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面试中被问到期望薪资的问题,怎么谈才不亏

发布时间：2023-01-19 17:54:48 来源：文档文库

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面试中被问到期望薪资的问题，怎么谈才不亏
你有没有这样的感觉：

每次在面试中被问到期望薪资的问题，都左右为难。

说低点吧，怕自己亏了；说高点吧，怕公司要不起。

最后，无论谈了多少，从面试公司出来，都会觉得自己谈亏了。

有时候进了公司，发现自己会的比同岗位的同事多，能做的也比他们多，但是薪资一样甚至更低，难免心里会不舒服。

所以，谈薪资也是一门技术活儿，公司本来就有薪资预算浮动的区间。

对我们来说5000和8000区别甚大，但在面试官、主管，也许只是一念之间。

到底应该怎么和面试官谈薪资才不亏呢？

今天我们就来聊聊谈薪资的技巧！

1. 谈涨薪

在谈薪资前，首先，你要问问自己——

你跳槽的原因是什么？

如果仅仅是因为工资太低，想跳槽涨薪，那么在谈薪资时，不要因为某些因素（比如与面试官投缘、公司假期多、离家近……）而一味降低心理预期。

你在面试前要有个最低薪资底线，只要达不到这条线就另寻高就，否则你跳槽的意义就没有了。

正常情况下，跳槽涨薪幅度应在30%-50%之间。

如果是底线，我们也应该设置在25%-35%之间。

要想跳槽不后悔，一定要牢守你的底线！

2. 谈平薪

什么叫平薪跳槽？

平薪跳槽就是从一家公司跳槽到另一家公司，薪资不变。

这种情况多伴随，“你觉得目前这家公司发展前景和你的个人规划不符”，“公司领导、同事等相处不愉快”、“上班离家远”等问题出现。

这时候，只要不是比你原来的公司薪资低、福利差，都可以接受了。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b990d32d6337ee06eff9aef8941ea76e59fa4adb.html