医院带薪年休假管理制度
（一）为保障员工休假权益，调动工作积极性，确保医院各项工作有效运转，根据有关规定，结合医院实际，制定本制度。
（二）在医院连续工作满×年以上的员工，均可享受带薪年休假。
（三）带薪年休假坚持服从工作需要、尊重员工意愿原则各部门科室应合理安排工作，提高质量效率，科学合理制订计划，分期分批统筹安排所属人员年休假。
（四）带薪年休假天数按照员工到医院参加工作的实际年限计算，从年限满1年、满10年、满20年的下月起享受相应年休假天数:
1.累计工作已满1年不满10年，年休假5个工作日。
2.累计工作已满10年不满20年，年休假10个工作日。
3.累计工作已满20年，年休假15个工作日。
（五）国家规定的探亲假、婚丧假、产假等法定休假日休息日不计入年休假假期。
（六）员工如有下列情形之一，不享受当年带薪年休假。
1.请事假本年度内累计20天以上。
2.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上。
3.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。
4.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
（七）已享受当年的带薪年休假，年内又出现上述第六条规定的某种情形，不享受下一年度年休假，并按其他相关规定进行处理。
（八）享受带薪年休假的员工原则上不予请事假。如确因有事须请事假，须将请假天数与应享受带薪年休假天数冲抵，冲抵后超出天数仍按事假处理。
（九）休假年度为每年1月1日至12月31日，年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，原则上不跨年度。
（十）如确因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意可不安排员工年休假。对员工应休未休的年休假天数，应按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
（十一）各部门、科室每年1月底前将人员带薪年休假计划上报人力资源部门，经审核备案后实施。对未获批准的自行休假或无故超假视为旷工。如因个人原因不休年休假视为自动放弃。
（十二）调入医院人员办理工资关系转移手续时应出具原单位休假证明。
（十三）员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，含奖励性绩效工资。
（十四）医院工会依法维护员工年休假权利员工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/f1d85eb8793e0912a21614791711cc7930b7789f.html
文档为doc格式