教师教学工作业绩考核指标体系
发布时间：2021-03-29 来源：文档文库
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附件2 教师教学工作业绩考核指标体系
一级 指标
1教学工作量 （30 分）
二级 指标
1.1教学规范（10分）观测点
1. 教学规范主要包括以下方面：
（1 ）教学资料（如教学大纲、授课计划）上交及时、准确； （2） 教研活动的次数多、质量好； （3） 调停课次数少或无； （4） 成绩输入及时无误； （5） 选修课申报积极；
（6） 评估数据录入准时无误；
（7） 按要求参加学校、部门组织的教学专题会议、报告、论坛； （8 ）承担校内、外实践课教学任务时按要求开展安全教育；
（9） 执行学校和所在部门教学工作安排（包括课程教学、实践教学、监考任
务、课外指导等）的意识强、效果好；
（10） 教材征订及时，无错订、漏订； （11） 其他。
2. 本二级指标由各系（部）组织，安排各系（部）负责人、教务处工作人员、 教育教学评估中心工作人员等根据观测点，对本部门教师打分，打分结果为本二 级指标的实际得分。
附件2 教师教学工作业绩考核指标体系
1. 教学工作量包括：
（1） 讲授（辅导）课程的工作量；
（2） 承担的实践性教学（含实验、实习、课程设计、学生竞赛、课外指导、
毕业设计指导、毕业论文指导等）的工作量；
（3） 编写教学资料、各类稿件、出题、评卷的工作量； （4） 被认定的指导教师指导的工作量；
（5） 担任专业负责人、 系（副）主任者，填与系主任（专业负责人）考核表，
1.2教学工 作量（20分）
（见附件10），按考核得分比例获得每学期的补贴课时（
28/14课时）
（6） 教师承担的班主任、工会、党建、学生社团指导、管理实验实训室等管
理工作以及完成社会服务、系（部）临时交办的任务补贴的工作量。
2. 教学工作量得分：
教学工作量得分由各教学单位根据实际情况，制订本部门教师教学工作量计 算细则和计分办法，报教务处备案。
3. 专任教师遇到产假，脱产进修、企业挂职及其他情形三个月及以上者（若 其相应考核合格），则其教学工作量=实际教学工作量X 1.5。
1•一个学期结束后，教学管理部门提供该学期教师的学评教原始得分及排 名,各教学单位根据部门情况计算该学期教师的学评教得分。
2. 教师年度学评教最终得分为教师在两个学期得分的平均值。
2.1学评教 （30 分）
3. 专任教师遇到产假，脱产进修及其他情形三个月及以上者（若其相应考核 合格），则其年度学评教的最终得分为该教师授课学期学评教的得分，若其相应 考核不合格，则其年度学评教的最终得分为该教师授课学期学评教得分的
60%
4 •专任教师全学期参加企业挂职，按照学校《关于教师进企事业单位实践 进修的暂行规定》中的（附表
3）考核得分值为该学期学评教得分。
1. 各教学单位根据部门情况计算该学期教师的教评教得分 2. 教师年度教评教最终得分为教师在两学期得分的平均值。
3. 专任教师遇到产假，脱产进修及其他情形三个月及以上者（若其相应考核
合格），2.2教评教 （10 分）
则其年度教评教的最终得分为该教师授课学期教评教的得分；若其相应 考核不合格，则其年度教评教的最终得分为该教师授课学期教评教得分的
60%
4 •专任教师全学期参加企业挂职，按照学校《关于教师进企事业单位实践 进修的暂行规定》中的（附表
2教学效 果 （55 分）
3）考核得分值为该学期学评教得分。
1. 教师指导学生获得各级技能、 文体竞赛奖项，得分标准是：省级一等奖10 分；省级二等奖8分；省级三等奖6分。
2. 其他级别奖项得分以省级奖项为基准，国家级为 级为80%校级为50%院（部）级为 25%
2.3指导学 生获奖 （10 分）
3. 教师给组学生开展校级竞赛并形成成果展每次加 大小，每次为2-3分。
4. 多人参与的，由项目负责教师分配各参与教师的得分。 5. 各部门可制订获奖等级认定细则，报教务处批准后执行。 6. 比赛多队、多级别、多层次获奖按最高等级计分，不重复计算。
7. 教师指导学生获得专利者，由所在部门参照指导学生获奖制定计分细则， 报教务处备案后执行。
8 •本项得分上不封顶。
1. 教书育人方面的奖项主要包括：优秀教师、优秀班主任、优秀教务工作 者、教学质量奖、教学技能竞赛奖、教学名师奖、教坛新秀奖和学校认定的其他 教书育人奖项。
2.4教书育
2. 各级奖励得分标准是： 国家级10分，省级5分，市5分，教学成果展视规模 200%省级为100%市
人奖（5 分） 级 