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公务接待制度和请假制度整理后

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职工休假及其请、销假规定
一、年休假
1、凡参加工作时间满一年不足十年的职工每年休假五天，参加工作时间满十年不足二十年的职工每年休假十天，参加工作时间二十年以上的职工每年休假十五天，假期不包括法定休息日和节日。
2、按规定享受探亲假又符合年休假条件的职工，除探亲假外，可折半给予享受其应休假的天数，原则上同探亲假合并使用。
3、有下列情况之一者，当年不再享受年休假：
(1全年请事假累计20天以上者，且按规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
(4累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。(5当年有旷工行为者。二、探亲假
职工工作满一年，与配偶或父母不在一起，又不能在公休假日团聚的可享受探亲待遇。未婚职工探望父母，原则上

一年一次，假期二十天，如工作需要或职工自愿，可二年一次，假期四十五天。己婚职工探望配偶，一年一次，假期三十天;探望父母，四年一次，假期二十天。根据需要另给路程假，其假期均包括公休假日和法定节日在内。
三、婚假
已办理结婚登记手续，职工可享受婚假三天，晚婚者(男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上增加婚假十二天，共计十五天。男女双方不在一地工作，一方到另一方去结婚的，可另给路程假。婚假原则上应在结婚时休完，确因工作需要，经批准，可延迟到婚后半年内休完。
四、丧假
职工直系亲属或直接供养的亲属死亡，需本人料理的，给予丧假五天，如死者在外地，可另给路程假。
五、产假、哺乳假
1、女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。剖腹产者增加产假十五天，多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假十五天;
2、凡符合晚育的，（24周岁以上）增加产假三十天，男方护理假七天；
3、女职工怀孕流产，根据医院证明，怀孕不满四个月的，休息为二十一天至四十二天，怀孕四个月以上的，休息为九十天;

4、女职工哺乳婴儿，每个工作日，给一个小时喂奶时间，可分上、下午各30分钟，也可集中使用，直至一周岁止。
六、病假
职工因病到医院就诊，给假半天。如职工因病不能坚持上班，应履行请假手续。病假三天以上应有医院证明，并经领导批准才能离开工作岗位。
七、事假
凡因占用上班时间办理私事的，应履行事假请假手续，事假期间不包括公休假日和法定节日。
八、请假
1、职工休年休假、探亲假、婚假、丧假、产假须填写请假条，待分管副局长批准后开始休假，其中丧假(已经领导口头同意、产假可在休假后和休假中完善手续。哺乳假在产假完毕后按规定执行，不另行请假。
2、职工因病到医院就诊，半天假期由科长批准，其中科长由分管领导批准。因病不能坚持上班，应履行请假手续，填写假条，三天以上(含三天应有医院证明。职工休病假一至三天由分管副局长批准，其中科长由局长批准。职工休病假超过三天的，由局长批准。职工因急诊住院，可口头报告分管领导，待住院中或出院后完善请假手续。
3、职工占用工作时间办理私事应提前履行请假手续，

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/66bd3a0133687e21ae45a93c.html