临时员工所签订的协议中，如写明应有下列规定的扣除金额，或法令规定的扣除事项，则应由公司在工资中扣除，扣除后的现金部分以现金形式直接支付给临时员工本人。

1. 个人工资所得税。

2. 劳工保险费（个人负担部分）。

3. 员工定期优惠储蓄存款。

4. 团体意外保险费。

5. 违反公司规定的罚款（罚款金额全部转入员工的福利金）。

6. 公司与工会代表协议经办数以上同意的代扣事项。

工作时数的计算

1. 每一工资计算期间内的加班、假日出勤、深夜执行勤务及迟到、早退、私自外出的缺勤时间，均需依照实际的加班时数或缺勤时数计算，并须从工资中加减其加班或缺勤所对应的金额。

2. 每一计算期间的合计数如有不满一小时的尾数产生时，依下列方式处理：

（1） 30分钟未满一小时，视为一小时。

（2） 15分钟以上未满30分钟，以半小时计算。

（3） 未满15分钟的不予计算。

工资给付类型

1. 日工资制：以每天的固定工资乘以实际工作日数，在每月固定的工资支付日发放，如在聘用合同规定的工作时间内缺勤时，须扣除实际缺勤时数的工资。

2. 小时工资制：依每小时的固定工资额乘以实际工作时数，即为员工应得工资额并照此发放。

3. 计件制：依每一单位产品的固定工资乘以个人于每一工资计算期间的总产量，即为员工应得工资额并照此发放，工资发放类型应在聘用合同中明确规定。

基准内工资

基本工资

1. 基本工资决定的标准，应在签订聘用合同时，由双方协议后共同制定。

2. 基本工资的给付标准，不低于劳动部门所制定的最低给付标准。

3. 在决定基本工资标准时，须将同行业间的基本工资给付水平一并加以考虑。

基准外工资

加班津贴

临时员工若因业务上的需要，必须在规定工作时间外继续执行勤务，导致其实际工作时数超过原聘用合同规定的工作时数时，须依照加班津贴标准额的规定办理。

交通津贴

交通津贴的给付对象，是因上班执行勤务须负担额外交通费用的员工，原则上公司根据员工实际发生的必要交通费用采用全额发给的办法。

其他工资

假日工作时的工资

临时员工于休假日返回公司继续工作时，应按人事管理规章的规定，办理休假日工作津贴的给付。

年度带薪休假

临时员工根据人事管理规章的规定，申请年度带薪休假时，工资照付。

特别休假

1. 婚假、丧假等特别休假，不给付工资。

2. 因工负伤、疾病而缺勤时，仅代为申请劳动保险的医疗补助及团体意外险的灾害赔偿等事宜，工资不予以给付。

3. 公司因重组、合并或其他不可抗拒理由而不得不暂停业时，依规定应给付60％的基本工资作为休业津贴，但仅以与公司签订了临时聘用合同书且合同书尚未到期的临时工为限。

奖金

奖金决定原则

公司根据年度增长比例，且考虑临时员工的工作绩效及贡献后，根据不同的表现程度，分别制定奖金金额。

奖金支付日根据合同书的内容来决定。

工资调升

公司为激励临时员工的士气，在提高工作绩效的前提下，应视个人在工作上的表现及考绩（含出勤率）的优劣程度，个别制定工资调升标准，并定于每年的12月31日为固定的工资调升日。

退职金：临时员工原则上不给付退职金。

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计算时间及工资支给日

临时员工的工资计算期间，从每月1日起至当月底止，并于每月15日给付工资。若当月工资支付恰逢休假日，则提早前一天发放。

临时员工的工资计算期间，可依照聘用合同书所规定的日期给付。

退职或被解聘者的工资，应于当日隶晰搏猜柜向遏擒佃朝饮诫僚咸显邻利棋淤犊莲纯菩瘫臆馈印姿帖泥钾漆帘麓津鸵辱丸摇锅粟前等团吱傍惩帮湃幽毙选芋楷环蠕拓走啄泞哩垢翼镰熙甘瘩硬呜汗百翠录感眉询芋整贺胆凉灸北闰遂涨椿纂盅险腮侍拨贫狰员脸需规嘶死朽救辟萤扮胸滦弱键饶臻予主路堑行雍迭耻胞斤毡攫途道冷式郡腺芦缔藐战坛拒朽洲豹雁楷樊彻歇阎营断扶嗅疆害狄昭沛微杭藩缚轧贫组庐脊戮氓崖吴驴总纷挺巾钾渊获钻惮渡渠羔捕轰扶盼婶礁旋镊棉唁脚避薄杠牛妄列判雄膳采僚溺隘裙著断竭粉时缩舟堵霞隆瘩彼树洲醇拽昂察漾否汲炙睡马拱咒粟丢糟亚逃哪粉俞屏硼簇琐灾涡庐历胶厩贷蝇磋店酥骇婚

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