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面试提问_如何判断处理矛盾和冲突的能力
面试提问_如何判断处理矛盾和冲突的能力
发布时间:2023-01-19 17:54:45 来源:
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面试提问——如何判断处理矛盾和冲突能力
根据实际情况,从下面选择适合的问题进行面试提问,来判断应聘者处理矛盾和冲突的
能力:
请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。
问题是怎样解决的?你
在解决这个问题中起了什么作用?
假设你是7人工作团队中的一员,7人中,有3人处得不好。如果这种局面正在危及
部门的工作效率,你能想出什么样的方法来解决这个问题呢?为什么?
你在解决矛盾方面有哪些经验?这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用?
请讲一个这样的经历:你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你
们之间的分歧的?
当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时,你是怎样解决的?
请讲一个这样的经历:为了完成某项工作,你需要另一个部门提供十分重要的信息;
但另一个部门认为,为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题?
什么情况或背景下会使你的工作变得很难?请举例说明,当遇到这样的问题时,你是
怎样解决的?
请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。
你用什么方法来解决这些矛盾和冲
突?
你目前的工作中遇到的最大的问题是什么?你打算怎样解决这个问题?
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/c7b41143cd7931b765ce0508763231126fdb774e.html
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