安全管理思想调研报告
根据团机关指示，针对连队近来发生的几起安全问题，组织班长骨干进行了思想调研。对当前连队管理工作中存在的突出问题进行了详细讨论，细致分析了产生问题的原因，并制定了初步措施，现将有关情况汇报如下。
一、存在的突出问题
（一）干部工作作风漂浮，工作不实。干部事业心责任感下滑，由于家庭原因影响，导致干部精力分散，标准降低，对人员管控存在失管失控。上等兵退伍期间，由于对退伍战士教育不到位，连长由于同家属闹矛盾，回家属区处理，导致我连战士郭育鹏不假外出，造成恶劣影响。
（二）部分官兵情绪浮躁，厌训思想严重。部分战士存在怕苦怕累，不愿意学装备的现象。个别新晋士官动机不纯，存在“选改前拼命干，选改后松一半”的现象。连队干部存在跟训不参训，对连队训练不上心，组训能力偏弱等问题。
（三）秩序不正规，影响工作积极性。本人作为连队指导员，履职尽责不好，存在安全防范工作失之于软、失之于宽的问题。连队干部对连队官兵八小时以外和节假日管理松懈，对不按规定作息、内务不整、不按规定着装、自由散漫等问题，存在见而不管、管而不严，埋下安全隐患。本人搞教育方法单一，习惯照本宣科，对官兵之间的矛盾习惯用行政手段解决，不善于开到化解，影响了连队官兵工作积极性。
二、主要原因
（一）工作思路不端正。连队干部骨干习惯当老好人，不敢正视和解决连队存在的问题，安全分析“走形式”。出了问题后，连队干部骨干不从工作职责上查找原因，反思问题，而是习惯性找客观原因，开脱责任。
（二）干部事业心责任感不强。连队之所以接二连三发生安全管理问题，根本原因还是在于干部标准较低，对工作缺乏认真负责的精神。连队干部对制度明确规定的请销假制度，留营住宿制度落实不够好，对明显的安全隐患视而不见，对存在的问题提不出解决措施。
三、下步措施
（一）干部骨干以身作则正规四个秩序，严格落实各项制度。连队干部起好模范带头作用，坚持好各项制度，如严格请销假制度，加强在外人员管控等等。各班长及时观察战士思想反映，通过细节反映及时解决存在安全隐患。
（二）严格政治纪律，树立正确导向。各级严格履行职责，通过条令条例约束连队官兵言行，对违反条令条例的现象及时予以批评，对屡教不改的同志通过召开军人大会进行惩罚。对遵守纪律，训练成绩突出的同志给予一定物质奖励，做到赏罚分明。
（三）加强检查督促，确保干部自律。各级党委和机关各部门在工作部署之后，加强指导帮带，使基层干部骨干能更高效地完成工作任务。营党委加强对连队干部监督，对制度落实不好的现象及时批评指正。
（四）切实加强服务，解决好后顾之忧。机关相关部门多了解连队干部骨干家庭实际困难，建立档案，积极协同地方相关部门为干部家属办实事，解难题，使干部骨干消除后顾之忧，把主要精力放到带好队伍管好兵上来。
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