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面试技巧如何克服面试难题
面试技巧如何克服面试难题
发布时间:2023-01-19 17:54:45 来源:
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)
/
求职离职
/
面试技巧
如何克服面试难题
请介绍一下你和你的家庭。
你有什么特长和爱好
?
你懂何种外语,熟练程度如何
?
如果公司的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从安排
?
与这些面试中常见的问题相比,最让求职大学生感到头疼
的,就是在面试过程中,人力资源经理不经意间抛过来的难题。
那些难题隐藏在一些常见问题里,回答不好求职就可能前功尽
弃。
北京高校毕业生就业指导中心的有关专家,
总结出了求职大
学生在面试中通常遇到的听似简单,
实则需要仔细考虑、
应答的
15
个问题:
请用最简洁的语言作自我介绍,
描述你从前的实践经历和学
业情况。
专家分析,
这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主
要的学习信息和重点业绩,
而不是以流水账的形式重复履历表已
经说明的内容。
尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应
聘表格反映出来,但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、
仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
你为什么应聘本职
?
专家说,
这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理,
通过
回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。
什么样的单位是你求职的第一选择
?
专家解释,
这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是
否清晰明确,而不是盲目应聘。
你认为此工作岗位应具备哪些素质
?
这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的
吻合程度。
请谈谈你对你所从事专业的理解,
在专业方面有哪些重要的
成果
?
这是考查应聘者的专业功底。
你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么
?
专家解释,
这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优
势差异。
在过去的实践或工作中你学习到了什么
?
专家分析,
这是在考查应聘者是否能够从专业成就、
人际关
系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。谈及从前的经历
时,
招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、
懂得尊重别人的员工。
你认为什么是最有效的沟通形式
?
专家提示,
通常回答面对面直接沟通而产生误解的可能性最
小,除非两人一见面就剑拔弩张。
你在学习和工作中通常怎样分配时间
?
这是在测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
你未来
3
年内的目标是什么
?
如何实现
?
考查应聘者是否对自
己能够提出明确的目标,并有切实的行动计划
;
而不是继续做好
现在的工作、加强学习等模糊的概念。
你对我们公司及你所应聘的岗位有什么了解
?
专家提示,
一名态度认真的求职者往往会在面试前通过多种
渠道了解应聘单位。
如果面试时,
对方已经向求职者介绍过情况,
这个问题可测试应聘者倾听的关注度。
如果对方事先没有向应聘
者介绍过有关情况,应聘者可以借此机会提出了解单位的情况。
面试人员在介绍完情况后,仍可能通过类似问题考查应聘者。
描述你上一次在工作中挨批评的情景。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/ccdc33c2814d2b160b4e767f5acfa1c7ab0082c3.html
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