百家争鸣·80· 2010.03 从当代心理学流派理论看激励机制的制定与实施麦瑷珊 （广州工商职业技术学院 广东·广州 510850）摘 要：现代管理理论可谓百家争鸣，从“x”理论到“y”理论，从公平理论到期望理论、双因素激励理论，各自从不同角度提出如何激励员工提高企业整体竞争力。在此从其理论根源出发，通过当代心理学三大流派理论，即弗洛伊德的精神分析理论、行为主义理论、人本主义理论与现代激励理论作比较分析，寻找现代激励理论的本源，试图探讨如何制定和实现有效的激励机制。关键词：激励 精神分析 行为主义 人本主义中图分类号：C93-05 文献标识码：A The Analysis of the Motivation Mechanism Establishment with Puts into Practicethrough the Main Flow of Contemporary Psychology TheoriesMAI Ai-shan(Guangzhou V ocational and Technical Institute of Industry and Commerce Guangdong ·Guangzhou 510850) Abstract: There is many flows of modern management theories ，from the "x" theory to "y" theory, equity theory to expect from the theory, two-factory theory, each of them explain how to motivate staffs to enhance the overall competitiveness of the company from a different perspective. This text analyzes the three big contemporary psychology flow of theories - Freud's psychoanalytic theories, behavior theories, humanism. It compares these theories with modern motivation theories to find the sources of the motivation theories. And its mainly purpose is to try to discuss how to establish an effective mechanism of motivation and carry it into execution.Key words: Motivation;Psychanalysis;Behaviorism;Humanism 一、导言 随着经济全球化的不断增强以及中国加入世贸组织，我国将在更深的层次、更大的范围内融入世界经济。也就是说，未来的中国将面临越来越激烈的竞争。而竞争的本质就是知识和人才的竞争，因此人力资源对经济发展所起的作用已超过物质资源，重视和加强人力资源的开发与管理，形成强大的人力资源竞争力，是企业在知识经济时代提高核心能力、保持持久竞争优势的必由之路。美国哈佛大学专家发现，在缺乏激励的环境中，员工的潜能只发挥了20%～30%，但在良好的激励环境中，同样的员工却发挥了其潜力的80%～90%。激励机制的有效构建，已成为所有企业管理层亟待解决的问题。由此可见，组织或管理者的目的就是如何通过有效的激励，满足员工对某种需要的欲求，推动员工潜能的释放，并引导员工行为迎合组织既定目标。激励是在组织环境中激发、指导和维持行为的过程(Steep & Portor ，1991)。从行为学角度出发，激励就是使行为主体的意志与组织目标调整一致，增强行为主体意志。 关于如何激励员工以发挥他们的潜力为组织服务，现代管理理论可谓百家争鸣，从“X ”理论到“Y ”理论，从公平理论到期望理论、双因素激励理论，各自从不同角度提出如何激励员工提高企业整体竞争力。而19世纪初至19世纪80年代，西方国家诞生的心理学三大流派理论可以说是现代管理激励理论的本源。人力资源作为现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增强其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说，激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。二、精神分析核心理论介绍及分析应用 （一）精神分析核心理论介绍弗洛伊德所创立的精神分析流派是当代心理学三大流派中最早成立的，其核心理论对西方世界乃至全球具有极其广泛的影响，弗洛伊德更是与爱因斯坦、马克思并称为“对20世纪对世界影响最深刻的人”，精神分析理论本身包容极大，分支极广， 作者简介：麦瑷珊（1983.5—），女，汉族，广东广州人，硕士研究生，广州工商职业技术学院专任教师，助教，研究方向：企业管理（会计与财务管理）。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/75b899db7f1922791688e8a3.html
