人力资源系统功能介绍

SAP 人力资源系统功能介绍

SAP 人力资源系统功能介绍 - 概述

SAP 人力资源系统功能介绍 - 组织结构管理

SAP 人力资源系统功能介绍 - 招聘策略

SAP 人力资源系统功能介绍 - 员工发展

SAP 人力资源系统功能介绍 - 培训和活动管理

SAP 人力资源系统功能介绍 - 薪酬管理

SAP 人力资源系统功能介绍 - 福利管理

SAP 人力资源系统功能介绍 - 人事成本计划

SAP 人力资源系统功能介绍 - 时间管理

SAP 人力资源系统功能介绍 - 薪资计算

SAP 人力资源系统功能介绍 - 差旅管理

SAP 人力资源系统功能介绍 - 其它组件和功能

SAP 人力资源系统功能介绍 - 组织结构管理

　　深入了解公司的组织结构和业务流程是赢利的先决条件。而这正是SAP HR组织结构管理组件大显身手的地方。它能使您准确地勾画出公司的组织结构并清楚掌握全面情况。此外，SAP HR组织结构管理组件还可依据任何一个计划方案，对未来的组织结构变化进行模拟。对您的动作结构和组织结构的长期发展而主，它是一个极为重要的决策支持系统。

　　利用SAP HR可以轻松确定组织结构模式

阵列式和基于项目的组织结构

　　SAP HR组织结构管理组件为您提供了强有力的工具。它的功可以在很大成度上进行扩展。例如，在不同的组织结构模式中，您都可以充分利用其强大的功能。阵列式和基于项目的组织结构仅仅是其中的两种模式。使用图形化的工具，您可以轻松、快捷地构建并保留整个组织结构，包括组织单元、职位、工作和任务以及汇报结构。您可以通过简单的添加、修改或移动结构中的对象，就可反映企业的动态发展。您可以建立公司行定的任务目录，并在此基础上描述公司的工作和职位情况。创建任务目录的优点在于它可使您对工作岗位进行详尽的描述，并可根据需求方便地修改。SAP HR组织结构组件作为一种分析和汇报工具，为您提供了可靠的平台，支持您在人力资源管理的各个方面制定人事决策。它依据组织结构建立的完善汇报功能可以在您需要的时候提供事实资料。

集成的组织结构模型带来的益处

　　SAP HR组织结构管理组件SAPＨＲ系统的核心组成部分。它是您　控制并直辖市人事计划和员工发展的重要工具。您可以自选构建自己的组织结构模式，根据企业发展需要对其进行修改。结合企业的组织结构模式，同时使用SAP HR组织结构管理组件，您可以快速、高效地了解当前雇员情况及将来的需要。使用SAP HR员工发展组件，您可以对员工的业务技能和职位要求作出比较，然后准确找出职员的不能胜任之处，从而在SAP HR培训和活动管理组件中生成

相应的培训措施。在组织结构模式中管理公司的空缺职位对于有效地制定人事安排计划和招聘过程都至关重要。在招聘过程中，关于空缺职位的详细资料会立刻通过SAP HR招聘组件反映出来。SAP HR的组织结构管理组件同您的组织结构模式相结合，形成了SAP HR人事成本核算应用程序的基础。SAP HR人事成本核算程序是一项灵活的计划和管理工具。它使您能够预测所有涉及员工和组织结构的事件对成本的影响，并以此为基础制定决策，改变公司的政策。如果使用SAP HR的薪酬管理组件，并依据组织结构制定预算计划，那么，您的组织结构模式将会成为可靠的制定计划的基础。

　　SAP的业务流程是一个跨应用程序组件，它基于客户建立的组织结构模式。SAP业务流程是一个跨应用程序组件，它基于客户建立的组织结构模式。SAP业务流程组件使用客户组织结构建模系统中的数据详细定义业务流程，根据组织结构确定执行任务的方法，实现业务流程的自动化和流程化。如果与SAP业务流程组件配合使用，功能强大且性能优展示的SAPＨＲ组织结构管理组件更可增强您的优势。

SAP 人力资源系统功能介绍 - 人事管理

　　SAP HR完全集成的全球数据结构为制定、管理及监控人力资源活动和方案提供了有力的基础。SAP HR的集中式数据库保证了数据在全公司范围内的可访问性、实时性、连续性和完整性。一次性的数据输入避免了数据冗余。同时，完善的数据保护和授权概念最大程度保证了数据的安全性。

实现流程化、全面、完全集成的人事数据结构

强大、简便、自定义功能

　　SAP HR从事管理组件强大而又灵活的功能简化并优化了从事资料的输入管理。为了实现数据输入的流程化和提高其速度，系统彩快速数据输入功能加速大量数据的输入，使用标准化默认值方法方便了数据的维护，并采用了面向任务或特事实上用户的自定义菜单。您可以轻松建立标准系统没有提供的新界面，以适应公司特殊需要。

　　SAP HR从事管理组件界面友好，易于在线浏览。其面向过程的数据输入功能保证了快速高效的数据维护。数据的正确性和准确性从输入时就得到保证。系统存储的所有数据都附有有效日期，可进行有效性检查，并保存了精确的数据输入日志。这就保证了始终如一的透明性、准确性和可靠性，也使您能够借此制定明智及时的人力资源决策。

　　SAP HR从事管理组件预定义的处理流程可方便您需要处理的各种管理活动您可以通过对这些过程进行自定义，使其符合自己的需求。集成化的工作流程适时地提高了数据输入速度，并对信息进行流程化处理。直观的存档链接

可使您浏览诸如雇用合同或员工照片等原始文件。

自助服务：自主意识是关键

　　互联网和内联网技术为人力资源管理提供了重要的崭新机遇。SAP员工自助服务组件（ESS）使得员工可以随时随地通过自己的工作站查看、创建并维护个人数据。员工可以通过ESS实时、直接地访问诸如休假剩余天数、福利选择等数据，也可以浏览和更新自己的地址数据，提交差旅费或休假申请、显示并打猎付款单信息。SAP员工自助服务系统使员工能够更加积极地参与到公司的人力资源计划中来，自主管理人人数据。

SAP 人力资源系统功能介绍 - 招聘策略

　　公司的人力资源是一项最重要的资源和投资。若想提高在国际市场中的竞争力，就必须更加重视寻找、培养和留念高素质的人才。您需要优化招聘过程、提高人力资源决策的质量。因为人力资源决策对于公司的成功和竞争力至关重要。

高效的招聘策略

积极支持招聘功能

　　SAP HR招聘组件能够协助用户建立一套有效的招聘战略，挖掘并雇用能够提高公司竞争实力、并能为公司的持久发展做出贡献的专业人才。系统可以优化招聘过程，并减少管理费用。该过程可实现自动化和流程化处理。系统利用SAP业务流程组件对信息流进行优化，在人员招聘的各个阶段积极协助您的工作。通过常规任务的自动化处理，系统可着重强调寻求和集中于公司战略目标的重要性。由于系统回忆了招聘进程并提高了此过程对应聘者的透明度，因此也提高了公司在市场中的形象。

　　使用SAP HR招聘组件，公司中员工缺乏或能力不足等问题都将不复存在。在职位空缺对企业生产能力造成影响之前，该组件就向招聘人员和人事主管提供了这些职位的详尽资料。它可以向招聘人员提供应聘者必备的条件，所需技能和学历以及岗位描述，从而方便了企业内部和外部的定岗定员工作。

基于互联网的招聘

　　SAP HR招聘组件增强了SAP HR强大的综合功能。它充分利用了互联网技术和最先进的综合性招聘工具和媒体。需要补充空缺职位的谁不仅可以接触到全新的应聘者群体，而且还提高了公司在国际网络中的形象。希望在全球范围内招聘的词语可以借助SAP HR招聘组件在世界各地网罗和聘用人才。他们可以授权应聘随时查询自己的应聘情况。员工还可以在内联网上通过员工自助服务组件轻松应聘公司内部的空缺职位。

自定义通信方式

　　SAP HR招聘组件易用直观的功能简化了招聘过程。与SAP HR的人事管理组件的集成，系统可自动识别企业内部求职者，或者跟踪同一应聘者的多项求职申请。系统主动提示已有信息，这样就避免了数据重复

输入和管理。自动通信功能方便了应聘者同招聘人员之间的交流。修改并更新个人数据轻而易举。SAP HR招聘组件可以创建不同语种的文件、正确的地址格式，从而简化了全球招聘的管理工作。它能在招聘工作的每一步为您提供全面的支持。

广泛的信息库

　　SAP HR为您制定全面人事决策提供了广泛的信息库。它可以对应聘者素质和工作需求之间的符合程度进行比较，使您了解到候选人的胜任能力。在招聘工作各个阶段，强有力的呈报工具为您提供重要的决策支持信息，并协助您对应聘者的情况进行标注。一旦雇用了新雇员，存储在SAP HR招聘组件中的数据就自动传送到SAP HR人事管理组件中。随后，人事主管只需要将其余的信息补充到组件中，如薪资和纳税资料等。

SAP 人力资源系统功能介绍 - 员工发展

　　公司的成功的发展与员工的表现息息相关。员工必须不断提高自身能力，才能适应公司和全球市场的飞速发展。这就决定了员工发展的重要性。目前对正确的员工发展战略进行投资，可以保障公司未来的成功发展。

　　SAP HR员工发展组件可帮您制定员工发展计划，以保证员工的个人发展既符合公司的战略目标，又能兼顾员工个人的偏好。该组件同SAP HR培训和活动管理组件的集成，有助于策划和实施所需的培训计划，SAP HR对内外部的培训和活动组织表提供最佳的支持，以有效地确定和修正培训要求。

挖掘潜力--提高能力--晋升员工

查询员工能力和工作需求

　　采用SAP HR员工发展组件，您可以详尽地了解公司内部员工目前的工作能力和实际所需的能力。简便易用的能力评估目录让您能够判别员工的专业能力、分析能力、社交技巧以及公司需要的其它素质。您可以将这些素质同公司的职位或人员相对应。您可以根据能力级别来评价并比较所需的工作能力。与能力相关的适用阶段和利用价值递减的特点可以使您随时准确、逼真地监督雇员的能力情况和工作技巧。

鼓励员工努力实现目标

　　员工的个人表现及兴趣是其提高工作动力、进取欲和实现目标的重要因素，SAP HR员工发展组件可使您考虑到这一点。在制定决策之前，您能够获得有关员工能力和潜力的全面信息，立即确定培训要求，并采用必要的方法纠正偏差。SAP HR员工发展组件认识到公司发展目标同员工个人目标和需求和谐统一的重要性，并对两者都给予了足够的重视-这是一种"双赢"策略。

职业规划及接任计划

　　职业规划及接任计划组件是一个功能强大的制定计划工具。它使您能够对组织结构的变动作出迅速高效的瓜，从公司内部选拔人才填补技术专家和管理层的空

缺。通过职业规划及接任计划组件，您可以提前为将来储备优秀的高素质人才。

此外，该组件还通过向展示职业发展前景，以及培养其工作技巧和人际交往技巧来帮助您提高员工的工作积极性。职业规划及接唐人街计划组件可以协助您全面评估员工是否胜任，择优填补当前或近期可能的空缺职位。它不仅向您提供候选人详细的胜任程度信息，而且提供适当的培训建议。系统的模拟功能可使您快速预见员工调职所产生的后果，并对此做出主体。采用职业规划及接任计划组件，您的员工能够清晰地确定自己的发展前景并为之努力。您可以确定公司的不同职位，以此作为制定计划的工具，向员工和应聘者展示他们可能拥有的职位选择，使他们拥有良好的工作表现和工作态度。

员工发展计划

　　SAP HR员工发展组件为您提供了强大易用的工具，来创立并管理员工个人发展计划。您可以为您的员工设计适合其个人要求的详细长、矩期发展计划。您也可以为实习生和新手制定培训计划，用R/3系统协调、监督培训计划的各个方面。

监督员工发展的评估系统

　　对任何投资而主，评估都是一个至关重要的方面。SAP HR包含了一个综合评估系统，可补充和完善您的员工发展计划。该系统支持精心计划的标准化员工评估过程。系统的支持依据是您所订立的标准，或者您用作评估标准的应用程序。评估过程必须标准统一，这样才能最大程度地确保结果的公正。您可以在年度业绩评定、制定报酬差别过程中使用评估系统，也可以将它应用在招聘、岗前培训和培训的评估过程。您可以实时获取策划和监督员工发展方案所需的信息，这体现了更大的透明性。

互联网上的技能描述

　　SAP HR员工发展组件中的员工自助功能使员工能随时编辑并修改对工作能力和熟练程度的描述。它的优点在于减少人事部门的管理工作量。

SAP 人力资源系统功能介绍 - 培训和活动管理

　　SAP HR的培训和活动管理组件提供了多方面的综合功能，它既可以单独使用，又可以配合其它的SAP系统使用。采用SAP HR培训和活动管理组件，您能够确定培训的要求，并以此为基础策划并实施培训活动。无论是短期学习、专题讨论、培训课程、研讨班、利用计算机的培训、可视教室或是自学资料，无论您采用何种形式，SAP HR培训和活动管理组件都具备相应的系统支持工具或功能，帮偶然性有效且专业地管理其中各个方面。

有效计划和管理培训和活动

　　在制定计划阶段，SAP HR培训和活动管理组件考虑了诸如工厂日程安排、公共假日等因素。使用这种解决方案安排活动可以节约您的时间和精力

，确保您安排的培训和活动能够顺利进行。

轻松管理并使用数据

　　SAP HR培训和活动管理组件使您能够运用互联网和内联网上的活动组织表对数据进行计划、管理和评估。它不仅存储了活动条件、目标、内容和时间安排等数据，还包含了价格、容量以及地点等住处载。自动的制定计划工具为您策划的活动提供教师、教室、设备和培训资料等信息。组件还具有开帐单和制定预算计划等易用的功能。您在任意一个动态菜单中所创建和保存的数据都可在其它动态菜单中自动更新。如果与SAP物料管理模块（MM）集成，它还可以为活动所需的培训资料提供最佳期的后勤支持。

简单的登记和预约

　　该组件具有快速的数据输入功能，简化并加快了诸如提前预约、登记、注销、更改受训人等手续。这些功能对企业内部员工和外部人员同样适用。系统能自动检查活动的前提条件和可能发生的时间冲突。

精确的后续处理功能

　　组件的后续处理功能可确保培训和活动管理过程的商效圆满。它可确保相关的数据已被适当地保存、传输或删除。后续处理功能包括开帐单、活动分配以及资格鉴定。

评估

　　如果希望在培训课程或活动完成后对其进行评估，您只需按下按钮即可得到相关的表格。您可以要求对教师、受训者或培训活动进行评估。您可以决定每类评估的适当标准。SAP HR培训和活动管理组件广泛的功能包括自动制定计划工具，该工具甚至可以建议合理的活动日程安排。

定价和开票

　　成本和价格是培训和活动管理中应考虑的重要因素。SAP HR培训和活动管理组件为您简化了这些过程，它可以储存并评估成本数据，例如：教师费用、培训资料、广告、场地租用以及设备等。您可以使用SAP 系统的内部活动分配控制功能对内部受训者的成本进行分配，并使用SAP 系统的销售的分销开票功能解决处部受训者的成本问题。

通过互联网提供查找信息和登记

　　互联网提供查找信息和登记互联网和内联网功能为您在公司甚至全球范围内制定活动目录提供了崭新的渠道。各地的用户都可通过互联网获取您提供的信息。他们可以登记课程、注销原有的预约或仅仅查询他们的预约状况。电子员工自助功能让他们能够直接获得培训地点、内容、日期、时间表、价格以及可供选择的场所等信息。而且通过与SAP知识管理组件集成，它还可以支持其它的学习方式，例如利用计算机的培训、可视教室或自学。

全面集成

　　SAP HR培训和活动管理组件是SAP HR固有的组成部分。它同所有的相关应用程序组件都有接口。如将其与SAP HR员工发展组件集成使用，您可以进行工

作能力情况的对比，并获得培训计划的建议，然后直接为员工预约培训计划。系统的集成我还保证了员工获得的资格谁得以立即归档并保存到其能力简表中。您完全不必担心组件之间的数据交换的及时性和准确性。如果同SAP知识管理组件配合使用，系统还可对多种学习方式提供最优化支持。您的员工可以决定选择任意一位教师的课程，或获得存储在SAP知识数据库中的任何自学培训计划。

SAP 人力资源系统功能介绍 - 薪酬管理

　　SAP HR薪酬管理功能使您能够制定薪酬政策，作为企业的战略管理工具，比对手更具竞争优势，同时保持了灵活、低成本及可控的特性。SAP HR薪酬管理组件向用户提供了一套强大的工具，可以组合固定或可变的薪酬程序包，计划并实施有竞争力的、激励性的、前瞻性的员工薪酬组件。

全面的薪酬战略

　　当前，公司的薪酬战略是吸引和留住高素质人才的关键因素。为了保持公司竞争力，其薪酬战略的发展必须同公司战略目标一致。灵活全面的薪酬战略为工资管理领域中新观点的新机遇的产生铺平了道路。您能够依据员工的业绩支付具有竞争力的工资。它们还能激发员工的进取心，将员工和他们掌握的技术紧紧团聚到公司周围。SAP HR向您提供了三种强大而灵活的应用组件，用以开发和建立以员工表现和成就为基础的薪酬战略，从而使您确保拥有积极的、面向事业和公司发展的工作环境。这三种组件是：SAP HR薪酬管理、SAP HR福利管理、SAP HR人事成本计划。

采用薪酬管理组件奖励绩效可视化图形预算功能

　　采用SAP HR薪酬管理组件的强大功能来定制您的人事预算。与SAP HR组织结构管理组件共同使用，可以通过组织结构将预算分配到各个组织单元中。您可以简单、方便地创建一个整体预算，也可以创建一个反映部门机构层次的详细预算。SAP HR薪酬管理组件使您能够建立单一的或多层的预算计划，随后采用在线的图形格式对其进行可视化处理。

对单独薪酬政策的灵活控制

　　SAP HR薪酬管理组件使您能够灵活、可靠地管理的控制公司工资计划。您可以制定多种工资计划以反映公司的特定薪酬方针、适合的规则和标准以及计算规划以便直接使用。您可以制定全面的工资指导方案并贯彻执行。薪酬计划可以包括个人的或全体的工资变动，以及长期的激励分配方案。关于整个组织单元或员工个人工资构成的决策完全由您掌握。在特殊情况下可以不采用一般性薪酬规定。先进的管理机制使你能自始至终地监控制定计划的过程，如果预算超支或出现不一致，系统会立即对您提醒。把工作评估结果存储后，你就可以把相应

的价值分摊到各项工作和职位上。与其它公司的薪酬相比较，你就可以了解本公司在市场上的竞争能力。

长期激励制度

　　采用SAP HR薪酬管理组件，您可以对长期激励制度进行管理。根据自己的业务战略，您可以制订授予职工优先认股权、受限的股票认购权及其它奖励类型的原则。职工优先认股权的执行通过授权规则得以支持，并将终身事件都有考虑在内。您可惜运行各个报告，了解长期激励制度是否过期或已终止。

独立组织制定计划的过程

　　有了SAP HR薪酬管理组件，你可以随心所欲地组织自己的制定计划过程。无论你喜欢体积程序-集中式、分散式、自上而下抑或自下而上，也无论是在国内市场还是跨国运行，该系统都可以最好地满足您的需求。它还可以处理不同的付款周期及多币种薪资结构以及成组支付。

集成--全面薪酬管理的关键

　　与SAP HR组织机构管理组件和SAP HR人员管理组件相集成，同时使用SAP 系统中的集中存储数据功能，您可以优化制定计划的过程、减少错误和不必要的数据重复，使整个过程直观而易于操作。

SAP 人力资源系统功能介绍 - 福利管理

　　面对全球性市场的挑战，企业要保持竞争优势，不但要发现和启用最优秀的雇员，更要长期留用他们。吸引和留用人才的致胜之道在于全面的福利待遇。SAP HR福利管理组件具有您查询所需的内容。它强大灵活的功能可以创建、管理及修正从医疗保健、保险到信贷等各种福利计划。

SAP福利管理组件使公司员工富有活力

基本管理

　　SAP福利管理组件解决了单个员工的福利分配问题。你只需按下按钮，系统就会全面考虑雇员的资格、费用、可保险性、个人资料、先决条件等诸多因素并列出说尽的方案。

　　内置的核查和登记程序最大程度减少了管理工作量。如将其与SAP HR人事管理组件集成使用，可确保每次检查都基于最新的人员数据。系统可自动检测并处理数据不一致，数据丢失及资料延报等情况。

　　SAP HR福利管理组件为雇员提供了开放的福利制度。员工可自己选择某项福利计划，系统会自动将其选择登记到相关计划，系统会自动将其选择登记到相关计划中，这些程序都无缝连接到流程化的处理过程中。在登记过程中，系统将检查员工的选择是否符合公司的规定。如果有必要进行调整，系统会决定调整的程度。

把决策权下放给员工

　　SAP员工自助组件的集成应用程序使员工可以实时访问个人数据，并在人力资源方面拥有更多自主权。您可以把决策权和员工福利数据传送到个人工作站。这种基于信息站、互联网和内联网技术的创新选择方式大大节省

了管理时间，压缩了人力资源部的冗余人员。员工可以使用自助能直接在工作站浏览当前的福利数据，在健康计划中增加一位家庭成员，增加储蓄计划的工资百分率，或从购买公司股票转向基金投资。

报表助你跟踪

　　SAP HR福利管理组件提供了一系列报表功能，帮你计划、监督和控制自己的福利项目。您只要按一下按钮关于费用，事件和符合条件等详细数据就可一览无余。如果需要，你也可以了解目前福利计划的最新信息、个别项目的精确成本分析、比较雇员的词语负担的费用模拟、标准的登记表格和确认信件。上述所有功能，都减轻了使用者的管理工作负担。

SAP 人力资源系统功能介绍 - 人事成本计划

　　SAP HR人事成本计划组件功能强大，提供了支持人事决策的各种信息。通过详细的总成本、成本比较信息的对人员和组织事件成本的效果分析，系统优化了公司的人事成本计划。

精确的人事成本计划

分析、计划和集成

　　对所有公司来说，准确的个人成本核算是确保成功的战略要素。有了SAP HR人事成本计划，你就可以极为精确地进行管理。如果与SAP HR组织结构管理组件集成使用，将可以按照整个组织结构来制定人事费用计划。SAP HR人事成本计划可提供公司内部矛盾所有成本要素的细节，实际费用的详细分析，所有人事件和组织结构变更对成本影响的效果模拟，并且把各种备选方案及其效果呈列在你面前。制定成本计划能让您提前知道各种计划的可能结果，因而可使该计划得到优化。你可以模拟、存储然后比较多种规划方案。

集成

　　如与SAP HR人事管理和SAP HR薪资核算组件集成使用，你就可以通过基本薪酬，加班报酬，倒班补助的计算来进行更细致的规划。

实时数据

　　所有的SAP HR人事成本计划都是基于实时的基本数据。如果产生组织结构变动情况，如人员增加或工资提高，则会在中心数据库得到更新并立即生效。你只需按下按钮，把变化情况传送到管理部门，这些信息就会被记人公司的整体预算中。

SAP 人力资源系统功能介绍 - 时间管理

　　SAP HR时间管理组件提供了多种制定计划、管理和评估时间数据的选项。有了SAP HR时间管理组件，你可以减轻时间数据管理员、轮班计划员的日常行政事务主管的工作负担，而产生用于不同业务流程的数据和结果。

有效利用时间数据，优化业务流程

轮班计划

　　利用SAP HR轮班计划的创新功能，您可以更有效地制定轮班计划，如在制定计划过程中公司又提出新的特殊要求；或者需要更快、更有产地对个人要求做出瓜。看一下自动计划表格，你就可以对某个特定时刻的人力

资源情况有个整体的了解。你可以制定一天或几天或当前的轮班计划，直接获获得所有相关的时间数据，如雇员的缺勤记录，工作时间选择等。精确的评估工具在您制定计划的过程中会提供如下功能，如对超时或时间安排的改变进行提前警告。这些信息还可以防止工作时间超过法律规定。

记录工作时间

　　采用SAP HR时间管理组件，您可以方便地管理员工的时间。无论时间数据管理员是通过集中式、分散式、或通过互联网软件手动自助组件输入数据，都一样方便快捷。

　　输入外部时间记录组件的数据通过一个合法接口传达室送到HR系统。有了这种连接，您不仅能记录雇员的时间数据，还能记如自助餐厅和服务站的数据。

适合每位用户

　　利用SAP HR时间管理组件，您可以为每一用户群定制初始存取界面。这种功能适用于那些需要输入个人数据的员工，也适用为雇员执行这些任务的生产主管。我们的解决方案为适当的人提供了适当的工具，支持时间数据管理员有效完成工作。

优化性能

　　SAP HR时间管理组件符合所有的法律规定、某些行业协议和公司的内部政策。例如，你可以选择制定员工的时间安排结构、检查工作时间规定，自动定义奖金和加班工资类型。

激励性功效

　　利用激励工资组件，您可以管理、记录并且修改某个或某些雇员的计件工资或奖励工资数据。并轻松地把数据从R/3后勤模块传送到R/3的人力资源模块。

时间管理--全球化系统的有机部分

　　在SAP系统中，SAP HR时间管理组件与企业、组织机构和人事结构紧密地集成在一起。与SAP HR薪资计算组件的紧密链接确保随时都可以运行完整的薪资计算程序，并自动地根据成本目标分配个人的人事费用。

　　SAP HR时间管理组件不难在人力资源管理在体现了明显的优势，而且能把工作时间、内外部员工工作执行情况自动传送到生产计划、活动分派和采购等部门。

　　除此之外，SAP的跨应用程序时间表系统还允许您集中记录许多业务领域的工作时间。

SAP 人力资源系统功能介绍 - 薪资计算

　　SAP HR的薪资计算组件在功能强大和全面灵活性方面所具有的优势无与伦比。它广泛的功能可满足现行所有的法律的要求。这个程序可轻松灵活地修改，以满足客户的特殊要求。

可靠，灵活，全面的性能 - 物超所值

　　薪资计算要求尽可能高精确度和灵活性。SAP HR薪资计算组件凭借其可靠、灵活优质的性能，在用户中获得了良好的声誉。无论您的公司在何地开展业务，SAP HR薪资计算组件针对不同国家设计的版本都能符合该国现行法律规定和某些协议规定，且能适应这些地区内法

律法规的不断变更。使用SAP HR薪资计算组件，薪资计算过程就按预先设置的程序以流水线方式进行。除此之外，它把多种复杂的因素都考虑在内，例如时间数据的评估，部分薪酬计算，应发工资数额或公司的债务等。您还可以用高性能的工具独立处理公司的特殊要求。该应用程序有无限的回溯核算能力，您可以轻松而准确地考虑特定会计核算期间的特殊规定。为满足公司国际化业务需要，我们对产品设计做了重大改进，增加了按标准格式设计的多种货币计量功能。系统能存储和换算多种货币的币值，这意味着客户从一开始就具有支持欧元的能力。

　　集成化设计加快了数据流传送速度

　　SAP HR薪资计算组件需用到许多其它SAP HR应用程序中的数据，如SAP HR人事管理，SAP HR时间管理，SAP HR激励性工资，SAP HR差旅管理等。薪资计算程序运行时，系统会按照专为您的公司制定的特殊规则来计算时间数据。与SAP HR激励性工资组件集成后，系统就可以直接读取生产管理数据，然后对计件工资和奖励性工资进行计算。薪资计算程序运行完毕后，与SAP HR会计核算组件集成的设计特点能灵活有效地把结果传送到相应的会计科目中。数据传输通过最先进的技术进行协调和管理。SAP HR薪资计算组件的智能化集成对用户的系统和版本没有限制。您可与其它SAP应用程序，非SAP系统或其它版本软件集成。

高效可靠的薪资计算

　　SAP HR薪资计算组件提供了一个高效可靠的薪资计算方案。革新性的变量选择减少并简化了员工对薪资计算周期的选择。锁定机制保证在薪资计算程序运行期间，与其相关的数据不会改变。但另一方面，它允许您输入和编辑与未来周期相关的数据。有了SAP HR薪资计算组件的安全的核查机制，您对每次运行结果的正确性大可放心。系统能立即地检测、收集并处理错误的数据。您可以快速有效地纠正基本数据或时间数据的错误。系统可自动识别并应用回溯核算变更。集成化的安全机制可防止SAP系统由于疏忽而在同一薪资计算周期内对员工的报酬重复计算。

薪资计算的流程管理

　　SAP HR流程工作台为薪资计算流程管理及后续评估活动提供了最大的方便。在SAP HR的流程工作台，使用程序建模和监控处理功能，您可以指定特定程序顺序。你可以随时访问处理的历史记录，而且图形化用户界面可使您轻松地进行维护和监控各个程序。另外，增强功能提高了系统性能，如缩短运行时间。而且工作流程事件保证了薪资计算透明度和易用性。SAP HR薪资计算组件还对非周期的薪资事项提供了最大程度的支持。只要获得了相关的时间和基本数据，就可以

立刻得到报酬数据值。这次支付将在常规薪资计算周期中作进一步处理。

高性能的后续活动

　　SAP HR薪资计算功能无与伦比的性能并不局限于它的核心处理过程，它还能为后续处理活动提供高质量的支持。你可以将标准系统中的工资单进行修正，使其符合您的特定需要也可以把额外信息添加到该工资单中。如果您想将额外信息添加到某一个或全体员工的工资单中，也可以用此功能轻松实现。同样您也可以修正支付过程，你可以以现金、支票或银行转帐的形式支付员工报酬（数据载体或表格）。

　　如支付结果正确，你可以放心地让SAP HR薪资计算组件为您填写帐单。为保护数据起见，SAP系统只将汇总过的数据登帐。但是，人事部门中被授权的职员可根据需要可查看详细的项目。另外，在特定国家的版本中提供了大量的报告拱您对数据进行分析和评估。

有效归档

　　你也许希望将与当前薪资计算周期无关的数据归档，以备以后参考或呈报使用。因此，SAP HR薪资计算功能提供了一个高效的存档程序包，可使您对档案文件的生成和管理有效地控制。归档程序还符合特定国家关于薪资计算数据存储的法定要求。归档程序方便了您的数据管理，极大地提高了系统的性能，并且不受硬件变化或版本更新的影响。

广泛的国际化

　　SAP HR薪资计算组件有三十多个国家版本，每个版本都经专门修定以符合该国的特定法律或业务要求，并且支持该国的语言的货币。SAP正不断开发新的国家版本，以满足贵公司的国际化要求。

SAP 人力资源系统功能介绍 - 差旅管理

　　如果员工出差是其工作的必要组成部分，您就可以借助SAP HR差旅管理组件，就可以更好地处理和管理各种出差安排及费用，尽可能地提高效率，避免官司僚主义。该系统还可使出差管理的各个方面流程化，包括从最初的出差申请到费用过帐和征税，到向员工发放货币或其它形式的补贴。

一体化差旅管理

出差计划

　　在出差的计划和准备阶段，员工可以创建并编辑出差计划，可以制定出多种方案进行比较，最后选择路线最好或费用合理的最佳期方案。模拟功能还能让用户提前计划出差费用。与全球分销系统如Amadeus的连接更加方便了个人出差。如果得到授权，员工可以舒舒服服地在工作站获得诸如价格和可用性的信息，浏览飞机和火车的时刻表，预定旅馆房间和汽车。这些过程基于储存在SAP HR差旅管理组件中的差旅指南和个人偏好。

出差申请管理

　　只要输入一个出差要求，工作流程功能就可以被自动触发。工作流程功能将所有与出差管理相关的程序都链接到一个系统化的程序

流程中。它自动计算投入税款和信用卡交易。您可以以任一种货币形式输入文档或根据需要添加信息。该组件有输入差旅成本报表的标准格式，同时还具备移种呈报功能以提高您使用的方便性。如果想长期保存差、旅文档，您可以借助可视化存档功能来实现。

集成化的成本核算功能

　　SAP HR财务会计组件与SAP HR薪资计算组件的结合可确保费用结算的准确无误。采用固定的薪资计算周期中的应收帐款或即期支付款项，系统可以自动补足所支付的费用。

　　借助系统的自动化程序，出差管理可得以简化，而且单个程序更直观易用。显示选项可使您通过查看全面的费用情况或费用分配的各个方面，准确地监控差旅费用。这些费用可以记人多个帐户中，如费用中心，订单和项目，或者依据差旅安排、路线、单据进行分摊。

全球性

　　目前，SAP HR差旅管理组件的标准版本适用15个国家：比利时、德国、日本、加拿大、荷兰、澳大利亚、瑞士、西班牙、法国、丹麦、英国、挪威、瑞典、墨西哥、美国。用于其它国家的标准版本正在开发中。

SAP 人力资源系统功能介绍 - 其它组件和功能

　　SAP HR的应用程序组件提供了多种灵活的报告功能，提高了可视性和操作过程的透明度。综合的报告功能使词语更容易访问更大范围的信息库，以借此通晓全局，制定战略决策。强大而灵活的工具允许用户定义特定群体的报告，尤其是满足满足特定需求的报告，或采用不同格式和图形方式的跨应用程序报告。

带有灵活报告工具的管理及其可视性

标准报告

　　每个组件都提供了综合的预先定义的报告，用来评估的分析人力资源数据。在特定菜单中进入后，系统就会显示直观且易于使用的报告。系统有多个选项供您根据自己的需要修改报告（比如限制数据的显示）。您可以确定存储哪些重复使用的报告。另外，你可以把报告转换成HTML格式，便于通过互联网、内联网和电子邮件访问。

特定查询/SAP查询

　　除了系统提供的多种标准报告外，如果公司需要特定的报告，你可以使用呈报工具如SAP查询和特定查询。尽管这些工具听起来令人生畏，但操作时并不复杂。您无需特殊的编程知识即可创建一个复杂的、菜单引导的报告。例如，你请求一份每个机构中每位员工的工资一览表时，仅需要输入你的请求，点一下按钮就可以获得这些信息。

SAP业务信息仓库（BW）

　　SAP业务信息仓库是SAP最新一代的数据仓库解决方案。

　　迅速获取产品、人事、销售、营销信息是所有企业成功的关键。这就要求解决方案必须非常灵活，以适应瞬息万变的业务需求，并且快

捷轻松地与现有应用程序集成使用。

　　SAP业务信息仓库应对这些挑战游刃有余。作为独立的业务组件，它具有实施快速方便的特点，可以动态维护，且具有开放的界面，能与非SAP系统和外部数据进行通信。

　　数据仓库解决方案是多年来SAP报告的分析系统程序开发经验和最先进的前瞻性数据仓库技术的完美结合。

　　SAP业务信息仓库的携有完整的商务内容，包括预先配置的信息建模，关键业务数字和报告设计等，这些方面的直接实施与SAP BW的配合使用。

　　有了SAP业务信息仓库，您可以从人力资源的各个领域获取多川标准报告。另外它包括不少关键业务数字，使您的人力资源管理质量大为提高，也使您对人力资源流程有更深入的洞察力。

互联网和内联网

　　互连网和内联网技术促进了公司与内外部的信息交流，为您节省了大量时间和资源，使您全力以赴去实现公司战略目标。信息高速公路把全球越来越多的人联结在一起，成为世界各地公司基本的数据传送方式。信息获取速度的提高，使更多公司通过互联网和内联网将越来越多的业务流程链接在一起。进行国际动作并有全球化需求的雇主可以在世界范围内寻找、接触并雇佣优秀的员工。SAP HR不仅紧随这一潮流，并且在发展中起着积极作用。

　　我们的产品提供了丰富的互联网和内联网功能，使您的人力资源流程自动、流畅而迅捷。

SAP HR员工自助服务

　　SAP HR员工自助服务（ESS）在赋予员工更多权限，参与人力资源活动方面，起着至关重要的作用，同时节省了人力资源部门的时间，减少了日常工作量，从而使其集中精力处理对公司成功有决定性影响的事务。

　　ESS让中员工可以在自己的工作站上通过互联网和内联网访问和维护自己的数据。该系统建立了安全和权限概念，能够控制访问权限，防止非法修改。例如，员工可以浏览或更新他们的个人信息，查看休假权利，提交差旅费用，了解公司名人。通过ESS功能，员工还可在友好直观的界面上随时随地实时访问数据。ESS意味着表示更易获取的数据、更多的员工权限、有更多时间关注核心业务归根结底是更高的生产效率。

SAP跨应用程序时间表（CATS）

　　应用SAP CATS，您的员工和外部服务供应商商可以在同一个中心位置输入时间数据，再传送到相关应用程序中。该界面直观易用，无经验或很少使用者也不会感到困难。SAP CATS互联网应用程序可让用户随时随地访问所需数据。

SAP业务工作流程--自动工艺流程

　　提高业务效率意味着要改进处理器间自始至终的业务处理流程。与SAP业务工作流程组件集成使用，可使您以最高

的效率对人力资源和业务处理程序进行管理。SAP业务工作流程组件结束了漫长的用固定过程的事件指导处理方式进行交易的"收-发"时代。它可理顺、协调并监控业务处理程序流程和信息流。每步交易完成后，系统会根据您定义的程序自动触发下一个处理步骤。数据、文档和所有相关资料会被自动传送到所需要的地方。工作流程组件为您提供了多种预定义的工作流程，您可以按照公司的特定要求对其进行定制。

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