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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-09-15 11:59:11 来源:
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新员工入职培训计划
一、
入职培训的目的:
1.
使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,
认识并认同公司的事业及企
业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范;
2.
使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作
程序和工作方法,尽快进入岗位角色。
3.
帮助新员工适应工作群体和规范;鼓励新员工形成积极的态度。
二、
培训对象:
公司所有新进员工
三、
培训期间:
新员工入职培训期
1
个月,
包括
2
—
3
天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
人力资源根据具体情况确定培训日期。
四、
培训方式:
1.
脱岗培训:由人力资源制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课的形
式。
2.
在岗培训:
由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技
能进行比较评估,找出差距,以确定该员工培训方向,并指定专人实施培训
指导,人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、
培
训教材
六、
《员工手册》
、部门《岗位指导手册》等。
七、
入职培训内容
:
1.
企业概况
(
公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观
2.
组织结构图;
3.
组织所在行业概览;
4.
福利组合概览(如健康保险、休假、病假、退休等)
5.
业绩评估或绩效管理系统,即绩效评估的方式,何时,由谁来评估,总体的
绩效期望
6.
薪酬制度:发薪日,如何发放;
7.
劳动合同、福利及社会保险等;
8.
职位或工作说明书和具体工作规范;
9.
员工体检日程安排和体检项目;
10.
职业发展信息(如潜在的晋升机会,职业通道,如何获得职业资源信息)
11.
员工手册、政策、程序、财务信息;
12.
有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停
车位、办公用品的使用规则等;
13.
内部人员的熟悉
(
本部门上级、下属、同事;其他部门的负责人、主要合作
的同事
14.
着装要求;
15.
公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守
16.
工作外的活动(如运动队、特殊项目等)
。
八、
培
训考核:
培训期考核分书面考核和应用考核两部分,脱岗培训以书面考核为主,在岗培
训以应用考核为主,
各占考核总成绩的
50%
。
书面考核考题由各位授课教师提供,
人力资源部统一印制考卷;应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/f7fd65eb854769eae009581b6bd97f192379bf47.html
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