质检员工资等级划分标准
质检员工资等级划分晋级标准（2014版）
为实现员工差异性管理，激发员工积极进取的精神，结合本部门实际请况，对员工进行等级划分，划分级别后员工将实现同岗不同酬，接受不同程度的培训，根据员工的能力和对岗位知识的掌握情况进行划分为A＋、A、B＋、B、C、D四级，具体如下：
一、级别划分及标准
二、评定结果的应用：
员工等级
D 级70元 出勤工资（元/天）8.75元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效 0 元
C 级80元 出勤工资（元/天） 10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效200元
B 级85元 出勤工资（元/天） 10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效300元
B+级90元 出勤工资（元/天） 10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效400元
A 级95元 出勤工资（元/天） 10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效500元
A+级100元出勤工资（元/天） 10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效600元
三、C级以上晋级条件及标准
1、晋级前提条件
2、基础工作表现
C级以上员工享有月度评定金，评定分值连续3次超96分以上或连续6次超90分以上作为晋级条件。连续2次低于75分予以降一级处理；降至
D级将作退回综合部处理
四、补充说明
1、每班为8小时。年度奖金在春节放假前发放，员工未按规定离职或已离职的不享受年度奖金。月度评定由部门负责人确认奖励金额。
2、员工入职是视为D级员工，试用期为两个月，期间内表现良好者可由部门班组长提出申请，经科室负责人评定后签字，报（副）总经理批准之后方可晋级C级员工
3、新入职员工以前从事过相关检验工作且能达到上述等级要求，可直接跨级申请
4、六个月对各级员工评定一次，评定符合条件者可逐级晋升；评定达不到原级别者按评定结果执行。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/34da889dbb0d4a7302768e9951e79b89680268f1.html
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