博野县广播电视台内部考核办法
(试行)
为了更好地把工作做好、做实,严肃工作纪律,培养良好的工作责任心、团队合作和敬业精神,切实体现效率优先,兼顾公平的原则,特拟定该管理及绩效考核办法。
考核范围:电视台全体干部职工。
考核方式:以百分制对岗位基本职责进行考核(原则上除新闻部外每人每月不能超过一百分)。
考核原则:坚持奖罚分明、公平公正的原则。
考核内容:考核分数由完成工作情况决定。
考核细则:
每月进行一次考核,考核在每月10号以前完成。
一、新闻部考核方案
满分100分(不含加分项),考勤30分、公派采访60分、自采新闻和自采专题基本任务10分。
(一)考勤上限为30分。
每人每月全勤为30分,每缺勤一次(事假、病假)扣3分,无故不到扣4分。婚嫁、丧假、产假除外。扣完为止,不出现负分。
(二)公派采访(含时政新闻、民生新闻、专题、外宣)每人每月60分。
采访中出现重大失误,造成严重后果的扣10分,因病因事不能采访的按缺勤扣分。
(三)自采新闻、自采专题基本任务10分。
文字记者、摄像记者每人每条各得5分,超过10分,每多一条,文字记者、摄像每条各加1分。
外宣(公派除外)被市电视台新闻联播、市电台新闻栏目采用,文字记者、摄像记者每人每条各得6分,超过12分,每多一条,文字记者、摄像记者每条各加2.5分。被市级其他新闻媒体采用每条加1分;被省电视台新闻联播、午间视野、省电台新闻栏目采用,文字记者、摄像记者每人每条各加10分,被省级其他新闻媒体采用每条加3分;被中央电视台新闻联播采用文字记者、摄像记者每人每条各加20分。被中央级其他新闻媒体采用每条加8分。
(正常上班时间保证2组时政记者,视情况再安排自采、民生、专题或外宣等其他采访活动。)
二、编辑制作人员考核办法
满分100分,考勤30分、节目制作70分。
(1)考勤上限为30分。
每人每月全勤为30分,每缺勤一次(事假、病假)扣3分,无故不到扣4分。婚嫁、丧假、产假除外。扣完为止,不出现负分。
(2)、新闻中出现县级领导人名、职务排序错误的一次扣5分,播出后造成严重影响的扣10分。
(3)、新闻和专题中出现写错漏写人名、数字、地名的一次扣2分,播出后造成严重影响的扣5分。
(4)、由于制作人员个人原因造成《博野新闻》未能按时播出的扣10分。
(5)、由于制作人员个人原因造成《花月星空》或《兴农广角》未能按时播出的扣5分。
(6)、由于制作人员个人原因造成《今日资讯》或《法在身边》未能按时播出的扣5分。
(7)、由于个人原因未能安排或上传节目表造成节目不能按时播出每次扣5分。
三、广告部人员考核办法
满分100分,考勤30分、片源及广告审查70分。
(一)、考勤上限为30分。
每人每月全勤为30分,每缺勤一次(事假、病假)扣3分,无故不到扣4分。婚嫁、丧假、产假除外。扣完为止,不出现负分。
(二)、片源及广告审查上限为70分,
(1)、每月完成广告商提供的片源的审查任务并不出现问题得70分,未能及时发现并删减违规广告扣每次5分。
(2)、广告中出现国家明令禁止的内容:违反我国法律、法规的;损害我国民族尊严的;有中国国旗、国徽、国歌标志、国歌音响的;有反动、淫秽、迷信、荒诞内容的;弄虚作假的;贬低同类产品的。以上问题每次扣20分。
四、办公室人员考核办法
满分100分,考勤30分、政务上限40分、事务上限20分、领导交代的其他工作上限10分。
(一)考勤上限为30分。
每人每月全勤为30分,每缺勤一次(事假、病假)扣3分,无故不到扣4分。婚嫁、丧假、产假除外。扣完为止,不出现负分。
(二)、政务上限为40分。
(1)、未能及时完成文件的上传下达每次扣2分,情节严重的每次扣5分;
(2)、未能及时接听电话每次扣2分,情节严重的每次扣5分;
(3)、未能及时完成各种材料、总结的上报每次扣2分,情节严重的每次扣5分;
(4)、未能正确的使用和保管公章和财务章每次扣5分,情节严重的每次扣10分。
(三)、事物上限为20分。
(1)、未能完成后勤保障工作每次扣2分,情节严重的每次扣5分;
(2)、未能及时安排部署会议每次扣2分,情节严重的每次扣5分;
(3)、未能妥善保管及管理好工作人员档案每次扣2分,情节严重的每次扣5分。
(四)领导交代的其他工作上限为10分。
未能及时完成领导交办的工作每次扣2分,情节严重的每次扣5分。
五、机房值机人员考核办法
满分100分
(1)、机房值机人员没有提前到达机房,节目无法准点播出,每次扣20分;
(2)、错播、漏播新闻一次扣10分,并追究当事人的事故责任;
(3)、人为错播、漏播、跳播电视剧一集,无论时间长短,每次(集)扣5分;
(4)、规定时段内错播、漏播、跳播广告内容一条扣3分;
(5)、中央新闻、博野新闻在规定时间内不准时播出一次扣5分;
(6)、错播、漏播已开设栏目一次,扣10分;
(7)、人为因素造成机器故障,影响正常播出一次扣10分;
(8)、日常事务不服从分配一次扣10分;
(9)、当月违纪、违规一次,不得参与当月考评;
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