天津大学在线作业-管理学-第四次作业
作业答题结果
题目 | ||||
小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 在整个控制工作中，处于关键地位的是（ ）。 | D | 0 | |
2. | 动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满... | A | 0 | |
3. | 控制工作的最后一步是鉴定偏差。 | B | 0 | |
4. | 依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（ ） | B | 0 | |
5. | 激励是诱导人们按照预定的方案进行活动，这是（ ）的观点。 | A | 0 | |
6. | 再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本：订购成本、保管成... | A | 0 | |
7. | 控制工作的第一步是确定控制标准。 | A | 0 | |
8. | 管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ ) | C | 0 | |
9. | 有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点 | A | 0 | |
10. | 激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程。 | B | 0 | |
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作业答题结果
题目 | ||||
小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本：订购成本、保管成... | A | 0 | |
2. | 根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引... | B | 0 | |
3. | 控制过程的基础是（ ）。 | A | 0 | |
4. | 管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ ) | C | 0 | |
5. | 管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。 | B | 0 | |
6. | 我们在听的同时，应该（ ） | B | 0 | |
7. | 激励过程即（ ） | A | 0 | |
8. | 有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量... | B | 0 | |
9. | 个人观察、口头汇报、统计报表、书面报告是获得组织实际绩效的方... | D | 0 | |
10. | 前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。 | A | 0 | |
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题目 | ||||
小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 激励过程即（ ） | A | 0 | |
2. | “治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这种说法前馈控制最重要... | A | 0 | |
3. | 运用科学的手段，按照制定的标准，采取实事求是的态度评定实际工... | C | 0 | |
4. | 有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量... | B | 0 | |
5. | 有关沟通中，下列说法正确的是（ ） | B | 0 | |
6. | 对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；激... | A | 0 | |
7. | 管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。 | B | 0 | |
8. | 各种正式的沟通网络中，下列那一个说法是正确的 | C | 0 | |
9. | 有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点 | A | 0 | |
10. | 有魅力的领导者是员工达到高绩效水平的冲要条件。 | B | 0 | |
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题目 | ||||
小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 有关沟通中，下列说法正确的是（ ） | B | 0 | |
2. | 管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ ) | C | 0 | |
3. | 下列理解中比较合理的是（ ） | C | 0 | |
4. | 依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（ ） | B | 0 | |
5. | 根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引... | B | 0 | |
6. | 有魅力的领导者是员工达到高绩效水平的冲要条件。 | B | 0 | |
7. | 李红是原公司业务部的经理。因其工作经验丰富，出色的业绩在公司... | C | 0 | |
8. | 前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。 | A | 0 | |
9. | “治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这种说法前馈控制最重要... | A | 0 | |
10. | 激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产... | B | 0 | |
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题目 | ||||
小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满... | A | 0 | |
2. | 个人观察、口头汇报、统计报表、书面报告是获得组织实际绩效的方... | D | 0 | |
3. | 有关沟通中，下列说法正确的是（ ） | B | 0 | |
4. | 李红是原公司业务部的经理。因其工作经验丰富，出色的业绩在公司... | C | 0 | |
5. | 控制工作的最后一步是鉴定偏差。 | B | 0 | |
6. | 赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是（ ） | D | 0 | |
7. | 有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量... | B | 0 | |
8. | 依路径-目标理论，下列说法中正确的是 | B | 0 | |
9. | 激励过程即（ ） | A | 0 | |
10. | 领导者采取何种领导风格,应当视其下属的"成熟"程度而定.当某... | A | 0 | |
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小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 下列理解中比较合理的是（ ） | C | 0 | |
2. | 动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满... | A | 0 | |
3. | 根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引... | B | 0 | |
4. | 控制工作的最后一步是鉴定偏差。 | B | 0 | |
5. | （ ）认为激励是引导人们朝着某些目标行动，并花费一些精力去... | B | 0 | |
6. | 激励进程的起点是（ ）。 | C | 0 | |
7. | 外在性需要所瞄准和指向的目标是当事者自身无法控制而由外界环境... | A | 0 | |
8. | 激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程。 | B | 0 | |
9. | 运用科学的手段，按照制定的标准，采取实事求是的态度评定实际工... | C | 0 | |
10. | 依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是 | B | 0 | |
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小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ ) | C | 0 | |
2. | 下列理解中比较合理的是（ ） | C | 0 | |
3. | 赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是（ ） | D | 0 | |
4. | 对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；激... | A | 0 | |
5. | 控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。 | B | 0 | |
6. | 再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本：订购成本、保管成... | A | 0 | |
7. | 强化理论观点的主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为与结... | A | 0 | |
8. | 按照预算的内容划分，预算可分为（ ）。 | B | 0 | |
9. | 控制工作的第一步是确定控制标准。 | A | 0 | |
10. | 内在性需要它的激励源泉来自工作本身，依靠工作活动本身或工作任... | B | 0 | |
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小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | （ ）认为激励是引导人们朝着某些目标行动，并花费一些精力去... | B | 0 | |
2. | 薪酬主要由四方面构成：工资、奖金、福利、津贴。 | A | 0 | |
3. | 依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是 | C | 0 | |
4. | 有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量... | B | 0 | |
5. | 内在性需要它的激励源泉来自工作本身，依靠工作活动本身或工作任... | B | 0 | |
6. | “治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这种说法前馈控制最重要... | A | 0 | |
7. | 激励是诱导人们按照预定的方案进行活动，这是（ ）的观点。 | A | 0 | |
8. | 从经济学角度要求，一般控制费用要低于控制成本，这是（ ）的要... | A | 0 | |
9. | 控制工作的第一步是确定控制标准。 | A | 0 | |
10. | 管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ ) | C | 0 | |
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题目 | ||||
小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 李红是原公司业务部的经理。因其工作经验丰富，出色的业绩在公司... | C | 0 | |
2. | 再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本：订购成本、保管成... | A | 0 | |
3. | 依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是 | C | 0 | |
4. | 激励是诱导人们按照预定的方案进行活动，这是（ ）的观点。 | A | 0 | |
5. | 为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意(... | B | 0 | |
6. | 管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。 | B | 0 | |
7. | 激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产... | B | 0 | |
8. | 下列理解中比较合理的是（ ） | C | 0 | |
9. | 预算在管理活动中起着不可替代的作用，具体说（ ）。 | C | 0 | |
10. | 管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ ) | C | 0 | |
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小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 下列理解中比较合理的是（ ） | C | 0 | |
2. | 依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是 | B | 0 | |
3. | 激励过程即（ ） | A | 0 | |
4. | 有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量... | B | 0 | |
5. | 动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满... | A | 0 | |
6. | 为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意(... | B | 0 | |
7. | 依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（ ） | B | 0 | |
8. | 依路径-目标理论，下列说法中正确的是 | B | 0 | |
9. | 控制工作的最后一步是鉴定偏差。 | B | 0 | |
10. | 控制过程的基础是（ ）。 | A | 0 | |
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题目 | ||||
小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 外在性需要所瞄准和指向的目标是当事者自身无法控制而由外界环境... | A | 0 | |
2. | 激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产... | B | 0 | |
3. | 强化理论观点的主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为与结... | A | 0 | |
4. | 管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。 | B | 0 | |
5. | 控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。 | B | 0 | |
6. | 有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点 | A | 0 | |
7. | 依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是 | B | 0 | |
8. | 有关沟通中，下列说法正确的是（ ） | B | 0 | |
9. | 从经济学角度要求，一般控制费用要低于控制成本，这是（ ）的要... | A | 0 | |
10. | 控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。 | B | 0 | |
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题目 | ||||
小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 在整个控制工作中，处于关键地位的是（ ）。 | D | 0 | |
2. | 前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。 | A | 0 | |
3. | 根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引... | B | 0 | |
4. | 外在性需要所瞄准和指向的目标是当事者自身无法控制而由外界环境... | A | 0 | |
5. | 下列理解中比较合理的是（ ） | C | 0 | |
6. | 有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点 | A | 0 | |
7. | 依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（ ） | B | 0 | |
8. | 有关沟通中，下列说法正确的是（ ） | B | 0 | |
9. | 李红是原公司业务部的经理。因其工作经验丰富，出色的业绩在公司... | C | 0 | |
10. | 为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意(... | B | 0 | |
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作业答题结果
题目 | ||||
小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 控制工作的最后一步是鉴定偏差。 | B | 0 | |
2. | 薪酬主要由四方面构成：工资、奖金、福利、津贴。 | A | 0 | |
3. | 李红是原公司业务部的经理。因其工作经验丰富，出色的业绩在公司... | C | 0 | |
4. | 激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产... | B | 0 | |
5. | 由于环境因素的变化组织目标不能实现时，组织应该采取的措施是（... | A | 0 | |
6. | 为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意(... | B | 0 | |
7. | 依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是 | B | 0 | |
8. | 前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。 | A | 0 | |
9. | 动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满... | A | 0 | |
10. | 有关沟通中，下列说法正确的是（ ） | B | 0 | |
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小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。 | B | 0 | |
2. | 预算是计划的数字化，它是一种典型的（ ）。 | A | 0 | |
3. | 薪酬主要由四方面构成：工资、奖金、福利、津贴。 | A | 0 | |
4. | 依路径-目标理论，下列说法中正确的是 | B | 0 | |
5. | 再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本：订购成本、保管成... | A | 0 | |
6. | 为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意(... | B | 0 | |
7. | 控制过程的基础是（ ）。 | A | 0 | |
8. | 各种正式的沟通网络中，下列那一个说法是正确的 | C | 0 | |
9. | 运用科学的手段，按照制定的标准，采取实事求是的态度评定实际工... | C | 0 | |
10. | 个人观察、口头汇报、统计报表、书面报告是获得组织实际绩效的方... | D | 0 | |
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题目 | ||||
小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | （ ）认为激励是引导人们朝着某些目标行动，并花费一些精力去... | B | 0 | |
2. | “治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这种说法前馈控制最重要... | A | 0 | |
3. | 控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。 | B | 0 | |
4. | 由于环境因素的变化组织目标不能实现时，组织应该采取的措施是（... | A | 0 | |
5. | 保健—激励理论是（ ）心理学家赫茨伯格提出来的 | A | 0 | |
6. | 有魅力的领导者是员工达到高绩效水平的冲要条件。 | B | 0 | |
7. | 有关沟通中，下列说法正确的是（ ） | B | 0 | |
8. | 依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是 | B | 0 | |
9. | 为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意(... | B | 0 | |
10. | 在整个控制工作中，处于关键地位的是（ ）。 | D | 0 | |
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小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 由于环境因素的变化组织目标不能实现时，组织应该采取的措施是（... | A | 0 | |
2. | 为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意(... | B | 0 | |
3. | 有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点 | A | 0 | |
4. | 我们在听的同时，应该（ ） | B | 0 | |
5. | 前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。 | A | 0 | |
6. | 依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是 | B | 0 | |
7. | 激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产... | B | 0 | |
8. | 控制工作的最后一步是鉴定偏差。 | B | 0 | |
9. | 激励进程的起点是（ ）。 | C | 0 | |
10. | 外在性需要所瞄准和指向的目标是当事者自身无法控制而由外界环境... | A | 0 | |
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小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满... | A | 0 | |
2. | 控制工作的最后一步是鉴定偏差。 | B | 0 | |
3. | 有魅力的领导者是员工达到高绩效水平的冲要条件。 | B | 0 | |
4. | 依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（ ） | B | 0 | |
5. | 按照预算的内容划分，预算可分为（ ）。 | B | 0 | |
6. | 管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。 | B | 0 | |
7. | 有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点 | A | 0 | |
8. | 各种正式的沟通网络中，下列那一个说法是正确的 | C | 0 | |
9. | 控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。 | B | 0 | |
10. | 从经济学角度要求，一般控制费用要低于控制成本，这是（ ）的要... | A | 0 | |
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小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 控制工作的最后一步是鉴定偏差。 | B | 0 | |
2. | 外在性需要所瞄准和指向的目标是当事者自身无法控制而由外界环境... | A | 0 | |
3. | 保健—激励理论是（ ）心理学家赫茨伯格提出来的 | A | 0 | |
4. | 激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产... | B | 0 | |
5. | 对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；激... | A | 0 | |
6. | 动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满... | A | 0 | |
7. | 赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是（ ） | D | 0 | |
8. | 依路径-目标理论，下列说法中正确的是 | B | 0 | |
9. | 管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。 | B | 0 | |
10. | 下列理解中比较合理的是（ ） | C | 0 | |
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小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 各种正式的沟通网络中，下列那一个说法是正确的 | C | 0 | |
2. | 个人观察、口头汇报、统计报表、书面报告是获得组织实际绩效的方... | D | 0 | |
3. | 预算是计划的数字化，它是一种典型的（ ）。 | A | 0 | |
4. | 有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量... | B | 0 | |
5. | 依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是 | C | 0 | |
6. | 依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（ ） | B | 0 | |
7. | 由于环境因素的变化组织目标不能实现时，组织应该采取的措施是（... | A | 0 | |
8. | 再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本：订购成本、保管成... | A | 0 | |
9. | 根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引... | B | 0 | |
10. | 外在性需要所瞄准和指向的目标是当事者自身无法控制而由外界环境... | A | 0 | |
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小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。 | A | 0 | |
2. | 下列理解中比较合理的是（ ） | C | 0 | |
3. | 依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是 | B | 0 | |
4. | 保健—激励理论是（ ）心理学家赫茨伯格提出来的 | A | 0 | |
5. | 我们在听的同时，应该（ ） | B | 0 | |
6. | 激励进程的起点是（ ）。 | C | 0 | |
7. | 从经济学角度要求，一般控制费用要低于控制成本，这是（ ）的要... | A | 0 | |
8. | 按照预算的内容划分，预算可分为（ ）。 | B | 0 | |
9. | 控制工作的第一步是确定控制标准。 | A | 0 | |
10. | 控制过程的基础是（ ）。 | A | 0 | |
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1. | 赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是（ ） | D | 0 | |
2. | 我们在听的同时，应该（ ） | B | 0 | |
3. | 预算是计划的数字化，它是一种典型的（ ）。 | A | 0 | |
4. | 在整个控制工作中，处于关键地位的是（ ）。 | D | 0 | |
5. | 为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意(... | B | 0 | |
6. | 控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。 | B | 0 | |
7. | “治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这种说法前馈控制最重要... | A | 0 | |
8. | 激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产... | B | 0 | |
9. | （ ）认为激励是引导人们朝着某些目标行动，并花费一些精力去... | B | 0 | |
10. | 控制工作的最后一步是鉴定偏差。 | B | 0 | |
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小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 预算在管理活动中起着不可替代的作用，具体说（ ）。 | C | 0 | |
2. | 公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人... | A | 0 | |
3. | 强化理论观点的主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为与结... | A | 0 | |
4. | 各种正式的沟通网络中，下列那一个说法是正确的 | C | 0 | |
5. | 激励过程即（ ） | A | 0 | |
6. | 激励进程的起点是（ ）。 | C | 0 | |
7. | 激励是诱导人们按照预定的方案进行活动，这是（ ）的观点。 | A | 0 | |
8. | 有魅力的领导者是员工达到高绩效水平的冲要条件。 | B | 0 | |
9. | 从经济学角度要求，一般控制费用要低于控制成本，这是（ ）的要... | A | 0 | |
10. | 前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。 | A | 0 | |
本次作业总分 | ||||
0 | ||||
作业答题结果
题目 | ||||
小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | “治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这种说法前馈控制最重要... | A | 0 | |
2. | 控制过程的基础是（ ）。 | A | 0 | |
3. | 激励过程即（ ） | A | 0 | |
4. | 动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满... | A | 0 | |
5. | 激励是诱导人们按照预定的方案进行活动，这是（ ）的观点。 | A | 0 | |
6. | 控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。 | B | 0 | |
7. | 有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点 | A | 0 | |
8. | 内在性需要它的激励源泉来自工作本身，依靠工作活动本身或工作任... | B | 0 | |
9. | 管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。 | B | 0 | |
10. | 个人观察、口头汇报、统计报表、书面报告是获得组织实际绩效的方... | D | 0 | |
本次作业总分 | ||||
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小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 强化理论观点的主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为与结... | A | 0 | |
2. | 公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人... | A | 0 | |
3. | 薪酬主要由四方面构成：工资、奖金、福利、津贴。 | A | 0 | |
4. | 控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。 | B | 0 | |
5. | 激励过程即（ ） | A | 0 | |
6. | 赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是（ ） | D | 0 | |
7. | 依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是 | C | 0 | |
8. | 动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满... | A | 0 | |
9. | 预算是计划的数字化，它是一种典型的（ ）。 | A | 0 | |
10. | 依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（ ） | B | 0 | |
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作业答题结果
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小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 从经济学角度要求，一般控制费用要低于控制成本，这是（ ）的要... | A | 0 | |
2. | 根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引... | B | 0 | |
3. | 控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。 | B | 0 | |
4. | 个人观察、口头汇报、统计报表、书面报告是获得组织实际绩效的方... | D | 0 | |
5. | 依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（ ） | B | 0 | |
6. | 管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。 | B | 0 | |
7. | 激励过程即（ ） | A | 0 | |
8. | 强化理论观点的主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为与结... | A | 0 | |
9. | 领导者采取何种领导风格,应当视其下属的"成熟"程度而定.当某... | A | 0 | |
10. | 前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。 | A | 0 | |
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作业答题结果
题目 | ||||
小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | “治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这种说法前馈控制最重要... | A | 0 | |
2. | 有魅力的领导者是员工达到高绩效水平的冲要条件。 | B | 0 | |
3. | 管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ ) | C | 0 | |
4. | 强化理论观点的主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为与结... | A | 0 | |
5. | 激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程。 | B | 0 | |
6. | 外在性需要所瞄准和指向的目标是当事者自身无法控制而由外界环境... | A | 0 | |
7. | 激励过程即（ ） | A | 0 | |
8. | 有关沟通中，下列说法正确的是（ ） | B | 0 | |
9. | 控制工作的最后一步是鉴定偏差。 | B | 0 | |
10. | 依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（ ） | B | 0 | |
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作业答题结果
题目 | ||||
小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ ) | C | 0 | |
2. | 激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程。 | B | 0 | |
3. | 在整个控制工作中，处于关键地位的是（ ）。 | D | 0 | |
4. | 有关沟通中，下列说法正确的是（ ） | B | 0 | |
5. | 根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引... | B | 0 | |
6. | 为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意(... | B | 0 | |
7. | 外在性需要所瞄准和指向的目标是当事者自身无法控制而由外界环境... | A | 0 | |
8. | 激励进程的起点是（ ）。 | C | 0 | |
9. | 公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人... | A | 0 | |
10. | 前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。 | A | 0 | |
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小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 保健—激励理论是（ ）心理学家赫茨伯格提出来的 | A | 0 | |
2. | 对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；激... | A | 0 | |
3. | 依路径-目标理论，下列说法中正确的是 | B | 0 | |
4. | 在整个控制工作中，处于关键地位的是（ ）。 | D | 0 | |
5. | 控制过程的基础是（ ）。 | A | 0 | |
6. | 根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引... | B | 0 | |
7. | 控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。 | B | 0 | |
8. | 控制工作的第一步是确定控制标准。 | A | 0 | |
9. | 运用科学的手段，按照制定的标准，采取实事求是的态度评定实际工... | C | 0 | |
10. | 管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ ) | C | 0 | |
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作业答题结果
题目 | ||||
小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；激... | A | 0 | |
2. | 激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产... | B | 0 | |
3. | 预算是计划的数字化，它是一种典型的（ ）。 | A | 0 | |
4. | 为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意(... | B | 0 | |
5. | 依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是 | B | 0 | |
6. | 运用科学的手段，按照制定的标准，采取实事求是的态度评定实际工... | C | 0 | |
7. | 激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程。 | B | 0 | |
8. | 依路径-目标理论，下列说法中正确的是 | B | 0 | |
9. | 保健—激励理论是（ ）心理学家赫茨伯格提出来的 | A | 0 | |
10. | 激励是诱导人们按照预定的方案进行活动，这是（ ）的观点。 | A | 0 | |
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作业答题结果
题目 | ||||
小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 有关沟通中，下列说法正确的是（ ） | B | 0 | |
2. | 控制工作的最后一步是鉴定偏差。 | B | 0 | |
3. | 激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产... | B | 0 | |
4. | 激励过程即（ ） | A | 0 | |
5. | 外在性需要所瞄准和指向的目标是当事者自身无法控制而由外界环境... | A | 0 | |
6. | 依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是 | C | 0 | |
7. | 动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满... | A | 0 | |
8. | 内在性需要它的激励源泉来自工作本身，依靠工作活动本身或工作任... | B | 0 | |
9. | 各种正式的沟通网络中，下列那一个说法是正确的 | C | 0 | |
10. | 薪酬主要由四方面构成：工资、奖金、福利、津贴。 | A | 0 | |
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作业答题结果
题目 | ||||
小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 依路径-目标理论，下列说法中正确的是 | B | 0 | |
2. | 我们在听的同时，应该（ ） | B | 0 | |
3. | 有关沟通中，下列说法正确的是（ ） | B | 0 | |
4. | 激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程。 | B | 0 | |
5. | 对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；激... | A | 0 | |
6. | 激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产... | B | 0 | |
7. | 外在性需要所瞄准和指向的目标是当事者自身无法控制而由外界环境... | A | 0 | |
8. | 下列理解中比较合理的是（ ） | C | 0 | |
9. | 预算在管理活动中起着不可替代的作用，具体说（ ）。 | C | 0 | |
10. | 强化理论观点的主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为与结... | A | 0 | |
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作业答题结果
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小题号 | 题目 | 正确答案 | 填写答案 | 本题得分 |
1. | 薪酬主要由四方面构成：工资、奖金、福利、津贴。 | A | 0 | |
2. | 激励过程即（ ） | A | 0 | |
3. | 预算是计划的数字化，它是一种典型的（ ）。 | A | 0 | |
4. | 有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点 | A | 0 | |
5. | 控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。 | B | 0 | |
6. | 保健—激励理论是（ ）心理学家赫茨伯格提出来的 | A | 0 | |
7. | 各种正式的沟通网络中，下列那一个说法是正确的 | C | 0 | |
8. | 激励进程的起点是（ ）。 | C | 0 | |
9. | 强化理论观点的主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为与结... | A | 0 | |
10. | 前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。 | A | 0 | |
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/fa2570c9b42acfc789eb172ded630b1c58ee9bfd.html
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