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应聘被问到期望薪资时,如何最漂亮的回答?
应聘被问到期望薪资时,如何最漂亮的回答?
发布时间:2023-01-19 17:54:48 来源:
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应聘被问到期望薪资时,如何最漂亮的回答?
应聘时最漂亮的回答是什么?这是一直困扰着求职者的最大问题,面试中,
HR
一定
会问你:你的期望薪资是多少?说的太高,就算你能力很强,你也会吓怕
HR
;说的太低,
完全不符合自己的能力,要是用人单位顺水推舟,真的给你开了较低的薪资,你损失了,
那么如何给出应聘时最漂亮的回答,下面几点是一位资深
HR
经验之谈,不妨跟着他的思
路去理解。
1
)要明确
3
个价格:最低薪资、满意薪资和市场薪资
最低薪资:低于这个你肯定就不干的,根据不同的公司,你的最低薪资可能会变化。
比如有些公司可能你特别想去的,免费你也去干。
满意薪资:高于这个数字,你就几乎不用去别家看了。
市场薪资范围:按照你的能力、业绩和经验,在当前市场上,最可能得到的薪资范围。
关于市场薪资范围,自己求职的经历,猎头等等,都是渠道。
2
)在简历中,事先注明你的最低薪资,砍掉满足不了底线的一些招聘单位
很多人跑来跑去面试,最后才发现:我靠,用人单位开的钱,连自己的底线都满足不
了。
在简历中先注明你的最低薪资,可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则不
是浪费你时间么?
说明:如果你所应聘的职位市场机会很少,需要抓住每一个机会去尝试练习,或者目
;.
.
的是要建立人脉,就不要注明最低薪资了。如果你不是应聘岗位是高管,而是普通职位,
为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢?可能会带来职业生涯发展的问题。
3
)在面试中,谈钱之前,首先获得面试官对于你的能力
(
价值
的亲口认可
太多的人没有搞清楚对方需要什么
...
没有让对方明白,自己和其他竞争对手相比,哪
些地方可以做的更好,随便扔出个:可以让老板更轻松,可以让公司更赚钱等等,这些官
方回答之后,就开始简单粗暴的开价了。
比你开出那个数字更重要的,是别人对你的感觉。
比如卖你一辆车,一开口就要
30
万,可能你第一感觉是太贵了。如果告诉你是这是
保时捷
911
,假设你确定它是真的,那可能你会说:太便宜了吧。
面试是一种销售,而且还是人生最重要的销售之一。
我们需要做的,是首先让对方产生那种
--
你是奢侈品的感觉。然后才开价。
这个才是真正重要的事情,
99%
的人都没做到它,“应聘时最漂亮的回答”就更别说
了。
4
谈你的满意薪资,跟面试官沟通为啥你值更多
比如面试官跟你说:
3000
块就能招到一个助理,为什么我要给你
7000
块。
那么你就可以问:以前助理需要你多少时间来做善后工作,这些给你的工作造成了什
;.
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/fcbce6dda9114431b90d6c85ec3a87c241288a29.html
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