职场上跟老板提升职加薪的几个禁忌
《职场上跟老板提升职加薪的几个禁忌》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，希望大家能有所收获。
我们在职场上可以适时去古文老板提升职加薪的事，但是在这个过程中要避开一些禁忌。
以下是小编整理而成的是职场上跟老板提升职加薪的禁忌，希望大家有所收获!职场上跟老板提升职加薪的禁忌、不专业专业的态度和严谨的工作方式确实很重要，最重要的是：如果你的不喜欢你或因为某些原因不想成全你的时候，往往都会在细节上也就是你的"专业程度"上找茬，将你的毛病全部挑出来，然后再问你："你觉得你这样就是干好了工作了么?你觉得你这样就可以加薪了么?你觉得你这样就能升职了么?"这不是本身有什么问题，这本质上是人性所致，既然是人性，也就是说大多数人都会如此。
所以，在平时的工作中，如果你被知道：你跟客户签合同时写错了客户的名字，又或是名字改好之后，又特么地把日期给搞错了，日期重新填对了之后，公司名又错了，人家公司叫牡丹传奇，你竟写成了莫丹传奇那你就完蛋了，一旦要找茬，这些全都是被别人握在手里的把柄啊，再想升职或加薪，我只能送你两个字--"呵呵"!有些人老说自己怀才不遇，然而，若连本职工作都做不好，办事一点都不专业，你还好意思说自己受委屈、一直得不到重用?!我曾经问一位牛逼的朋友："怎样才算是把事情做好了?"他说："内行看得出却做不到，外行看不出也做不到!"、没业绩没胆量有句话叫--艺高人胆大!热门思想汇报意思就是说：业绩好的人当然有底气，做什么都非常有信心。
说白了就是：你要升职加薪，首先最基本的一点就是业绩好啊!职场上不讲究苦劳、只讲究功劳，就是这个意思啊!你成天想着让老板给你多些工资、却拿不出任何的好结果，若你是老板，你会成全这样的下属吗?甚至当你业绩不好的时候，你都没脸见老板了，哪来的胆量特么不要脸地谈加薪升职?!所以，没胆量就相当于没业绩，没业绩所以没胆量!如果你没业绩却有胆量，我只能说：像你这么自不量力的人，真的不多了。
最后奉劝一句：没业绩谈加薪(升职)=找死!、和领导撕逼自以为是领导不是完全不可以得罪的，还是那句话：要看你是谁!如果你在公司的地位确实无可替代、稳如泰山，那你可以跟领导撕逼，因为领导一般不会介意牛人跟撕逼，倒不是因为领导有多势利眼，而是因为在某些领域，领导确实需要多听从牛人的建议，如果领导确实错了，牛人是可以通过"撕逼"的方式将搞醒的，这也是一种负责任的体现，但前提就是你得首先深入领导的内心，在的意识里建立起自己的权威印象才行，也就是你得让领导发自内心地觉得你确实牛逼才行。
和老板谈升职加薪的禁忌一、勿以逼宫或威胁的姿态提升职加薪很多人认为自己该涨薪了，就会等老板主动提出来，左等右等等不来的时候，负面情绪就开始不断累积，觉得公司各种亏欠自己，小宇宙时刻爆发。
等到憋不住了跟老板提升职加薪，内心的怨恨和委屈一般都到了极点，直接跑去跟老板说，你不给我升职加薪，我就怎样怎样。
范文写作而现实情况，大多数老板吃软不吃硬，他有可能会暂时做成让步，等到缓过劲来，就会先把你干掉。
二、勿以我为中心以我为中心的表达，是情商不够的明显表现。
只谈自己多么多么努力，生活压力多么大，不谈能为公司带来哪些贡献。
老板从来都是只看功劳不看苦劳的，这样讲很难引起老板的共鸣。
三、勿拿别人说事谈升职加薪时，老板只关注你，他是给你涨薪，不是给别人加钱。
你一味和别人相比，只会在老板眼中落个祥林嫂的形象。
四、勿拿苦劳说事你加班加点做完的工作，是你能力不足的表现;你生病了无法上班，公司按人情要关心你，但在商业价值的角度，你的价值出现了瑕疵，还怎么给你涨薪?公司出钱雇用你是来解决问题的，很多公司不养闲人，公司也不是福利院，你不能价值，他就不能给你涨薪。
跟公司提加薪的忌讳事项一，最忌讳的一点就是哭穷。
公司并非福利机构，心得体会更不是收容所，不能够因为谁穷就给谁多一些薪水，更不能因为谁家里出了什么事情，就发放几万的救济金。
如果公司真的因为你穷给你涨薪水，那别人为何不涨?第二忌讳的，是强调自己在公司的年头。
很多老员工在提加薪的时候会说，我都在公司待了多少多少年了，正常也应该加薪了。
这样的加薪申请方式并不适合私企，真正决定你薪资的不是你的年头，而是你能够为公司创造什么，能够为公司做出什么，纵然你在公司待了四年五年，你依旧是入职第二年的实力水平，那，为何要给你加薪呢?第三，忌讳利用离职相要挟。
有些员工会觉得加薪不好提，直接以离职来提吧，之后公司会留自己，而自己则可以顺水推舟，要到更高的薪资。
但是这样的操作可谓杀鸡取卵，不给自己留后路。
当你给公司提出离职，不论你离职背后的理由是什么，都已经说明了一个问题——你已经有了想走的心。
不论你是不是这么想，你的上司和肯定会这么想，对于一个不再稳定的员工，对于一个已经心生二主的员工，在当前的这家公司当中，还会给你未来的发展空间吗?聪明的难道后面不会提前做些人才储备吗?第四，忌讳误把苦劳当功劳。
很多人会把自己曾经的努力，加过的班，辛苦的东西说出来，但是这些都是没有意义的，重要的是你有什么功劳，而非苦劳。
毕竟加班也分多种，范文内容地图你做了事情，但是这个事情的质量如果最后很一般或者比较差，还让别人去帮你完善，那么纵然你花了时间和精力，也不能说明什么问题。
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