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正在进行安全检测...

发布时间：2023-10-27 10:18:59 来源：文档文库

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【优质】离职员工返聘-范文word版
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离职员工返聘

篇一：离职人员返聘管理办法[1]离职人员返聘管理制度
公司因经营管理需要，对已离职的人员进行返聘，鼓励因个人因素离职的员工能返回公司，继续服务于公司，特制定本管理制度规范离职人员的重新返聘，适用于本公司离职后重新应聘的人员。1、离职人员返聘规定：
1.1因个人因素已离职三个月以上的公司员工，重新申请入职需在面试时如实说明曾在“喜地山”企业工作的情况，如有隐瞒，一经发现即时开除并不做任何补偿；
1.2离职人员返聘需原工作部门负责人评价，如原工作部门负责人已不在原工作岗位上，则需附上由原部门曾与该离职员工共事的同事给予评价，原部门现任负责人参照其评价再签批；
1.3符合离职返聘的，应认真填写《员工离职返聘申请表》，并严格按照审批流程签批，方可办理入职；
1.4离职人员返聘通过审批流程后，按照正规入职程序走入职流程，详见《入职流程》。
1.5部门安排尚未通过正常审批流程的原离职人员提前上班的，如最终审批未通过，则该员工在录用部门工作的一切费用支出、劳动纠纷、工伤事故赔偿或经济补偿金，由录用部门第一负责人承担。1.6员工离职返聘管理工作由人力资源部负责，请各部门严格遵照执行2、权责：
2.1人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员返聘，办理二次及以上人员的入职、转正评价；
2.2离职人员离职前所在部门负责人面试评价离职人员二次应聘；

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2.3分管领导负责审批C级以下人员的离职重新聘用；
2.4总经理负责审批C级（含）及以上人员的离职重新聘用，及特殊人员的离职重新聘用；3、管理规范：
3.1非正常原因离开公司包括开除、辞退、旷工等永久不予录用，在公司通过正常手续辞职后再次应聘公司岗位，方可允许录用。
3.2对重返公司的员工，各部门应谨慎对待，了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度办理完毕离职手续，用人部门要向公司提出重新聘用的理由。3.3凡离职人员二次入司应聘，须经公司研究批准后按公司招聘制度及流程聘用，重新计算工龄。
3.4任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况，否则一经发现，由用人部门负责人承担相关责任。
4、附表：《离职人员重新聘用审批表》篇二：离职员工返聘离职员工返聘
返聘主动离职员工的七大理由
职场上经常出现“回头马”的现象。“回头马”即是职场上主动离职的员工重新申请回1、使用
返聘人员，可以节约招聘费用、节省面试、笔试以及评价中心的考评，为企业节约成本。
2、返聘人员对由于对企业的制度和文化熟悉较为熟悉，对工作岗位也比较熟悉，能够很快上手，可以省去培训费用，减少新员工培训后不适合公司的风险。3、返聘人员一般对企业有深的认可，一般不会再予以离职。另一方面，其他在职员工能通过返聘人员认识到本企业的优势，从而有利于降低人员离职率。4、返聘人员如果在其他企业工作过，或在学业上有所提升，这些经验和知识都是企业的财富，可以为企业带来新鲜血液。
5、在人才难招与工作难找的不对称的今天，企业能够返聘以前员工重回公司，会解决人力资源招聘难的问题，在一定程度上降低了人才成本。

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