员工守则（参考）
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本手册是示范样本仅供参考,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
企业概况
各企业情况概述
第一章总则
一、为保障公司员工权利，增进劳资和谐，树立制度，健全组织与管理，特依法订立本规则。
凡本公司员工，悉依本规则执行。
二、本规则所称员工，系指正式受雇于本公司从事工作获得报酬之专职人员。
三、本公司若有特定性之工作人员，其管理制度依公司规定，相关福利依合约另定之。
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第二章员工基本行为准则
一、遵守厂内各项规章制度及命令，服从各部门主管的安排及监督。
二、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。
三、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打
或代人打卡，工作时间不得作与工作无关之事和吃零食。四、遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或
导致公司经济损失，一律追究其相关责任。
五、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。非公
司指定之机台操作人员，一律不得擅自操作机器。六、爱护公司资财、设施，不得借故损坏，不得窃取公物。七、门禁时间外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。（选择性条款）
八、在厂区里依公司规定穿着制服（有发制服），佩带识别证。
九、员工在上班时间里有紧急事情需会客，应向主管报备并在
会客室为之，一律不得私自带领外人进入车间或办公区内。
十、全体同仁应注重道德修养，同事间应通力合作，互敬互
重、互相关怀，充分发扬团队精神。
十一、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、互相斗殴。十二、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品，不得
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随身携带和收藏凶器或攻击性物品。不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。
十三、维护厂区清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。
十四、遵守餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。
十五、注意仪表形象（依公司规范穿着），待人接物诚恳谦
和，实行您好、谢谢、对不起、再见等文明语言。禁止穿短裤（包括西式短裤）、背心、拖鞋、赤膊上班、生产线上女同仁不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋等，工作场所不得大声吆喝、打闹嬉戏等扰乱其它同仁工作之行为。
以上规范，全厂同仁必须严格遵守，若有违规行为，视情节轻重予以处理。
第三章人事规章
第一节录用原则
一、公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
二、本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。三、员工的招聘将根据公司的需要进行。第二节录用条件
一、新进员工一般实行试用期制度，试用期限按法律法规和劳动合同的有关规定予以确定。二、试用期满考核
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新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核中如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。三、录用条件：
各企业根据各自用人需求自行确定。第三节录用程序
一、正式录用前体检：公司可指定应聘人员，实行体检制度。
公司指定应聘人员入职都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部门出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可被公司录用并签订劳动合同。
公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在适用期满后向公司报销其体检费。
二、确认体检合格后，人力资源部门发出录用通知；
三、应聘者一旦被同意录用，应于接到通知后，按公司指定日
期及地点亲自办理报到手续，否则将视为拒绝受聘，公司不承担任何责任。
四、应聘者自同意录用之日起----日内必须向公司提交下述材料：
1、递交体检合格证明书原件，公司核对后留存复印件；2、递交学历证书原件，公司核对后留存复印件；3、身份证正本及复印件；
4、一寸免冠的半身照片----张（最近拍摄的照片）；
5、培训、技能、职称等证明文件和证明有其他特殊技能的证
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明文件正本及复印件（正本核对后发还）；6、之前最后工作单位退工单或退工证明；7、必要时公司有权要求提交婚育证明；8、需要办理的其他手续。第四节个人信息告知
一、员工被录用应告知公司以下信息：1、姓名；
2、家庭地址和电话号码；3、婚姻状况；
4、出现事故或紧急情况时的联系人；5、培训结业或学历进修毕业等。
以上信息如有变更应及时告知人力资源部门。
二、本公司员工离职后，如被新公司聘用，经其雇主要求，公
司有权将该员工曾被本公司聘用的基本事实告知员工的雇主，但将对该员工的私人信息保密。第五节劳动合同签订与试用期
公司与被聘用的员工自用工之日起一个月内依法签订劳动合同。劳动关系建立之日起，双方必须严格履行双方的义务。一、试用期规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个
月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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二、试用期间，员工工资不低于本公司相同岗位最低档工资或
者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于本公司所在地最低工资标准。
三、试用期经考核，转为公司正式合同制员工。
四、在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章
制度，公司应当向劳动者说明理由并有权解除合约并不需支付补偿金。第六节回避规定
人员回避规定属选择性条款，各企业自行规定。
第四章薪酬制度
一、薪酬管理原则
公司将根据公司的经营状况、同类行业以及同类岗位的薪
