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企业裁员建议

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先讲一则小故事，某大企业普通文员小张周五像平常一样来公司上班，临下班的时候部门主管走到她的岗位上告诉她被裁了，让她下周不用来公司上班了，原因是她现在因孩子等生活琐事已经严重影响了工作，不能再胜任目前的岗位。小张回到家后越想越气愤，把这件事告诉了老公，两人决定去找身为律师的朋友咨询一下，朋友给的建议是去法院控告企业。

首先分析一下这位部门主管犯的致命性错误：
1，裁员时间不对，宜早不宜晚，很多企业裁员都是一拖再拖，从周一拖到周五再告诉员工这个坏消息。周五结束本来是一个愉快的周末，结果被裁员的消息破坏，员工一个周末都在思考这件事，很可能会做出像小张这样不理智的行为。选择周一告诉员工裁员的消息有利于员工理智的对待和思考这件事实。
2，裁员地点不对，部门主管不应该选择在工位上告诉员工被裁的消息，如果被裁员工情绪失控会影响到其他员工，不利于企业的凝聚力。
3，裁员理由不对，部门主管不应该以员工因孩子影响工作为由，带有对特殊人群歧视的态度。很容易引起法律纠纷，给企业带来名誉和经济损失。
裁员是大部分企业都要经历的，掌握正确的裁员方式才能把企业风险降到最低。通过以上案例总结企业裁员应注意以下四点：
1，
注意裁员时间：尽量选择在周一告知员工，给员工充分的时间理智对待此事；
2，3，
注意裁员地点：避开公共区域，可以选择例如会议室等场所；注意裁员原因：尽量不要以员工的问题为理由。可以跟被裁员工说是

因为企业的组织架构调整等；
4，
注意方式方法：首先告诉员工被裁的事实，然后阐述裁员的原因，紧接着告诉员工可以得到一部分补偿金，并且有一个月的时限，直到找到下一份工作就可以离职。这样一来被裁员工会更轻松的接受。
希望以上建议可以帮助到您！

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/f70cc4006e175f0e7cd184254b35eefdc8d315c3.html