华为公司员工工资级别20171

华为公司员工工资级别2017

华为公司员工工资是多少呢?工资级别又是怎样的

呢?下面是小编整理的华为公司员工工资级别2017 ，欢迎大

家参考 !

华为人均薪酬 94.4 万，也就是说，华为 17 万员工人均收入接近百万 !

华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职

级是 13 级，博士可以到15 级， 2 年升一级，海外的升级速

度略快，但都是越往上越难升，到17 、 18 级一般是基层和

中层管理人员，21-22 级则到了总裁、副总裁级别。

华为某位22 级员工的收入样本

2015 年工资一年税前99 万，分红307 万 (税后 )，奖金

46.5 万 (税后 )，补助 46.6 万 (税后 )，上述 4 项目加起来，收

入500 万。

1、工资

2014 年 9 月 -2015 年 6 月的每月标准工资为人民币 6.5 万(税前 )。

2015 年 7 月 -2015 年 8 月的每月标准工资为人民币8.25 万(税前 )。2、分

红

2014 年度分红金额为人民币307 万 1160 元 (税后 )，发

放时间为 2015 年 4 月 1 日。

2013 年度分红为人民币 237 万 6108 元 (税后 )，发放时间为 2014 年 4 月 1 日。

3、奖金

2014 年度奖金为46.4755 万 (税后 )，发放时间为2015 年 4 月 20 日。

2013 年度奖金为46.4755 万 (税后 )，发放时间为2014 年 4 月 16 日。

4、补助

2013 年 8 月至 2015 年 8 月，海外离家补助实发金额，

84 万 3862 元 (税后 )。

2013 年 8 月至 2015 年 8 月，海外艰苦补助实发金额，

8 万 1957 元 (税后 )。

2013 年 8 月至 2015 年 8 月，海外伙食补助实发金额，

6261 元(税后 )。

拓展阅读——华为员工标准岗位工资明细及分析

华为员工对应的标准岗位工资：

13-C ：5500 ， B： 6500 ， A ：7500

14-C ：7500 ， B： 9000 ，A ：10500

15-C ：10500 ， B： 12500 ，A ：14500

16-C ：14500 ， B： 17000 ，A ：19500

17-C ：19500 ， B： 22500 ，A ：25500

18-C ：25500 ， B： 29000 ，A ：32500

19-C ：32500 ， B： 36500 ，A ：40500

20-C ：40500 ， B： 44500 ，A ：49500

21-C ：49500 ， B： 54500 ，A ：59500

22-C ：59500 ， B： ? A ： ?

加班情况

95.64% 的员工在工作中需要加班,4.36% 的员工不需要

加班

员工组成

华为有 62.06% 的人员为工程师和技术人员,5.09% 的员工为销售和服务人员

每周工作时间

72.94% 的华为员工工作时间在：每周工作40-49 个小时

21.86% 的华为员工工作时间在：每周工作50-59 个小时

4.32% 的华为员工工作时间高于：每周工作60 个小时

0.88% 的华为员工工作时间低于：每周工作40 个小时

以下内容网上收集：

等级制度

助理工程师的技术等级为 13C-15B

普通工程师 B 的等级为 15A-16A

普通工程师 A 的等级为 17C-17A

高级工程师 B 的等级 18B- 19B

高工 A 或技术专家19B-20A

三级部门主管19B 。 A

二级部门主管20A

一级部门主管21B

A-22B 最高等级 22A 。

股票和奖金的影响：社招的18 级的员工，前四年收入

最多 35 万。原华为老人18 级，年收入最少百万。这个差距

是股票和奖金造成的。

如果工作八年以上，可以去应聘16A 工资开价

13500-15000 之间，工作六年的可以去应聘15A 工资开价12000-13000 之间。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于

级别给的较高 (17a 以上者 )大多数会赶到海外。04 年进入华

为的本科生目前大多15A ，B。华为社招工作六年的能力和

技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A ，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B ， 16A 。

如果社招工作8 年的普通员工，大多给予16A 或 17B 。

如果原公司 (在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的

部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管 )职务的经

历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，

则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A- 17A 。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个

数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的

部门经理 (部门主管 )则会给予等同于华为三级部门主管的级

别19B 或 19A 。 (这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一

个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门

领导者。 )

应届本科生最低级别就是 13C.13c 以下是 3 千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿

金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N 万。此签

字费特招员工或普通工程师 B 以上的员工才有。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/fe724c89a55177232f60ddccda38376bae1fe06b.html