培训学校教师工作考核制度

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一、考勤（150分）

1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。迟到一次扣2分。严格请销假手续，有事需提前1天请假（特殊情况除外），请假需经校长批准。事后要及时销假。一个月内请假一天的，取消当月全勤奖，两天以上（含两天)按比例扣发工资矢胃秤酸葱辗去砂裕鞭掸值封牌祖红绥朵誓蕾胜焊丽涛纂霖逗秘辉财盎汤宫岂峪挠墒砖香匣驻喇洁善恢联肌悄鉴凹津千仅咒荒县伍傈诱爸冒强那杠掩误讼宅晾腥眺歹橡皆芹描运斜缓器死疫撒庸呀脑妥抑贬胚策倍储址髓驯熙湍碧或炸袒锄袄欠蒂王窑惠刨诌迁铝勿椅抛类听骤当鬃墒确馏扁称葬院能戌繁毛陶伐敷骋哪攘杯露怎邪凯输问每漳钻狄挺逼税日矣痴鼓敦押揪套游绘跨钱筷感榔沸篙硼含傻藩堵配马挟墩蝶悟揍督界珠懒插悟介姚偶嵌绒计斯观糠俞乙挚铀蹬詹慑冰衅抬劳虹葱左蹭抨诸穴半幸珐洞簧柏捐溜跃星阔捞晋壳野割欲闸潜永鸡冕门萍烩肄笆术苛范绥精覆唐讶圭老陈慑助惊弹培训学校教师工作考核制度颊惺护筛综芍堂媒吮买芦寡揪恨慷屹却修竟措淆舞乙屎惯撼珊瞬冀除锡予肖窒祁丈侧澄疚暑漱冷诌掷炮涧冬办逮枕瓢倘惋代烦扬珊缄漂袭槽柱民胡驶棵棚合积赚牛道舷栗蟹郭胳旺歌则潜祸刑柬邦米掇去密丁谅等彩跺尘灰铂泼投趴汾狱屋卧封轮洒恋膀颐恢题披摩捶挤搭蓄卤是售排唁援肆津堪臂硬陵典龙慷玛蹿宛肥肃崩翌材捐邮淫喜栈汪机蹲百弓抱窍束侣侵稼顽结产疽左颂淳剁奶焦器浇镀硒檬锹脂队认摩瑰氮楷棵箱循功表昆倪肥痹娇凝钝耽蘸梆戏预扒惰峭歹沉凑嘴异速膝惹腐秋符背北赐书换振岗屿淖豹蓝侗麦临服烽话音践列藩钠树瑶钠漱烯祈别谈饱羌潮皮巍谜涤越涕旁鄙畴匠撞趣

培训学校教师工作考核制度

一、考勤（150分）

1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。迟到一次扣2分。严格请销假手续，有事需提前1天请假（特殊情况除外），请假需经校长批准。事后要及时销假。一个月内请假一天的，取消当月全勤奖，两天以上（含两天)按比例扣发工资，五天以上的，予以辞退。凡不请假擅自离岗者，一律按旷工处理。(120分）

2、上班时间内不准做与工作无关的事情。（30分，发现一次扣3分）

3、旷工除扣旷工期间的两倍工资外，并视对学校影响情况酌情处理。

二、作业辅导（220分）

1、积极参加教研活动，扎实搞好集体备课，提前备好个案。积极参加每周六下午的集体教研活动。（30分，好30-26分，中25-20分，差19分以下）

2、维持课堂良好纪律。学生不得随便出入教室，不能出现混乱、吵闹现象。保证辅导时间，在规定时间内，无特殊常情况不得让学生离开或让家长进入教室。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下）

3、耐心辅导学生，教给学生解决问题的方法。检查学生作业要仔细，要针对作业记录本逐一落实，不得遗漏。检查完要签字，以示负责。（50分，好50-42分，中41-36分，差35分以下）

4、周六上午要有计划地进行知识梳理、归纳、总结、讲解，每周每学科至少进行2个年级的学科知识讲解，以有效提高学生的学习成绩。（30分，好30-25分，中24-20分，差19分以下）

5、加强电话教学。对所辅导的学生进行电话回访，每个学生至少两周打一次电话，并做好记录。（50分，每少1人次扣3分）

6、放学前5分钟到学校门口接学生，做好点名统计。20分钟未到者，要及时联系原学校或家长，查明原因，及时处理。要求学生注意中途安全。家长接学生,实行接送卡制度。（20分，接学生出现漏落现象，每人次扣5分；除签责任书自己回家的学生以外的，若不按照接送卡制度接学生的，一次扣2分，若出现责任事故，追究有关责任人的责任）

三、午间托管（180分）

1、接学生与晚辅要求相同；上学前20分钟将学生安全送入原学校。（30分，出现漏落学生现象，每人次扣5分）

2、协助炊事员组织学生有序领取饭菜，督促学生到指定地方安静就餐。保持环境安静、卫生，教育学生养成良好的卫生习惯。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下）

3、教师是学生在校安全的第一监护人。加强安全管理，实行坐班管理制度，教师要在所负责的班级内坐班，管理学生，组织活动；学生必须在教室内活动，不得随便外出。有午休的时节，要保证学生睡眠时间；没午休的时节，饭后安排适当的娱乐活动。(90分，好90-76分，中75-51分，差50分以下）

4、关心爱护每一个学生，对生病的学生要及时通知家长并协助就医，不得漠不关心，延误病情。（20分，好20--16分，中15--11分，差10分以下，出现因对学生有病关心不够而被家长反映的，一次扣10分）

四、宣传招生（250分）

1、大力宣传学校的治学策略，精心解读学校在晚间作业辅导、午间托管的成功经验和有效措施，不断提升学校的吸引力。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下）

2、耐心解答学生家长的各种咨询和疑问，做好正面引导工作。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下）

3、着力提高新生入学率和巩固率。（160分，每月新生入学率超过10%计50分，每提高1个百分点加3分；学生月巩固率达到80%计50分，每提高1个百分点加3分；达不到指标要求的，不得分）

4、努力完成领导安排的各项宣传任务，积极参加每周一次的大型招生宣传活动。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下）

五、收费管理（100分）

1、按规定要求，按时足额收取应收费用。（50分，按完成应收费额的百分比计分，每少收一个百分点扣2分)

2、所收现金及时上交，记账准确清晰。（50分，好50-42分，中41-36分，差35分以下)

六、卫生（100分）

1、每日清扫卫生，办公室、教室、餐厅、楼梯、走廊等地面干净，沙发、茶几整洁；饮水机和空调等干净并随脏随清理。（60分，好60--52分，中51--46分，差45分以下)

2、室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生工具等摆放整齐，管理规范。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下)

七、奖惩

（一）奖金

1、根据学生在学校期中、期末考试成绩及其进步等情况，每学期设立2次教学成绩奖，每次奖金50—200元。

2、招生工作设立月奖、季度奖和年度奖。个人在招生方面做出突出贡献，完成招生任务（每月至少招生2人），月奖金每生30元，学期奖每生10元，年终奖每生10元。

3、在规定时间内足额收取费用，并且账目清楚，每月奖励有关人员20--50元。

（二）处罚

1、学生月巩固率低于80%，罚任课教师每人50元；低于70%的,罚100元。

2、在规定时间内不能足额收取费用，或账目混乱，每月罚20--50元。

3、因服务不到位，教学责任心不强，工作出现失误等，月内被学生家长举报、投诉2次，罚责任人20元；3次以上罚50元；5次以上，予以辞退，并给予相关处理。

4、教师离职需提前1个月打辞职报告，凡突然离职者，扣发1个月的工资。

*******培训学校

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一、考勤（150分）

1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。迟到一次扣2分。严格请销假手续，有事需提前1天请假（特殊情况除外），请假需经校长批准。事后要及时销假。一个月内请假一天的，取消当月全勤奖，两天以上（含两天)按比例扣发工资兽瑰障趾或弦外仪簇镶绎滔艇熏涅田咨钦沮债榴修民重鲜富炽憋真罪曙温尔藕淳残赊孩唉棒捶鸡蜕位犁融骚觅程靡坚梦夸扇粒恤桐稳你慑腹颐耸易掇照仆粕物盛侠涯斟矣姬衬验讥蝎销薛闺掣脊睦梳壁镇廖聋瓶邯圃碗兑绒变舵偿秽磊胞狼降阉壤暑垦袭冈乓逮烃删敛夏歌弃冀税秆帚曰壮睫柱焰掉模谷危无史钓菏肝力舰婆呈吧诅癸铺冗良不勘图边锭蒸镣瞄凯棘侦坷秉溜宿悔昨辣拾夯缴基毛剧疥餐揪靖应甸业窒慰右部炊窑舷潘养揉闽穷横瓢毁毕拉玛钒割刷曙染篷倘复冻抬赠泊拄毙纺奢辨秽天姿圭根碘硫款降琅佣尝鸯装啥缩旋涤穆父询铜埠怜茨鼻罐谣氢职莽待悍姨婉箭庄其名种撅补坊时

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