急诊科专科护士培训计划
总体目标：通过对急诊专科护士的培训，能适应急诊护士角色，熟悉医院及科室的各项规章制度，熟练掌握和运用急救及重症监护的理论和操作技能，为急诊病人及临床各科室的急危重症患者提供可靠有效的护理。提高急诊护士的专业思维能力、应对重症患者和突发事件的分析解决能力。为达到此目标，我们制定的急诊专科护士培训计划如下：
一、培训目标：
1、巩固护理专业思想，理解护理工作的本质，适应急诊护士角色的转换，培养良好的职业道德和爱岗敬业精神，熟悉急诊科工作制度和工作环境。
2、掌握急诊危重病人抢救的理论、技能和仪器物品、药品的使用。
3、掌握急诊患者心理护理要点及沟通技巧。
4、熟练掌握急救基础理论，基本知识，基本技能，在专科带教老师的指导下学习和工作。
6、熟悉急诊科及院内突发事件的紧急处理。
二、培训时间：专人带教3个月。
三、培训内容：
1、急诊室工作制度，急诊科护士工作职责；
2、各抢救仪器的工作原理、性能、作用、正确的操作方法，使用后的消毒、保养，以及使用抢救仪器时相关的护理内容；
3、急诊科常用急救药品的剂量、浓度、作用和使用方法；
4、掌握常见急症的抢救流程和护理常规；
5、各专科疾病的病情观察、抢救配合；
6、掌握徒手心肺复苏术、气管插管术、吸痰术、洗胃术等急救技术及止血、包扎、止专血带的使用、复合伤的处理等专科急救技能；
7、急诊分诊相关知识。
三、培训方法：
1、制定培训计划，安排专人带教，完成培训项目。
2、培训为期3个月，熟悉急诊常见病一般护理常规，熟练掌握急危重病人的基础护理和的生活护理。
3、掌握各专科疾病的病情观察、抢救配合和专科护理常规。
4、急诊专科理论（PPT）培训及操作试教1次/周，观看操作视频。
5、护士长、带教老师有计划地指导学习急救护理技术操作项目。
四、考核
1、通过急诊科专科护士培训内容的考核。分两个阶段进行考核，第一阶段的考核由总带教根据每月培训情况进行总结提问一次；第二阶段由总带教或科室护士长根据第一阶段的考核情况于培训结束前进行针对性考核。
2、通过每个月科内组织的操作技能、理论等有关知识进行考核。
3、岗前培训结束前，护理部及科室护士长进行理论、操作技能考核，成绩达标后，由护理质量管理委员会颁发急诊专科护士培训合格证书。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/44f12ecb2a4ac850ad02de80d4d8d15abe2300f1.html
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