电大 《人力资源管理(专科)》作业参考答案
一、 判断正误(正确的在题前的括号中划V,错误的划x,每小题1分,共10分)
(∨)1.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
mTg3nO$^(∨)2.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
6x7i S:m Mt(∨)3.在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
_y{a8j1b@E(∨)4.工作分析的结果是职务说明书
T a1hG AA_J_C(∨)5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
c1g3W_q'q_h r$_(×)6.定额与定员不相关。
(∨)7.通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用低廉等优点,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
(×)8.培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质方面都是一致的。
(∨)9.榜样的影响是社会学习理论的核心。
(×)10.员工薪酬就是指发给员工的工资。
二、单项选择题(每小题1分,共10分)
1.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)
A.经济人 B.社会人 巳自我实现人 D.复杂人
Uy_w_k$s/c_2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )
A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上
"BC8px"Bn3u__3.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )
A.资源 B.成本 C.工具 D.物体
!r8l&A_p4.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)
A.人的管理第一 B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神
5.影响招聘的内部因素是( A )。
7{q&s/Y_]:c A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件g`q_\"^ C.法律的监控 D.国家宏观调控
@/od_n5j#L4?+\6.甑选程序中不包括(B)
A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人
7.下列方法中不属于考评指标量化方法的是( B )。
A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分
8.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A )。
_~%C \-A(f9N*IEX A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资
9.我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 D.健康保险
]6JXz'Te10.中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)(B)。
A.只管安全不管生产 B.管生产必须管安全
&W!S_R b_\y C.只管生产不管安全 D.安全必须靠员工自己管
三、多项选择题(每小题2分,共20分)
1.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E)
IR4R$m_o5P:Bg_GA.经济人假设 B.社会人假设
4U+r_o0}'j t dC.人际(群)关系学 D.行为科学 E.以人为本理论
\Jx4?$h(TA,2.关于人力资源的解释有三种代表性观点,即( A、B、C )
A.成年人观 B.在岗人员观$@ p? {4A^ C.人员素质观 D.成本观 E.激励观
3.人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和(B、C、D)
A.人际匹配 B.操作简便 C.程序流畅 D.一看就懂
l_Um(n_k5[_4.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E)
xc_x [!U/|#ItA.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象pF_q3H P_P;R)c_^C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会 E.把调查结果反馈给调查对象 F.请领导签署意见
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j3d^ X,c_b5.问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题(A、B、C、D)
A.实际做了什么 m)w'SHZ#r4PJ_B B.为什么要做_J1{$jN8Y C.该环节是否真的必要
D.应该做什么 E.在什么地方做这项活动
6.招聘策略包括哪些内容?(A、B、C、D、E、F )
A.招聘地点的选择 B.招聘渠道或者方法的选择{d_ve)Z B#? C.招聘时间的确定
D.招聘宣传战略~#{,_}|_Q E.招聘推销战略 F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
%H!` Vn&[4EVP 7.人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是(A、B、C、D、E、F)
A.面试法 B.测验法$@o!K1p {r C.评价中心法 D.个人信息法
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qB9Y8q_| E.背景检验法 F.笔迹学法
U VL OR'x5W 8.下面各种方法有哪些是培训能用到的?(A、B、C、D、E、F)
A.讲授法 B.角色扮演法 C.实习
D.观摩 E.远程教学法 F.游戏和模拟工具训练法
_f3D*_ d/u8w_v$y 9.按考评主体划分,可把员工考评的类型划分成哪些种类?(A、B、F)
A.自我考评 B.他人考评 C.个人考评 D.群体考评
E.同级考试 F.下级考评
10.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(A、B、C、D、E)
-f)XBP%J*n A.成长阶段 B.探索阶段 C确立阶段"je_{5u5~Q7YP D.维持阶段 E.下降阶段
四、案例选择题:阿莫可公司的职业管理系统
略
五、案例分析:一名退休人员反聘后因工死亡待遇的争议
参考答案:
1、不合理。首先案例中梁女士与原单位有约定,如因工致伤、死亡,按正式员工的待遇处理,因此梁女士出差途中遇车祸死亡应界定为因工死亡,为此应按因工死亡待遇处理,应享受工伤保险待遇包括三项:丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
丧葬补助金标准为:6个月的本身上年度职工月平均工资;
供养亲属抚恤金标准为:配偶每月按本身上年度职工月平均工资的40%发放,其他供养亲属每人每月案本省上年度职工月平均工资的30%发放,孤寡老人和孤儿增加10%。
一次性工亡补助金标准为:48个月至60个月的本省上年度职工月平均工资。
2、在本案例中仲裁委员会没有给予一次性工亡补助,因此我认为该设计院应承担一次性工亡补贴,并由该设计院的主管单位承担连带责任。
3、员工的保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。本案例主要
涉及到员工的社会保障管理,社会保障制度是社会保障管理的依据,它是指社会成员因年老、
疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而生活困难生后,由国家、社会给予一定的经济帮助
的社会制度。包括:社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等。
而社会保险者包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。在我国员工保障管理体系具有
保障人权、普遍性、保障范围和标准与时俱进、公平与效率、政事分开、管理服务社会化和
法制化的特点。
我建议国家应该逐步扩大保障的范围,以及保障的有效性,进一步加大对社保基金的
科学合理投资和利用,以积累更多的资金作为保障管理的有力依托。
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/7238fa43b307e87101f6961a.html
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