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公司员工淘汰管理制度
公司员工淘汰管理制度
发布时间:2023-08-30 14:24:32 来源:
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成功是失败之母,一切都是努力的结果
公司员工淘汰管理制度
[
标签
:
标题
]2016
公司员工淘汰管理制度
公司员工淘汰管理制度公司员工淘汰管理制度
|2015-
10-2318:47
为了鼓励先进,惩治落后,形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良
好氛围,公司决定进行
2015
年的末位淘汰工作。具体办法如下
:
一、末位淘汰范围
:
除公司领导及中层管理人员
(
另行考核
外,公司所有已经转正的在职员工。
二、具体方案
:
1
、公司根据一定比例拟定各部门、车间的淘汰名额。
2
、由本部门、车间员工进行无计名投票,选出
2
倍于淘汰名额的预淘汰人员
名单。
3
、由主管领导、部门负责人
(
车间主任
、相关此文
:
部门负责人、本部门员工
(
随机选择
2-5
人
根据预淘汰员工的日常表现按照
2015
年度员工绩效考核项目进
行综合打分。
4
、根据上述打分得出的平均分,按照事先设定的淘汰名额,从末位开始淘
汰。
5
、当投票选出的预淘汰名额由于并列等原因而超过
2
倍时,按最小并列数确
定预淘汰名单。
6
、当打分出现并列时,由考核小组及部门负责人确
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标题
]2016
页脚内容
1
成功是失败之母,一切都是努力的结果
认淘汰人员。
三、组织领导
成立末位淘汰工作领导小组,负责对此项工作进行组织领导。
组长
:
副组长
:
组员
:
四、相关规定
1
、主管领导打分占
25%
、部门负责人打分占
35%
、相关部门负责人打分占
20%
、本部门员工打分占
20%
。
2
、所有考核均采取现场打分,现场公布结果的方式。所有选票均在结果公布
后统一销毁。
3
、评议人要本着实事求是的原则。在评议过程中不准拉帮结伙、打击报复、
人为划线。
4
、凡上岗不足半年或处于试用期的员工不参与本次末位淘汰。
5
、加分原则
:
青安岗员、工种状此文
:
元、岗位技术能手酌情加
1-3
分。
6
、回避制度
:
当预淘汰人员有与考评人有亲属关系时,考评人员应主动进行回
避。
7
、凡被确定为末位的人员视个人表现,公司将对其采取辞退、调离现岗位、
降薪等处理方式。
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]2016
#3
楼回目录员工末位淘汰管理制度公司员工淘汰管理制度
|2015-10-2323:53
1
目的
页脚内容
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/0cb42a5e64ce0508763231126edb6f1afe0071e7.html
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