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中小企业人才梯队建设方案
中小企业人才梯队建设方案
发布时间:2023-03-07 20:33:29 来源:
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目录
第一章
总则
.........................................................................................................
2
第一条
总则
..................................................................................................
2
第二条
原则
..................................................................................................
2
第三条
人才培养目标
..................................................................................
2
第四条
人才培养组织体系
..........................................................................
2
第五条
主要内容
..........................................................................................
2
第二章
关键岗位继任者和后备人才的甄选
.....................................................
3
第六条
关键岗位继任者、后备人才界定及计划
......................................
3
第七条
甄选条件
..........................................................................................
3
第八条
甄选工具
..........................................................................................
4
第九条
关键岗位继任者、后备人才甄选程序
..........................................
4
第三章
关键岗位继任者和后备人才的培养
.....................................................
5
第十条
在职辅导
..........................................................................................
5
第十一条
在职培训
......................................................................................
6
第十二条
轮岗培训
......................................................................................
6
第四章
具体实施要求
.........................................................................................
7
第十三条
实施阶段
......................................................................................
7
第五章
考核与评价
.............................................................................................
8
第十四条
考核对象
......................................................................................
8
第十五条
考核周期
....................................................................................
8
第十六条
考核内容
......................................................................................
8
第十七条
人才培养责任人
..........................................................................
8
第十八条
考核结果
......................................................................................
8
第六章
淘汰与晋升
.............................................................................................
9
第十九条
目的
..............................................................................................
9
第二十条
淘汰和晋升比例
..........................................................................
9
第二十一条
晋升条件
..................................................................................
9
1
人才梯队建设方案
第一章
总则
第一条
总则
建立和完善公司人才培养机制,
通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才
甄选计划以及在职辅导、
在职培训、
轮岗培训等人才培养与开发计划合理地挖掘、
开发、
培养后备人才队伍,
以便建立公司的人才梯队,
为公司可持续发展提供人
力支持。
第二条
原则
坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的培养原则
第三条
人才培养目标
人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,
即培养专业型的技术人才和综合型的管理人才以及专项型的销售人才。
专业型的
技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才;
综合理管理人才指在本
公司或本部门工作领域具备全面知识、
有较高管理水平的人才;
专项型销售人才
指在本公司或本部门工作领域从事专项业务推广、
市场营销工作,
有较高销售能
力的人才。
第四条
人才培养组织体系
公司建立
“统分结合”
的人才培养体系,
集团各体系和二级子公司作为人才
培养的基地,
负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施。
集团总
部人力资源部作为人才培养的组织协调部门,
负责人才培养规划,
人才甄选标准
和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。
第五条
主要内容
关键岗位继任者和后备人才的甄选
关键岗位继任者和后备人才的培养
具体实施要求
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/24fd2f997ed184254b35eefdc8d376eeafaa17d0.html
《中小企业人才梯队建设方案.doc》
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