浅谈工会如何提高职工队伍素质
作者：胡巍 吕勇
来源：《老区建设》2012年第10期
[提 要] 随着企业转型和多样化经营迅速发展，企业工会工作在新形势下的一项重要任务是提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，这也是提高工会工作层次的有效途径。工会要加大职工教育培训的参与管理力度，紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好职工的学习权、发展权，不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才。
[关键词] 工会；职工素质；提高
[作者简介]胡 巍（１９７６—），男，江西铜业加工事业部助理政工师；吕 勇（１９７０—），男，助理政工师，江西铜业集团铜板带有限公司。（江西南昌 ３３００９６）
提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是企业兴旺发达的希望。当前，随着企业转型和多样化经营迅速发展的这一新形势、新任务。这些新形势、新任务都从不同的角度给工会工作提出了一些新的、不可回避的问题。
根据自身发展要求，我们要在党的十七大精神指引下，以科学发展观指导工作的全局，围绕中心，突出维护，求真务实，与时俱进。介入到职工队伍建设中，特别是生产一线职工的素质建设中来，提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下基层工会的一项重要任务，也是提高工会工作层次的有效途径。那么，基层工会又该如何提高职工队伍素质呢？
一、全面提高职工素质，工会组织要加大职工教育培训的参与管理力度
企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极参与培训计划的拟定、实施，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合矿山发展实际，更加科学和规范。一直以来，我们企业工会组织开展的奥林匹克竞赛、技术等级培训、岗位练兵技术比赛，极大地调动了职工学习钻研技术的积极性，推动了企业科研、生产经营任务的完成，对促进职工整体素质的提高发挥了积极作用，同时也为江西企业工会在今后开展各种技术比赛，促进职工掌握新技术新知识典定了良好的基础。２１世纪是以学习为中心的时代，学习是这个时代对每一个人的要求，不管哪一级干部，不管哪一个岗位的员工，面对日新月异的世界，千变万化的市场，都有一个知识充实和更新的任务，都有一个面对新领域、新事物、新情况不断加强学习的任务。
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