心理测评在领导干部选拔评价工作中的应用研究

发布时间：2020-11-07 23:59:52 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

● 朱冽烈

【摘要】内容摘要本文介绍了心理测评在我国领导干部选拔评价工作中的应用及引起的争议，并探讨了社会称许性对心理测评效果的影响及其解决措施。在实证研究方面，本文对领导干部的心理素质与工作绩效的关系，以及领导干部心理测评与笔试、面试的关系进行了分析。

【期刊名称】中国人力资源开发

【年(卷),期】2012(000)007

【总页数】4

【关键词】关键词领导干部心理素质心理测评社会称许性

一名合格的领导干部，不仅要具有良好的政治素质和业务工作能力，还必须具备良好的心理素质。领导干部心理上的不健康会影响自己和家庭，更影响其行政行为，从而影响公众利益。因此，具有良好的心理素质是领导干部素质健全及其全面发展的重要标志，也是领导干部切实履行职责和取得工作成效的内在品质要求。

一、领导干部心理测评的应用和引发的争议

（一）领导干部心理测评的发展和实践

19世纪末期，西方国家最早在教育和医疗两个领域对测量个体差异的心理测评技术开展了研究，并且在智力落后者的鉴别和精神病患者的诊断方面取得了很大成绩。20世纪40年代和50年代，心理测量学家开始在实践中评价求职者的“岗位适合度”，心理测评在西方国家迅速得到发展和应用，成为西方国家各级政府、军队及企业选拔人才的重要手段。美国、澳大利亚等国家都把心理素质测评作为公务员考录的重要依据。

近年来，我国心理测量研究者们修订、编制了大量的测评工具，广泛应用于社会生活许多领域，心理测评的社会效益不断扩大。其中用于领导干部选拔、评价和培训工作中的心理测验也日渐增多。2002年以来，四川、北京、浙江、湖南等少数地区在公开选拔党政领导干部工作中，采用了心理测评。

2005年，中组部以“仲祖文”名义在《求是》杂志上发表《要重视和关心干部的心理健康》一文，提出在“考察干部时，既要考察和衡量干部德能勤绩廉的情况，又要注意了解和掌握干部的心理素质。对干部心理素质的考察和考核，可以引入一些心理学方法和现代化手段进行必要的测试。”党的十七大报告（2007）也提出，要对党政领导干部“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。2011年11月，中纪委、中组部、监察部联合下发《关于关心干部心理健康提高干部心理素质的意见》，提出“开发符合我国干部特点的心理素质测评系统，逐步在干部录用、选任过程中引入心理素质测评环节。准确评估干部心理健康状况，并将有关信息作为选拔任用干部的参考依据。”