注册会计师和高级会计师的终极PK~~呵呵~~来看看结果~
当前，部分注册会计师对高级会计师总是怀着鄙视的心态看待对方，认为高级会计师是靠经验、靠关系取得，没有权威,对它不屑一顾；而高级会计师认为注册会计师虽然业务技能优秀，但缺乏企业高级管理经验，没有地位。由此导致派系争斗时有发生，口水仗愈演愈烈，矛盾很大，这不利于我国会计事业发展。基本简介高级会计师高级会计师（Senior Accountant），是我国会计专业技术职称中的高级会计专业技术资格名称的中文简称或具有该任职资格的企业、机关中会计专业人士的职务名称。它起源于我国计划经济体制下的70年代末期，具有典型的中国特色，属副教授级职称。其取得首先须参加全国开卷统考《高级会计实务》科目，还需进行答辩和评审环节。知识要求全面，重视实际工作能力和理论水平，侧重于计划、控制、管理，有一定难度。高级会计师除应具备一般会计所具备的基本条件外，还需有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，能掌握国内外现代的经济管理科学方法并了解发展趋势；能解决重要经济活动中的实际问题，提出有价值的政策性意见，达到社会效益显著；培养中级以上会计人才任务。自2002年全国高级会计师试点考试开始至2010年4月，通过全国统考取得资格人数约为8万人，约占全国会计从业人员的0.67%。注册会计师注册会计师（Certified Public Accountant of China，简称CPA），是指依法取得注册会计师证书且能在会计师事务所从事委托中介审计、独立审计执业和提供会计咨询、会计服务业务的资格名称或具有该资格的专业人士。考试划分为专业阶段闭卷考试《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《公司战略与风险管理》、《经济法》、《税法》和综合阶段考试（职业能力综合测试），在专业知识方面属专家级别，具有很高的社会认可度。自1991 年 12 月我国第一次注册会计师资格考试开始至2009年10月仍只有15.5万人，其中执业注册会计师８.５万人，非执业会计师７万多人，占全国会计从业人员的1.29%。以上两类人士均属我国大陆会计界的权威人士，是会计界的精英，是国家会计类人才的栋梁。各自优势分析高级会计师1.获得方式实行“凡进必考”，考试与评审相结合的评价方式，要求有较高的理论知识，但更侧重于财务管理能力，工作经验，社交人脉，及学术成果方面，比单纯笔试更能发现优秀人才。2.历史渊源我国高级会计师评价制度缘于国务院于1978年9月12日颁布了《会计人员职权条例》，已有30余年的悠久历史。该条例第一次规定了会计人员技术职称制度，见证了中国改革开放的全过程，是在计划经济体制下形成的具有中国特色的会计人员职业能力评价体系。3.工作重心全方位财务管理是现代高级会计师的核心工作。据权威机构调查，决大部分高级会计师都已脱离具体会计工作，主要是向企业管理，部门沟通，投、融资，资本运作，企业战略，内控制度制定，内部审计，税务策划等方面转移，在国外通常被称为CFO（首席财务官）。他与日常工作地位最高的CEO（首席执行官）属于战略合作关系，类似于中国的兄弟关系，属同一层面。不难看出，地位之高，责任之大，当然待遇之高。而我国的所谓CFO的地位由于历史因素，还仅仅停留在领导与被领导的上下级层面，类似于父子关系，与发达国家差距很大。由父子关系升格为兄弟关系，需要经历漫长的历史过程，但是最终发展方向。4.基本条件首先，较系统地掌握经济、财务会计理论和专业知识。其次，具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验，能担负一个地区、一个部门或一个系统的财务会计管理工作。再次，取得博士学位，并担任会计师职务二年；取得硕士学位、第二学士学位或研究生班结业证书，或大学本科毕业并担任会计师职务五年以上。最后，不但要求有一定学术成果，还对英语、计算机等诸多方面都有严格要求，有的省甚至基本排除了专科学历的申请。其实，这些条件早在1986年国务院就制定了，可想而知，定位之高，完全体现了国家对高级会计师人才的重视。5.政策待遇首先，退休待遇方面。国家对具有副高（含高级会计师）及其以上职称资格的退休专业技术人员每人每月多300元左右（取决于不同地区）。其次，免试待遇方面。具备高级会计师职称参加注册会计师考试可以免试一科专业特长科目，参加注册税务考试可以免试三科，参加资产评估师可以免试一科。再次，退休年龄方面。高级专家，指具有高级专业技术职务资格（含高级会计师）且已被聘任相应专业技术职务的人员。国家对少数高级专家，经单位同意后，副高最高可延长至65周岁；正高最高可延长至70周岁；女高级专家55岁至60岁期间。6.社会地位高级会计师同受财政局和人力资源和社会保障局两个职能部门管理，职称级别高，结交面更广，故社会地位高。7.就业优势当前，一般来说，有高级会计师资格的人士所有单位都乐意录用，尤其是大中型国有企业和机关事业单位更是独有情钟。相比注册会计师，高级会计师有更多的谋求相当稳定且待遇丰厚的国有企业高级财务管理岗位机会。注册会计师1.法律性中华人民共和国主席令1993年第13号颁布了《中华人民共和国注册会计师法＞，其执业资格受到国家法律的保护，在事务所有法定审计签字权。2.稀缺性首先，注册会计师人数稀少。15.5万人，相当于1200万会计从业人员，确属典型稀缺人才，当然贵重。如北京、上海这类大城市，注册会计师人才非常被重视，刚考下注册会计师就可能拿到5000元/月以上的工资。如果成为执业注册会计师，年薪十万甚至几十万都没问题，甚至有年薪过百万的金领。当然，注册会计师确实要比职称“高级”很多，但也并不是绝对。3.国际性注册会计师的考试科目较多，知识面广，合格率低（约10%左右），而且是闭卷考试，对知识的掌握要求高，注重理论，考题超级难，属典型的魔鬼型考试，国际权威不言而预。4.就业优势不但可以在中介机构任职，在国企，非国企也同样受欢迎，选择机会比高级会计师更多，更广。注册会计师是国际认可的，所有外企更认同、更需要。一个有3年以上工作经验的注册会计师见过的帐目是相当多，见多自然就识广，一些大中型企业（非国企）招聘广告现在的招聘条件很多都要求是要注册会计师。另外，不得不说的是资深CPA往往都是高级会计师。5.技能优势除中介审计外，有能提供收购兼并、改制重组、管理咨询与财务顾问、税务筹划与代理等多种多样的服务的理论、实践突出优势，还有诊断企业内部管理缺陷，提请完善内控制度，建章立制，企业清理资产、债权、债务以及归并内外账，理顺股权或投资关系，指导合理分配经营成果，降低纳税成本与涉税风险，宣传税收政策法规，指导企业正确理解与执行税法，用好用足各项税收优惠政策的优势。各自不足高级会计师学会计论坛bbs.xuekuaiji.com报考时，规定的工作年限太长，考试科目单一，评审环节还不是很公开，个别人员素质较差，论文质量不高，伪造业绩等。注册会计师考题的类型不合理，没有工作经验要求，人才培养结构不合理，只顾培养年轻注册会计师，而忘记了一些既有经验、也有理论，就是没有时间强攻注册考试的中年会计骨干人才。对策建议 其实，注册会计师和高级会计师都很重要，工作各有侧重。高级会计师的年龄一般都在35岁左右，注册会计师的年龄一般在27岁左右。高级会计师本人不要仅靠年头、经验、社交能力，还应向注册会计师学习专业知识，培养注册会计师企业管理能力，职业目标应定位顶级财务总监或总会计师。而注册会计师，由于没有企业实战经验，应向高级会计师学习企业管理知识，为高级会计师提供专业咨询服务。因其具有执业资格，其职业定位目标应为中介机构审计权威或者是入职四大家审计机构。当然也欢迎既有高级审计技能又有企业管理能力的注册会计师投身到企业体现人生价值。
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