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2018-2019-面试时如何回答“你的期望薪资是多少”-范文word版 (3页)

发布时间：2023-01-19 17:54:48 来源：文档文库

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2018-2019-面试时如何回答“你的期望薪资是多少”-范文word版
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面试时如何回答“你的期望薪资是多少”

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是“面试时如何回答“你的期望薪资是多少””，希望给大家带来帮助！ 1）明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资最低薪资：低于这个你肯定就不干的。恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也干。满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。
市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。关于市场薪资范围，自己求职的经历，同事与朋友，猎头等等，都是渠道。 2）在简历中，注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的

很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，公司的钱连自己的底线都满足不了。
在简历中注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则不是浪费你的时间么。
说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习…或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。不过…如果你不是应聘高管，而是普通职位，为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢？可能会带来职业发展的问题。 3）在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可这是最最最重要的…前戏埃

2018-2019-面试时如何回答“你的期望薪资是多少”-范文word版
太多的人没有搞清楚对方需要什么…没有让对方明白，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，为什么可以让老板更轻松，公司更赚钱…就开始简单粗暴的开价了。哎…
比你开出那个数字更重要的，是人们的感觉。
比如卖你一辆车，开价30万。可能你第一感觉是太贵了。如果告诉你是保时捷911，假设你确定它是真的，那可能你会说：太便宜了把，怎么可能。面试是一种销售，而且还是人生最重要的销售之一。我们需要做的，是首先让对方产生那种…你是奢侈品的感觉。然后才开价。
这个才是真正重要的事情，99%的人都没做它，更别说做好了… 具体的做法，可以参考我的测验和电子书《大学生，让雇主倒追你》：大学生，让雇主倒追你
4 谈你的满意薪资，跟面试官沟通为啥你值更多比如，老板跟你说：3000块就能招到一个助理，为什么我要给你7000块。恩，你可以问：以前助理需要你多少时间来做善后工作…这些给你的工作造成了什么样的影响？
你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。例如，是否失去了重要的客户（100万就没啦？）
是否每天晚上回家还睡不好，担心出漏子？（恩，你的以前老板下班就放心了，因为你把所有事情都打理的很妥当）等等等…
无论你开多少价，一定要沟通这个价值，让对方觉得是值得的，而且是他们占了便宜。
5 给对方希望，让对方渴望一流的销售，卖的是希望…
比如如果你应聘助理…你的老板现在每天是不是思虑重重的？

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