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在创造企业价值中实现个人价值
在创造企业价值中实现个人价值
发布时间:2021-08-09 来源:
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统一开展、共创价值、共同提升
在创造企业价值中实现个人价值
余世维教授第三堂课中提到“企业文化是看不见的软
件〞,通过突显企业文化影响力,提升企业核心竞争力,进
而创造企业价值和个人价值,实现企业开展目标,可见企业
文化在企业内部所产生的作用。良好的企业文化就包括了共
有的价值观、想法和行为模式。无论是个人还是企业,都需
要在开展中追求自身价值的升华。
根据一项兰德公司、麦肯锡和国际管理咨询公司的调查
说明:之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因
就在于,他们善于给自己的企业文化注入活力。其中最重要
的四点是:第一,加强团体协作精神;第二,以客户为中心
指导市场工作;第三,平等对待员工;第四,时常鼓励员工
和让他们保持创新能力。这就说明了企业如果只追求企业价
值,忽略了个人价值,肯定很难成功。同样,对于任何一位
员工,如果在心中没有对企业抱有坚决的责任感和树立良好
的价值观的话,他也绝对不会成为一个优秀的员工。中国电
信核心价值观“求真务实、
全面创新、
以人为本、
共创价值〞,
其中共创价值就明确了企业价值和个人价值的有效统一。
.
企业价值应引导促进个人价值开展。
在企业长期开展过
程中逐步建立并被员工认可的企业价值观,将鼓励着员工为
实现其宏伟的目标而奋斗。相信在很多电信人身上都经常发
生过一些这样的事情:当平常走在大街上,看到公话亭里话
筒没有被人挂好而悬挂在空中的时候,总是会不自觉的走过
去把它挂好;当外出的车上看到路边电线杆倒掉或线路挂断
的时候,我们总会想到应该及时的告诉相关部门;当看到电
视或户外广告在宣传电信产品或业务的时候,我们总是自豪
的对身边的朋友说“这是我们电信最新的产品〞。
可见中国电
信的企业文化理念和价值观已经深深的烙印在我们每一位
电信人的心中,无时无刻不在引导着我们的个人价值观。
企业价值能否实现,取决于所有企业员工是否能接受和
执行,这就需要加强企业价值观对个人价值观的影响,也就
需要企业在考虑自身价值的同时,充分考虑到员工的个人价
值。任何企业都不可能把企业价值和员工个人价值分开来考
虑。企业的价值开展不可能建立在员工对个人价值的屈从上,
也不可能用一个口号来到达提高企业价值的目的。所以企业
价值必须要能引导并促进员工个人价值的开展。
尊重个人价值是实现企业价值的根本保障。
忽略了个人
价值的企业价值观,必定不是最好的。企业应该成认个人价
值,尊重每个人的个人价值观,要帮助每个员工尽可能的实
现其个人价值,只有在个人价值得到充分满足和尊重的根底
.
上,才能更大的激发员工积极向上的精神,才能更好地为企
业效劳。所以我们企业应该为每一位员工提供必要的学习、
培训时机,提供晋升通道,给予每位员工实现个人价值的平
台,让每个人都能看到希望,看到自己个人价值表达的美好
愿景。只有为每个人提供广阔的舞台去实现个人价值,去寻
找自己的位置,去发挥自己的聪明才智,激发工作热情,为
企业产生更多的价值。
我们中国电信的人才理念“让每块金子
发光〞,
正是对员工实现个人价值做了表态,
对那些“想干事、
会干事、干成事〞的员工给予足够的开展通道,让想干事的
有时机,会干事的有舞台,干成事的有地位。
个人价值与企业价值必须实现统一开展、共同提升。
有
句俗话说“大河有水小河满,
小河无水大河干〞,
这正诠释了
个人价值与企业价值密不可分这个道理。如果企业萧条,经
济效益低下,个人价值如何得到表达?同样,如果个人价值
得不到成认,没有任何的价值表达和经济效益,拿什么来效
劳企业?如何来创造更多的企业价值?可见,个人价值是建
立在企业价值之上的,脱离了企业的成功,自我价值的表达
便成为空谈。
著名实战管理专家杨宗华老师说“一个对企业没
有自豪感和责任感,不尊重自己岗位的人就不能得到大家的
尊重〞,所以员工也不能过份的强调个人价值的存在,并置
身于企业价值观之外,其最终会损害自己的利益,丧失自己
生存的土壤。因此只有把个人命运同企业的命运牢牢的绑在
.
一起,全心全意做好本职工作,个人的价值才最终能在企业
价值中得以表达、才能在企业价值中生存与开展。
因此,作为一名普通员工,应该珍惜公司为我们提供的
这个平台,
在自己的岗位上加强业务知识的学习,
多方体会,
增强自己的业务能力和思考能力,在为企业创造价值的同时,
提高自己的职业素养,
丰富自己的工作阅历,
不断完善自我,
努力把工作当事业来做,做一个不可或缺的人,从而实现自
己的个人价值。
.
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/ed08d8f600020740be1e650e52ea551811a6c973.html
《在创造企业价值中实现个人价值 .doc》
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