科学管理理论的历史地位
1．科学管理理论的贡献
泰勒等人建立的科学管理理论，在管理学发展史上具有重要的地位，对管理学和管理实践起了巨大的推动作用。它的主要贡献是：
(1)泰勒等人以生产实践为基础，应用科学方法对管理问题进行深入的研究，打破了只凭个人经验和个人判断管理企业的传统观念，为科学管理奠定厂基础。
(2)泰勒强调实践对理论的作用，强调应在实践中运用管理技术和管理方法，强调应根据实际经济效果来决定具体管理方法的取舍。
(3)泰勒等人创造和发展了—系列有助于提高生产效率的技术和方法，如时间与动作研究技术和差别工资制等。这些技术和方法不仅过去，而且也是近代合理组织生产的基础。
2．科学管理理论的局限性
科学管理理论产生的历史和社会背景，决定了它不可避免地具有局限性。主要表现在以下几个方面：
(1)用单纯的经济观点把人当作简单的“经济人”来对待，人的一切活动都出于经济动机，认为只要用经济刺激就能调动工人的积极性。
(2)只重视个人的作用，忽视人的集体行为。认为工人只有单独劳动时，才能达到最高的工作效率，而在集体劳动时则会产生懒惰，集体鼓励往往是无效的。
(3)科学管理理论仅重视技术的因素，不重视人群社会的因素。泰勒主张的专业分工，管理同执行的分离、作业科学化和严格的监督等，加剧了体力劳动和脑力劳动的分离，使得工人只作为管理者的工具和机器的附属品。
(4)科学管理理论仅解决了个别具体工作的作业效率问题，没有解决企业作为一个整体如何经营和管理问题。严格地说，泰勒的研究没有超出车间管理的范围。
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