护士工作满意度的研究进展
作者：迟俊涛;邵华;娄凤兰
作者机构：山东大学护理学院,济南250012;山东大学第二附属医院
来源：中国实用护理杂志：上旬版
ISSN：1672-7088
年：2006
卷：022
期：004
页码：P.56-58
页数：3
中图分类：R192.6
正文语种：CHI
关键词：工作满意度;护士短缺;护理人员流失;世界范围内;员工行为;护理质量;态度
摘要：工作满意度（job satisfaction）又称工作满足，罗宾斯将工作满意度定义为“个人对他所从事工作的一般态度”，并认为一个人工作满意度水平高，则可能对工作就可能持积极态度，工作满意度水平低，则可能对工作就可能持消极态度。工作满意度这一概念从一问世就引起人们的关注，这是因为它和一些主要员工行为变量（绩效、流失、缺勤等）表现出高度的相关性。目前，护理人员流失是世界范围内普遍存在的问题。它是造成护士短缺和护理质量滑坡的主要原因。
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