面试审题变通参考答案
审题“三步法”(类型法技巧)
第一步,审清大类:考哪种能力?(认知、沟通、组织、分析)
第二步,锁定小类:认知(3类)沟通(12类)组织(4类)分析(5类)。
第三步,看题点变化:题点增减、交叉合并、变化发展
2012(上半年)宜春事业单位面试题分析
1、网络调查,结果显示:大部分人都会说谎话,造成“说谎成风”现象。作为你,会说谎吗?该怎么做?
答:古人云:诚信是金,童叟无欺,这是中华民族传统美德。对题目中“说真话还是说谎话”的道德选择,我的态度:不说谎、讲真话。但为什么出现“说谎成风”现象?我认为要辨证看待。【辩证+对策】
第一,诚实与说谎,对立统一,有诚实必有说谎,经典故事“狼来了”就反映了这个现实。小孩出于无知,欺骗大人,失去信用,害了自己。但大人说谎,就有其复杂心理动机和环境影响,不可绝对而论。因此,不允许说谎,作为人的品行规范,必不可少,在人际交往中,要讲真话、不讲谎话,努力营造诚信氛围。
第二,说谎也有善意、恶意之分。善意说谎,是种迫不得已策略,尽管是说谎,却给了人帮助或保护。如,某病人被查出是绝症,医生把真像说出来,病人必定伤心欲绝;隐瞒真相,可让患者安心从医,进而延长寿命。封建专制下的违心说谎,也是个以退为进策略。安徒生童话《皇帝的新装》说明了什么?在专制面前,迫于压力而接受谎言,就是要让皇帝曝丑,若不是天真儿童道破“玄机”,恐怕大臣们还要在谎话中把“戏”演下去……
※第三,改革开放年代,各种思潮影响到人的价值观,呈现出多元性。如,近些年发生的毒奶粉、瘦肉精、地沟油等食品安全问题表明,诚信缺失、道德滑坡,已成为当今社会突出问题。假若说谎来自政府内部,如“躲猫猫·发烧死”、“欺实马·酒后驾车”,均从反面警示我们:在网络发达信息社会,传统的“捂盖子”做法,封锁、遮蔽、隐瞒,不仅“捂”不住,反会使流言满天飞,损害最大的就是政府公信力。
第四,古今中外案例表明,一个国家、民族,如果说谎现象多了,成为人们竟相而为、不以为然的社会“潜规则”,说明这个社会制度出了问题。党的十七届六中全会指出:“一个国家、民族,如果没有国民素质提高和道德凝聚力量,绝不可能成为受人尊敬的民族”。只有坚持社会主义核心价值观,让中华文化凝聚力,引领社会文明风貌昂扬向上,才能构筑起全民族思想道德防线,以抵制“说谎成风”的社会“潜规则”,才能致力于建设“心相照、言相通”的民族共有精神文化家园。
※2、我和小李,小刘一起完成领导交给的任务。小刘总安排工作给我和小李,小李和小刘闹矛盾,你怎么办?
俗话云:“人心齐,泰山移”,团结就是力量。针对题目中问题,我会按以下步骤解决:(两难+双重任务)
①控制情绪:遇到这种情况,我会平和心态,认真思考,客观冷静对待。首先是做好工作“工作第一、大局之上”,要以完成领导交给的任务为第一准则。其次,人际关系是做好工作的重要前提,必须三个人协力同心,发挥团队合力,才能完成好领导交办的任务。小李与小刘,可能是因工作分配问题闹矛盾,我应主动与他们沟通,团结协作、解决问题。
②主动反思:我和小李新来,小刘从事该岗位多年,各项业务轻车熟路,为提高我和小李处理日常工作能力,将一些工作交办我们去做;也可能是他担心我们经验不足,碰到疑难问题,他在手把手地“传帮带”……工作是什么?工作是培养、造就每个人能力的舞台。我们的适应能力、协调能力、应变能力等,都将在这个舞台得到展示和锻炼。∴小刘总安排工作给我们的美好愿望,应该理解,要诚恳地接受小刘的指导和帮助。
③与小李沟通:向他解说小刘的良苦用心:我俩新到单位,情况不熟,多做实际工作,能更快了解单位的工作性质、特点,有小刘“传帮带”,能使我们少走弯路、更快地成长……总之,在沟通协调时,态度要诚恳,解说事实要客观公正,不搬弄是非,以消除小李的疑虑,化解小李可能对小刘产生的误解。此时小李心情好,一定会理解、赞同我的看法,最终实现“心想照、言相通”的团队和谐目标。
④表明态度:俗话说“团结出凝聚力,团结出战斗力”。在今后工作中,无论是领导或小刘交办的工作,都是对我能力的锻炼,都应努力把它做好。同时,注重发挥团队合力,圆满完成领导交给的“双重”任务。
3、领导让你做个调查工作,你如何获取准确信息?
领导交办我做个调查,我要严把“四个关”……(组织计划:准确数据型)
4、你单位评选先进,你是负责人,单位的新同事,老同事都来找你,老同事对你帮助很多,你怎么办?
特定角色(负责人)增设题点(老同事对你帮助很多)
破题:作为负责人我不能搞一言堂,要体现集体领导和群众意愿。针对题目中情境,我的处理方式是:
首先,竞争择优,这是鼓励优秀人才脱颖而出的激励机制;党选人才标准是“德才兼备、以德为先”,能否公正评选出优秀,决定评优工作成败,也影响下年度工作开局。其次,不可否认,在社会急速转型期,受各类复杂思潮及人情世故“潜规则”影响,极易混淆是非界限。所以,党的“十八大”强调,各级党政负责人,要高扬文化旗帜,用文化的凝聚力,使“讲诚信、讲责任”成为当今社会良好风尚。作为负责人,我应以此次评优为契机,深入开展一次学习讨论,提高全员思想道德境界。一是本着有利于单位工作和团队和谐原则,我会委婉、善意地指出,竞争择优,以德为先,私下跑关系拉票,已经“失德”,提醒他们注意、建议他们改正。二是在具体操作上,我会告诉他们,单位评优要体现群众意愿、民主精神,不能因为我是负责人而随意决断,我将根据同事的“德能勤成绩”,作出公正选择,不会受任何人为因素影响。三是如果我的委婉协调不见效,仍有个别同志违规、甚至行贿拉票,我应严厉批评,以告诫同事。四是明知“违规”,还有个别人在一意孤行,我将召开班子会,将此现象通报,运用组织监督,杜绝这种非法拉票行为。五是对平日支持我工作的老同事,要以人性化沟通,劝导老同志,以身作则、保持晚节,在年轻新同事中,带好头、带好班,树立榜样。经群众评定、班子讨论通过后,张榜公示,以分彰显榜样的激励作用。
方法提示:紧扣题点,对照“模板”,灵活变通,确保“既有话可说,又不脱离题点”,才能争取高分。
2012年下半年宜春事业单位面试真题(参考答案)
1、学习六中全会文件,培训文化队伍、培育团队精神,结合岗位实际谈你的思路?(组织计划+培训对策)
引导语:开门见山、直奔文化主题……针对题目中问题,我的思路是:⑴事前准备:学习、调研,人财物准备;⑵培训方案:主题、内容、目标(自信+自觉)⑶实施思路【分阶段:宣传造势+查找问题(四个着力对策)+文化人才培养+建设共有精神家园】⑷总结经验:培训结束,总结成功经验,为今后类似活动提供借鉴。
※ 2、由于失误,造成经济损失,请结合你的岗位实际,谈谈该怎么办?(应急沟通:未曾想到突发事)
※3、结合岗位实际,谈谈你对“理想、信念、精神”这三个词的理解?(自我认知:题点变化型)
4、你新到单位,领导对你缺乏了解,同事、群众也对你不感兴趣,你怎么办?(沟通协调“总模板”)
2013年宜春事业单位面试真题(参考答案)
一、3月9日面试题
1、有人说宴请浪费影响可持续发展,有人说宴请浪费谈不上影响可持续发展,你怎样看待?为什么?
2、小王新到单位,工作认真、有创新,领导很满意。但同事非议,对他不满。如果你是小王,你该怎么办?
3、你新到乡镇,领导要你组织一个以文化兴农为主题的文化下乡活动,你准备如何去组织?
二、3月10日面试题
1.建设美丽中国有人说是“硬”条件重要,有人说是“软”条件重要,你怎么看?
2.对于同事关系,有人认为别人怎么对自己,我就怎么对别人,你新到单位,你怎么处理与同事的关系?
3.单位组织一次调研活动,考虑到差旅劳累和经费问题,一开始只安排了年轻人参与,并计划了草案,但是大家知道后,要求全体职工都参加这次活动,对此你怎么办?
江西抚州2012年事业单位面试题型:
※1、某市文明城市建设,统一规范、涂漆刷新,对此你是怎么认识的?(综合分析:辨证法)
引导语(开门见山、直奔主题):文明城市建设,首先必须渗透城市的文化个性。即,在城市精神、制度和物质层面,展示出该城市的价值追求、发展特点、创造活力和历史底蕴。然而,以经济代文化、以城市外观形象代文化,是当下文明城市建设普遍存在的问题。针对题目中做法,我的认识是:
第一(正向分析)文明城市建设“统一规范、涂漆刷新”,从物质层面给城市披上新装,此做法无可非议,也是当前大多数城市本着“资源节约”原则,使城市形象整齐划一、协调一致,能让市民和外来客商,对城市环境有个更舒适、洁净、亮丽的第一印象感觉。
第二(辩证分析)整齐划一、统一规范,对老城改造,确实有促进作用,但也容易落入“千城一面、模仿雷同”的城市建设俗套,即没有文化底蕴、缺乏城市个性。尤其在当前“经济型城市”向“文化型城市”转轨的时代大趋势下,一个没有文化内涵和文化创意的城市是没有活力的城市。硅谷为什么能保持世界高科技领先地位,不光是全球高科技术集聚地,还因为那里充斥着浓厚的创意文化;西安借助丰富的秦汉文化,打造出“中华人文古都”,杭州依托西湖休闲文化,创意“生活品质之城”……实践证明,当城市有了文化创意,就有自己的形象、自己的个性品牌,就能在竞争中脱颖而出。可见,文化个性在城市文明建设中显得尤为重要,必须从传统文化中汲取营养,带动城市文明建设,摆脱城市化“千孔一面”发展怪圈。
第三(递进引申)文化个性是城市文明的灵魂,如果只注重物质层面,缺少文化内涵,城市文明形象就会显得单薄,也体现不出该城市的文化品位与文化个性。
结论:总之,城市文明建设不能单纯追求外观形象效果,没有文化个性,城市就没有灵魂。如何塑造城市文明形象?我认为:一要坚持文化创新,结合城市自身特点和优势,提升城市文化原创力。它来自于此时此地人民群众的劳动创造,也来自于这座城市的历史积淀,饱含着历朝历代人民群众的创造智慧。二要保护城市遗产,在保护和继承中创新,营造城市发展特色。三要着眼长远,大力发展与传统文化和经济特点相融合的文化产业,优化城市产业结构。四要体现对人文传统的尊重,并与法治建设结合,自觉遵守公民道德规范,致力营造“讲诚信、讲责任、讲良心”的社会氛围,以文化凝聚力、创新力,建设共有精神家园。
※2、某乡镇发放对困难党员的补贴,你是负责人,你怎么做?组织计划类(获取准确信息,将补贴发放到真正困难的党员)前期准备(成立访贫调研组)把好四个关(调研对象、调研方法、信息汇总、补贴发放)
⑴把好调查对象关(深入困难党员居住地:社区、村组、机关、学校、企业等,通过不同人群的访贫问苦,收集困难党员准确信息)
⑵把好方式方法关(设计调查问卷,召开各类人群座谈会,主动上门访贫问苦,通过“三勤”(嘴勤、腿勤、手勤)力争在最短时间获得困难党员准确信息。
⑶把好信息汇总关:将调研到的各类信息,分类整理,按调查内容、要求,进行鉴别、取舍,筛选真正困难的群体,通过对比,整理、提炼出切实可行的发放补贴方案。
⑷把好困难补贴发放关:公示补贴名单、公示举报电话,杜绝补贴发放中的人情世故“潜规则”,以确保困难补贴发放的公正公平。同时,保存调研信息,以防范工作中疏漏,利于接受群众监督。
3、小王提出建议,你没有同意,但领导采纳了小王意见,你怎么办?【上下级(权属问题)+未曾预料应急事】)注意:本题特殊题点是,没有矛盾对立面,只是对某项工作的不同见解,∴在反思和沟通技巧上有细微差别。
引导语:针对题目中的情况,我要有主动沟通意识,运用恰当的沟通方法、技巧,达到团队和谐目标。
①控制情绪:遇到这种情况,我会平和心态,客观冷静对待。首先是尊重领导意图(权属问题)不折不扣执行。因为这是党的工作,尽管我有不同意见,但领导决定了的方案必须执行,并尽力把它做好、做优。
②主动反思:为什么领导会采纳小王建议?可能我的方案,过于注重本本,与实践有很大差距,而小王的建议恰恰在实践环节弥补了我的缺陷;也可能因为我急功近利的浮躁心态,设想的方案缺乏可操作性;或许是因为我对这个问题业务不熟、调研不够,轻易地否定了小王的建议……总之,领导采纳小王建议,我应吃透领导意图,认真执行领导决策。团结出凝聚力,我有不同意见,可以通过实践去检验,如果发现小王的建议确实存在某些不足,我也应主动与小王沟通,与领导沟通……
③与小王沟通:首先肯定小王建议优于我的方案,我未经充分调研就轻易否定,这是我的不对,主动向他道歉。其次,出于对工作负责态度,如果通过实践检验,小王的建议确实存有某些不足,我也应耐心解说,共同在实践中调整、完善,最终达到“心相照、言相通”的和谐沟通效果。
④与领导沟通。寻找适当机会,在领导休闲、心情愉快时,协同小王一起向领导汇报思想和工作情况,态度要诚恳,言语要谦虚,解说事实要诚恳,公正无私,并及时进言:在实践操作中,发现原方案确实存有某些不足,我们进行了完善、调整,特来征求领导意见。此时,领导心情好,不仅能理解我们的建议,还会支持我们的做法,最终实现和谐的团队沟通目标。
※4、某单位安装了群众热线电话,但无论大小事,与单位有没有关系,群众都打电话来询问,有同志觉得很烦,你是怎么感觉?执行力(宗旨意识)
俗话说,群众利益无小事。作为国家公职人员,必须尽职尽责、全心全意,耐心解说,为群众释疑解惑,否则就是行政不作为。首先,接电话要热情、耐心,善解群众之难。我的处理策略是:①如果群众询问的内容,是我科室权力管辖范围,必须立即运用电话调度,协调相关职能部门迅速解决;②如果群众询问的内容,不是我科室管辖,要热情地引领他到相关科室,让他们及时调度解决;③如果群众询问的内容,不是本单位管辖,也应立即电话调度,协调相关部门、单位,让他们派员来解决群众询问的内容;如果自己能抽出空闲,可直接引领群众去相关单位,协调解决群众的急难问题。④问题解决后,还要及时回访,听听群众有什么其他需求,都要尽力提供又好、又快的服务。
●2011七省联考江西面试真题
1、你新到单位,发现某制度有问题,查资料、给领导写建议。如果是你,你会怎么做?(急功近利)
2、在某村,有的村干部和村民不配合工作,对城建规划不满;你做为城区规划工作人员,领导派你去处理,配合村领导进行一项专项整治工作,如果考官就是村领导,你会怎么做?沟通协调:“双重任务”
提示:既要完成上级交给的城区规划任务,又要完成协调村领导与村民的任务,共同把专项整治工作做好。在处理“村干部和村民”沟通任务时,要运用阳光思维,主动反思,检查我们在设置城区规划时,是否征求了群众意见,让他们有话语权,可设想几个可能….. 可能…可能….然后,主动沟通,营造“心相照、言相通”和谐氛围,最终协同村干部,共同完成专项治理工作。
3、小学生作文,常出现网络用语;有人说是好事,有人说冲击了语言规范,你怎么看?(规范与创新)※
总述:人类语言随着时代而进步,语言规范也必须与时俱进。即:语言发展与语言规范,是同一事物两个方面,不能因强调规范而遏制语言发展,也不能以强调发展而放弃规范,二者相辅相成不可割裂,否则都会制约和影响语言的进步与发展。
第一,在小学生作文中,出现网络用语,说明时代进步、网络发展,已经影响到新生代,这是个好事,可以丰富小学生语言,增长小学生见识。不能以冲击了语言规范,来限制学生学习新生事物的积极性。.但也要正确引导,网络语言鱼龙混珠、良诱难辩,小学生缺乏鉴别能力,老师和家长要引导,让小学生健康运用网络语言,丰富他们的语言表达能力。
第二,如果认为小学生作文出现网络用语,会冲击语言规范,这种束缚小学生接触新生事物做法,是我们传统教育弊端。为什么中国学生创新意识不如西方,根源就在我们的教育束缚过多——在家听父母、在校听老师、在工作单位听领导,框框条条太多,使自主创新意识从小缺乏,尽管 “很听话”,却没有独立思考的创新意识。当然,必要的规范也不可少,“没有规矩不成方圆”,用必要的语言道德标准去规范,让小学生健康地运用网络语言,以丰富他们的表达能力。
结论:总之,网络语言是时代发展必然,体现了社会进步,应本着既强调语言规范,又不排斥健康的网络语言,通过正确引导网络用语,使民族语言更加丰富、发展更加健康。
4、新录用的公务员小王在乡镇上班,对地方的方言不是很懂;八小时之外很多群众经常来办事或者反应情况,他的生活规律被打乱;经常有检查组、考察团来视察,小王觉得难以应酬。如果你是小王会怎么做?(沟通协调+自我认知) 情境型自我认知:适应新环境、融入新环境。
●2011江西司法招警面试真题
1、根据你报考的岗位,请谈谈你的理想?(变化题型:分析+认知)①先破题:什么是理想,根据报考岗位谈我的理想是什么?②为实现这个理想,我有哪些优势?③如果被录取,我怎样圆好自己的理想梦?
2、广东佛山2岁女童小悦悦被碾压后,18个路人经过她的身边见死不救,让她的生命之火慢慢黯淡……小悦悦事件引发网上热议,请谈谈你对“见义勇为”与“见义不为”的看法?(总分总:辩证分析)
3、小王经常上网,成绩不好,还常有偷盗行为……你认为要如何教育小王?(分析+对策)一、先分析社会热点:网络负面影响与未成年人犯罪问题。二、应对策略:①开设互联网知识课程,引导学生正确认识现代化网络的利与弊;②依法治网与道德净化同步(道德文化教育+法制教育)③构建学校、家长、社会“三位一体”教育传导体系;④城市管理与文化管理等社会职能部门,要联合执法,加大未成年人上网监管力度……
4、业主有钱,将房子装修的非常豪华,在装修时,严重影响了市民生活与交通。群众找到你投诉,你是城管队长,如何处理这件事?沟通协调:执行力(宗旨意识)答题技巧:综合分析+沟通对策。
一、分析表态:这是科学处理群众投诉,化解邻里矛盾的执行力问题:影响市民生活与交通,是城管职责范围,我是城管队长“急群众所急,解群众所难”是我应尽职责,必须依法行政,服务群众。
二、沟通对策:①热心接待来访群众,倾心听取反映的情况,给予明确的答复……②针对群众投诉……及时处理:A占道装修,影响交通,必须依法处置;B人性化执法:针对装修引发噪音,要和谐沟通,说服业主改正(可建议他在邻居上班时间装修,中午、晚上休息时间,应停止装修;③如果人性化沟通不见效(业主拒不接受)可以按城市噪音管理法,强制业主执行……④协调投诉方:业主不可能不装修,只要不是在休息时间装修,应该理解“人人都献出一点爱,我们的社会就会充满阳光”……最终达到“心相照、言相通的”和谐沟通效果,圆满解决群众投诉问题。
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/fbc35a73a31614791711cc7931b765ce04087a0f.html
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