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学校教师绩效工资发放细则

发布时间：2019-12-31 来源：文档文库

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学校教师绩效工资发放细则
一、指导思想
公平，公正，公开，透明，旨在调动广大教师工作积极性，奖优罚懒，规范学校教育教学工作管理。
二、操作细则
各级别教师奖励性绩效工资百分之三十分别为：中小学一级，2005元，二级，1861元。
1,工作态度：标准量，300元。分为a、b、c三个级别，校委会评议得出，350元、300元、250元。
2、工作量：标准量，150元。主课（语文、数学、英语）每节2元，常识课1.5元，辅导1元。（跨级主课辅导按每同堂节1.5元记）计算方法为：（主课任课节次*2+常识课任课节次*1.5+辅导*1）*4。如，虎：（12*2+12*1.5）*4=168元；金：（5*2+9*1.5+12*1）*4=142元；高：（5*2+11*1.5+12*1）*4=154元。(校长、主任、保管员、教导员按标准量记
请假每节课及辅导按标准量扣除，旷课或旷辅导按三倍扣除，与考勤不冲突。
3、职务：标准量，50元。校长，50元；教育主任兼报账员，60
元；教导员、40元；保管员，40元；班主任（5人）40元；各组织（工会、少队、教研组共4人）负责20元；带操，30元。
4、备课：标准量，100元。分a、b、c三等，分别为110元、100元、90元。缺一节扣除5元，并要求补上，累计不补者再扣除5元。
5、作业：标准量，100元分。a、b、c三等，分别为110元、100元、90元。缺一次扣除10元，并要求补上，累计不补者再扣除10元。
6、业务工作：标准量300元，分为a、b、c三个级别，校委会评议得出，320元、300元、280元。
（1）辅导四表（一、二年级没有早读辅导表，为三表）班主任2.3表，科任1.3表，英语0.3表。缺一表扣除10元，缺0.3表扣除6元，并要求补上，拒不补者扣除三倍。
（2）计划、总结、随笔、教学设计、心得体会、试卷分析等缺一篇扣除20元。（要求的当月）
（3）听课记录教师一周一节（16节），缺一节扣除5元；家访记录班主任一周一次（16次），科任两周一次（8次），缺一次扣除5元。

（4）各组织活动记录，每两周一次，少队、工会、语文教研组、数学教研组各8次，缺一次扣除5元，并要求补上。
（5）值班两表：缺一表扣除5元。
7、晚值班：标准量，中小学一级1005元；小教高级，861元。责任明确，可以调整，如缺，每晚扣除本人20元。
8、考勤：请假一天以内自行安排课程，包括其他班级的常识课（学校不予代理者课补，如空缺，课程及辅导按旷扣除请假者本人）。两天以上学校安排。（代理者有课补，酌情）
一月内请假一天扣除20元，累计两天以上五天以内每天30元。（考课另计）五天以上往中心学校请假，扣除当月绩效工资奖励部分百分之三十。请假未经批准或旷勤加番。
早操迟到每次扣除5元，旷操按旷主课论（扣除20元）。单独会议请假一次扣除20元，请假中包含会议另外扣除5元。旷会加番。
三、校长、主任、保管员、教导员工作量中分内工作不力者，经校委会研究另行调整工作量标准系数。
四、其它方面，包括学校公益活动，对表现积极的教师予以补助。五、本细则解释权归学校。

六、本细则自公布之日起实施。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/fd22b82c5527a5e9856a561252d380eb629423d3.html