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调动员工积极性的方法及措施
调动员工积极性的方法及措施
发布时间:2023-03-07 17:54:27 来源:
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调动员工积极性的方法及措施
一套有效的激励机制,包括各种激励方法和措施,归纳起来有这几个方面:
1
、薪酬
物质需要始终是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。所以,物质激励
仍是激励的主要形式。就目前而言,能否提供优厚的薪水(即货币报酬)仍然是影响员工
积极性的直接因素。然而,优厚的薪水不一定都能使企业员工得到满足。通常,企业的薪
酬体系不能做到内部公平、公正,并与外部市场薪酬水平相吻合,员工便容易产生不满情
绪。员工的这些不公平感不能及时解决,将会直接影响员工工作积极性,出现消极怠工、
甚至人才流失的现象,从而影响到企业产品和服务的质量。有效解决内部不公平、自我不
公平和外部不公平的问题,才能提高员工满意度,激发员工积极性。怎样才能解决这些问
题呢?通常在薪酬决策时应综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素,以它们
作为制定工资制度的基础。通过以上三要素的有效结合,可以使员工预先知道做得好与差
对自己的薪酬收入具体的影响,有利于充分调动员工积极性,并使员工的努力方向符合公
司的发展方向,推动公司战略目标的实现,使公司经营目标与个人目标联系起来,实现企
业与个人共同发展。
另外,员工持股制度也可以作为一项薪酬激励机制。在美国在美国
500
强中,
90%
企业实
行员工持股。员工持股究竟有什么作用?第一个作用是激励员工努力工作,吸引人才,提
高企业的核心竞争力,有没有长期的利益激励,对人才的牵引作用是有很大影响的。第二
个作用能够获得资金来源。员工持股目的实际上是全体员工承担风险,把企业做大,因为
从这方面讲,员工持股有积极的影响。
2
、制度
企业的运行需要各种制度,同样,对员工进行激励也要制定出合理的制度,才能有效调动
员工的积极性和主动性。
奖惩制度:表彰和奖励是员工努力或积极性最重要的基础。高绩效和奖励之间有着密切的
关系,奖励可以促成员取得高绩效,取得高绩效后又有值得奖励的东西,两者是相互相成,
互为促进的关系。奖惩制度不光要奖,而且要惩,惩罚也是一种激励,是一种负激励。负
激励措施主要有如淘汰激励、罚款、降职和开除等。
竞争机制:竞争是调动员工积极性的又一大法宝。真正在企业中实现能者上,弱者下的局
面。末位淘汰制是竞争机制的一个具体形式,就现阶段我国的企业管理水平而言,末位淘
汰制有其可行性,建立严格的员工竞争机制,实行末位淘汰制,能给员工以压力,能在员
工之间产生竞争气氛,有利于调动员工积极性,使公司更富有朝气和活力,更好地促进企
业成长。
岗位制度:即建立适当的岗位,使工作职位具挑战性。“工作职位挑战性”就是要让每个
员工都能感到他所在的职位确实具有轻微的压力。
怎样才能让工作职位具有挑战性呢?有
2
个问题要特别注意:一是要认真搞好职位设置,二是要适才适位。
目标激励:就是确定适当的目标,诱发人的动机和行为,达到调动人的积极性的目的。目
标作为一种诱引,具有引发、导向和激励的作用。一个人只有不断启发对高目标的追求,
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/73059075ac1ffc4ffe4733687e21af45b307fe0d.html
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