销售人员试用期劳动合同

销售人员试用期劳动合同

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：_______________

居民身份证号码：____________ _

根据甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

试用期为 ，本合同生效日期 年 月 日

二、 工作内容

乙方同意在甲方从事 工作。

甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参加考核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。

三、劳动纪律

详见附表《公司考勤制度》并签字确认。

四、劳动报酬

入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪（基本工资）+ 交通补助 + 话费补助+提成，基本工资：1800元/月；交通补助：50元；话费补助：100元；提成：详见企业销售人员管理办法。出差补助：详见企业销售人员管理办法。

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

1.试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前两日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工作；

2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

乙方不能胜任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除劳动关系的，需提前一周提交书面辞职报告待批准后离职。

乙方违反本合同约定的条件，解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失乙方应按劳动部《劳动合同法》有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。

本合同期满，试用期劳动合同即行终止。

六、其他

本合同未尽事宜，按公司有关规章制度执行。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章） 乙方（签字）

年 月 日

附件：《考勤制度》

《企业销售人员管理》

一、此规定适用于公司内的全职人员。

二、基本作息：

1、 每周一～六为工作日；周六为业务、销售培训例会，办公室人员可视情况参加；每周五下午大扫除。

2、 工作时间： 8：00～17：30。

3、 遇公司特殊情况加班，所有人员不计薪。

三、 迟到、早退：每月累计3次扣除当月工资100元，累计5次（含）以上，做自动离职处理，无当月工资。（迟到1小时以上，未请假或无特殊情况按旷工计）。

四、 请假

1、 病、事假：每月不得超过3日，请假期间不计薪。请假累计超过3日，做停薪留职处理，但不得超过2个月，否则按自动离职处理。

2、 婚假：聘用期人员7日，计底薪。

3、 丧假：直系亲属、配偶属之，5日，计底薪。

4、 产假：3个月（正式聘用一年以上者享受，否则按病假处理）计底薪。

5、 陪产假：聘用期人员2周（含节假日），计底薪。

五、 旷工：无故旷工一日，扣除5日工资，连续旷工二日（含）以上或月累计超过3日（含）以上做自动离职处理，无当月工资。外出人员出差当日未完成当日述职报告和没有电话汇报工作状况，均视做旷工处理。

六、 辞职：遇无法在公司继续工作之原因，须在半月前以书面形式提交办公室，待批复后离职。离职前须完整交接工作，工资及所有费用按正常日期推后一月领取。离职后原工作岗位如有疑问应积极配合解决，故意拖延刁难造成不良影响和损失，由离职人员承担，公司有权扣除相应费用。

七、 辞退：遇无法完成公司交付之工作任务时，公司在一周前通知对方，所有费用结算清楚、工作交清后方可离职，领取费用同上。

八、 开除：遇重大责任事故或该人员道德品质低下，从事违法乱纪等行为，公司通知对方即时离职，离职前须结清各款项，交接清楚后方可离职。开除扣除所有该员工之工资、提成。

九、 交接：人员离职或岗位调整时，对所管理的文件、物品应详细交予接交人，并写明注意事项，并由第三人作为监交人在场，三方认可在交接单上签字生效。由于交接不清造成损失由接交人及监交人共同承担。

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