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论《师说》在教学督导中的认识
论《师说》在教学督导中的认识
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论《师说》在教学督导中的认识
“古之学者必有师。师者,所以传道受业解惑也。
”
这句话出自中国唐宋八大家之一韩愈的
《师说》
里的一句话。
他解读了“师”的真正含义。
在现代职业教育中人才培养是第一位的,人才培养中师
资队伍建设是重中之重。这就对现代职业教育的提出了更高
的要求,既要会使用现代化的教学手段,也要注重传统的理
论讲授,更要注重实际的操作,为此教育部也是连续出台多
部文件,在师资队伍建设中提出了新的要求和标准,并且对
质量工程建设要求也日益严格。
“师者,所以传道受业解惑也”这句话单从字面的理解
就涵盖了很多层意义,
“师者”即要教会学生所需要懂得的
大道,
传授学业知识,
也要能够解答学生心中的困惑与不解,
这是对教师的基本要求。通过近十年的教学督导工作,发现
在教师队伍里有很多老师是负责认真的,有的教师甚至把学
生当作自己的孩子进行呵护,但也有个别的教师,只是为了
应付一下学生,准确的说就是为了应付教学工作,没有任何
教学质量可言。在日常检查工作中就发现有的教师上课近二
十分钟了,因为
PPT
不能使用,就在课堂上一直在调试计算
机,不能够马上改换教学方式,这是因为基本功的不扎实,
不能够进行理论授课,平时依赖现代化教学工具,对基本功
的练习过少,这就要求学校系部要经常开展基本功大比武,
促进教师提高自身业务能力;
有的教师是课堂理论讲授,
但由于对课堂讲授的不理解,又不愿意花更多的时间去学习,
就找一些相关的视频,进行连续播放,看着很热闹,学生很
喜欢,但是她真正的做到“授业解惑”了吗?一节课的理论
讲授不足十分钟,重点难点,知识点根本没有,学生也不知
道老师在讲什么,更不要说对学生进行启发式教学了,这就
是教师对教学态度的问题;有的教师,课堂讲授很好,但是
没有一线工作经验,理论和实际相去甚远,不能够适应现代
化职业教育。
甚至有的教师不按照教学计划授课,
随心所欲,
学生对知识点的衔接断断续续,不能前后贯通,这是对教学
工作的敷衍。故《师说》云,
“彼童子之师,授之书而习其
句读者,非吾所谓传其道解其惑者也。句读之不知,惑之不
解,或师焉,或不焉,小学而大遗,吾未见其明也。
”这就
对我们教学工作提出了更高的要求。
现代职业教育已经不是单纯的理论讲授,既要有理论讲
授,也要求教师能够使用现代化教学工具,使讲授的内容更
形象具体,而且还要理论联系实际,具备很好的一线工作经
验,这对教师的要求也就更高了,国家为此提出了职业化教
育师资队伍建设要重点发展“双师型”教师队伍。对职业教
育要产教结合,校企合作,使学生入校即是入职的开始,职
业教育要求也就越来越高。
2016
年底,教育部
、财政部专门颁发了《关于实施职
业院校教师素质提高计划(
2017
―
2020
年)的意见》
,就是
为了适应新形势下职业教育师资队伍建设,这也正对应了
“吾师道也,夫庸知其年之先后生于吾乎?是故无贵无贱,
无长无少,道之所存师之所存也。
”这句话。教师队伍的建
设就是一个不断学习的过程,既要提高自身的修养,也要不
断的发现不足,找到缺陷,不断的学习改进完善。使其能适
应社会的发展,能够更好的体现“师者,所以传道受业解惑
也。
”也只有自身的业务水平提高了,才能更好的在课堂和
实践场所教授学生。
在新形势下,教学督导工作也做出了相应的改变。督导
真正的工作目的是什么,我认为在新形势下,督导的真正工
作目的就是完善学校的质量监控体系,完善校,系,教研室
三级督导制度,做到以督促改,以改促进,监控教学质量的
发展是否平衡,师资队伍的建设是否适应现阶段的需要,加
速和促进学校的整体发展适应新形势的需要,做好“一带一
路,长江经济带等发展”的后勤保障工作,做好现代学徒制
的推广。这些就要求我们更好的学习,要想做到“师者,所
以传道受业解惑也。
”
,我们就需要“是故弟子不必不如师,
师不必贤于弟子。闻道有先后,术业有专攻,如是而已。
”
把大国工匠引进课堂,教师下到一线和这些一线的工匠们学
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/565849880342a8956bec0975f46527d3240ca6b6.html
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