关于湖南省机关事业单位工作人员工资收入分配制度改革实施中有关问题的处理意见（湘人发[2006]147号）

关于湖南省机关事业单位工作人员工资收入分配制度改革实施中有关问题的处理意见

湘人发【】号

各市州人事局、财政局，省直及中央在湘有关单位：

湖南省人事厅、财政厅《关于印发湖南省公务员工资制度改革实施意见的通知》（湘人发[]号）、《关于印发湖南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（湘人发[]号）等文件下发后，各地各部门在实施中陆续反映了一些问题。对此，我们进行了认真的研究，现提出以下处理意见，请认真执行。

一、关于公务员由领导职务改任同一职务层次非领导职务后职务工资确定问题

对于由领导职务改任同一职务层次非领导职务，同时年度考核为称职及以上的公务员，可按原任职务套改确定职务工资。

二、关于参照管理单位人员的工资套改问题

、列入参照管理范围内的单位，其参照管理人员执行公务员职级工资制，工勤人员执行机关工人工资制度。

、根据国人部发[]号和组通字[]号规定，县以上党校、行政学院内部从事党务和行政管理工作的人员实行参照管理，执行公务员职级工资制，其他人员执行事业单位工作人员工资制度。

、列入参照管理范围的人员，根据任免机关按干部管理权限确定的职务，比照同等条件人员套改工资。

三、关于机构改革提前离岗人员工资套改问题

在机关机构改革中，根据湘发[]号文件精神，各级机关经组织批准提前离岗但目前尚未办理退休手续（未到退休年龄）的人员，可按职级工资制套改，其任职年限和套改年限均计算至年月日。

四、关于军队转业干部工资套改有关问题

、军队转业干部现任职务低于转业时军队原职务，按其现执行的工资待遇对应的职务套改的，可将军队原任职务年限与地方现任职务（现聘岗位）年限合并计算。

、军队转业干部套改工资时，原工资高出地方同等条件人员的部分不予保留，但出现负增资时，其差额部分暂予保暂。

五、关于工资套改时套改年限和任职年限的计算问题

、计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至年的年限（只适用这次工资制度改革）。例如，年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至年的工作年限为年。

、机关工人出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专及以上学历的，其未计算工龄的国（境）外学习时间可参照公务员的处理办法，计算为套改年限。

、工作人员工资套改时的任职年限，是指从正式任命（聘任）职务当年起根据实际任职（聘任）时间按年度累加计算至年的年限（只适用这次工资制度改革）。例如，年任职（聘任）的人员，如实际任职（聘任）时间没有间断，截至年的任职年限为年。

、公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限可合并计算为现任职务的任职年限。

、事业单位工作人员工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如高校的讲师到研究机构被聘为助理研究员，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

、机关、事业单位技术工人任技术岗位等级（职务）年限，从取得各级政府人事部门颁发的《机关事业单位工人技术岗位证书》并执行相应技术岗位等级工资的当年起计算。

年工资制度改革时暂按工作年限套改相应的技术岗位等级工资的人员，经全省机关事业单位首次工人技术岗位等级定级考核取得的技术岗位等级与年工资套改时技术岗位等级相同的，现任技术岗位等级年限从年月起计算。

六、关于机关、事业单位工作人员提前（越级）晋升的工资级别和档次处理问题

这次工资收入分配制度改革后，实行职级工资制人员原年度考核连续三年优秀提前晋升级别工资和事业单位有突出贡献人员提前（越级）晋升工资档次的政策不再执行。原已提前（越级）晋升的级别工资和职务工资，这次套改不与新的工资制度挂钩，但如在工资套改时出现负增资的，其差额部分暂予保留。

七、关于部分人员浮动转固定工资处理问题

、这次工资收入分配制度改革后，根据国家有关规定，浮动及固定工资政策继续执行。

、2006年6月30日以前已经按国发[]号、国发[]号、国办发[]号、国发[]号、劳人薪[]号、劳人薪[]号、劳人薪[]号、人薪函[]号等文件规定固定晋升工资档次的人员，这次工资套改时，原固定个职务工资档次的，高定个档次或薪级；原固定个及以上职务工资档次的，高定个档次或薪级。

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