管理者廉洁承诺书

廉 洁 承 诺 书

甲方： 有限公司

乙方：

鉴于乙方受聘于甲方任职 ，为了维护甲方合法经济活动及保证甲方资金、生产资料的安全和效益，乙方在任职期间做出以下承诺：

一、廉洁：

1、不利用职务便利向客户索要或收受客户馈赠的礼品，包括现金、礼金、有价证券、支付凭证及贵重物品等。

2、不以任何理由要求及接受客户度假、旅游（如受邀请必须总经理批准）、以及到娱乐场所进行消费活动，。

3、不要求客户为其本人或其家属支付各种费用，如：住宅装修、食宿购物、子女上学等费用。

4、不利用职位或职务的便利以权谋私，或采用其他违规手段获取非正当利益，损害甲方的合法利益。

5、由于个人原因给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。

6、因违反下述约定的责任认定及承担结果：

（1）轻微责任：乙方利用职务之便向客户索取及接受财物500-1000（元），没给甲方造成损失的，乙方需退回非法所得给甲方，同时甲方将对乙方作出警告的处罚。

（2）一般责任：乙方利用职务之便向客户索取财物在1000-5000（元），给甲方造成轻微损失（5000元内）的，乙方须退回非法所得给甲方，并赔偿甲方因此造成的损失，同时甲方将作出对乙方包括但不仅限于罚款、降职、辞退的处罚。

（3）重大责任：乙方利用职务之便向客户索取财物在5000元以上，给甲方造成重大损失（超过5000元）的，乙方须将非法所得退回给甲方，赔偿甲方因此造成的损失，同时甲方将做出对乙方开除的处罚，并保留移送至司法部门追究刑事责任的权利。

7、甲方设立廉政帐户及廉政管理人，乙方在工作中如果遇到客户返还财物等事件时，可使用该廉政帐户或将所收财物上交廉政管理人处，由公司决定处理。对于主动上缴的，给予通报表扬和奖金激励（比例不低于30%）。

廉政帐户资料（管理人）：

开户行： 帐 户： 。

二、敬业：

1、工作态度：

（1）对公司的利益、发展负责，对客户诚信负责，对员工的成长负责。

（2）积极拥护、支持和参与、制定公司的各项工作，遵章守纪。

（3）在工作中有成本意识，履行节约，避免浪费。

（4）在公司任职期间不得兼任其他公司职务（公司指派的除外）。

2、工作能力：

（1）做到正确分配工作角色，团结协力，积极面对危机并保持高效的工作效率。

（2）主动沟通下属思想动向，及时解决工作矛盾。调动工作积极性/主动性及创造性。

（3）组织员工深入学习各种管理、专业技能，提高工作效率。

（4）在工作中做到策划有系统，部署有效率，考核有依据。

3、工作作风：

（1）在工作中经常亲临一线，调查研究，总结工作经验教训，探索新的工作方法。

（2）模范的遵守和维护公司各项规章制度，并经常组织开展自检自查活动。

（3）做到严以律已，宽以待人，身先士卒，以身作则。

三、公正：

1、利益公正：

（1）在履行职务权责中坚持公开、公平、公正、诚信、透明的原则（属于甲方的商业秘密和其它秘密信息的除外），不得损害甲方的合法利益。

（2）在学习、生活和工作上加强团队廉洁作风建设，并发挥表率作用。

2、管理公正：

（1）不以个人的好恶做为事情的判断标准，不以亲疏做为是非判断的标准。

（2）严格按照岗位要求择优选拔和任用人才，杜绝选人、用人上的不正之风。

（3）为员工规划职业生涯；树立阶段目标，从身边一点一滴小事做起。

3、赏罚公正：

（1）认真履行监督管理职责，做到责任落实、赏罚分明。

（2）在工作中谨慎承诺、说到做到；树立有威信的管理者形象。

（3）对下属严重违纪违法行为，无纵容包庇、隐瞒不报、压案不查的现象。

（4）下属出现重大违规行为时，收集有效证据，及时上报公司，最大程度的避免公司损失。

4、考核公正：

（1）带头建立建全各项考核标准，认真执行各项规定。

（2）做到考核有计划，实施有记录，评定有标准，整改有反馈。

（3）对下属设定考核申诉环节，创造公平、公正、透明的考核机制。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/47a8eaeb30126edb6f1aff00bed5b9f3f80f7228.html