>>>>★精品文档★
公司加班管理制度
第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。
第四条加班:指在规定工作时间外,因本岗λ工作需要或部门主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。
第五条员工加班应填写《加班申请单》(附表一,经部门主管同意签字后,送交办公室审核备案,由办公室呈总经理批准后,方可实施加班。
第六条加班人员应提前向办公室递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天17:00前;周末加班于加班前最后一个星期四的17:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。;特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知公司办公室及公司经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第七条本公司人员于休假日或工作时间外,因工作需要而被指派加班时,无特殊理由不得推诿。
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创
1/4
>>>>★精品文档★
第八条加班时间以小时作为起点记时单λ。累计4小时为个工作日,累计8小时为1个工作日。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
第九条已计算加班补贴或调休,奖金中不再作加班系数计算。
第十条工作日加班时间一般1小时,经公司与该员工协商后,在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天,并根据公司按及时补休,个月加班时间不得超过36小时。
第十一条有下列情形之一的,延长工作时间不受本规定第六条的限制:
(一发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二施工现场、设备、公共设施发生故障,影响施工和其他日常运作,必须及时抢修的;
第十二条加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕,δ使用完按放弃处理不累计。
第十三条公司人员的加班起止时间以个人提交的书面申请,经本部门主管及公司经理签字确认为准。
第十四条为了保障员工的身体健康更好的工作,平日要安排好本岗工作。周末加班补偿方式有调休和加班补贴两
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创