各级重视 突出细节 注重实效 促进工作

各级重视 突出细节 注重实效 促进工作

根据县委精神和县大讨论办安排部署，自来水公司组织全体党员干部职工开展解放思想大讨论活动。公司就开展大讨论活动对全体人员做了动员，谭鸿偎总经理明确指出这次大讨论活动的重大意义，做出了具体安排，要求全体职工自觉积极主动地参与到大讨论活动中来。随后，公司成立了领导小组，制订了实施方案。按照方案安排，公司全体人员采取集中学习和自学相结合的方式系统地学习了关于解放思想的重要论述，党的十七大报告及各级领导讲话。并做好读书笔记，撰写心得体会。由于组织得力，落实到位，全体党员干部职工学习兴趣浓厚，营造了良好的学习氛围，掀起了学习讨论热潮，达到了预期效果。在学习总结过程中，全体人员纷纷表示，要将学习与实际工作紧密结合起来，通过学习，认真对比，查找自己在思想、工作中存在的问题，以及自己的差距与不足，使自己在对照检查时有具体标尺，在整改提高时有明确方向，在日常工作生活中有行为准则，真正做到理论指导实践。

一、解放思想大讨论思路清、行动快、效果好

自来水公司在解放思想大讨论活动中，立足实际，将大讨论和日常的具体工作紧密结合，将“快、实、细”的工作作风落实到每一个环节、每一个管理层面。

在队伍建设上，组织中层及以上管理人员认真查找思想观念、工作作风、工作方法、执行力等方面存在的问题，深入基层积极听取反馈意见建议；并计划举办中层及以上管理人员交流论坛，交流心得、总结经验、理清思路。在日常工作中，在安全生产、市场营销、优质服务、党建政工等方面，积极采取有针对性的各项措施，把活动要求和活动成效体现到实际工作中。

为保证解放思想大讨论活动深入持久地开展，不走过场，不流于形式，公司要求广大干部职工结合当前重点工作、全年工作目标和任务，主动融入活动，扭转思想观念；立足本职、反思不足，形成书面材料；加强宣传和氛围营造工作；注重活动总结和提炼，形成公司企业文化。

二、深入调研，找准问题

开展继续解放思想大讨论活动，是为了解决制约实现科学发展、加快发展在思想观念、体制机制和做法等方面存在的突出问题。解决问题首先要找准问题。问题找得准不准，直接关系到解决问题的成效，进而关系到整个大讨论活动的成效。查找问题的过程，就是深入调研的过程，是摸清实际情况的过程。各级各部门各单位要通过深入调查研究，把握我区区情，了解本地区、本部门、本单位的实际情况和存在的主要问题，并围绕解决存在的主要问题开展集中大讨论，通过广泛讨论认真查找差距和不足，进行分析梳理，形成决策意见，为下一阶段完善整改措施做好准备。

　　深入调研，找准问题，必须在深入上下功夫。要深入基层，深入群众，深入工作第一线，广泛听取各方面的意见和建议，摸清实情。既要听取专家学者的意见和建议，又要听取广大干部群众的意见和建议。既要到工作开展得好的地方和部门去，分析总结在科学发展、加快发展方面的成功经验和好做法，又要到工作打不开局面的地方和部门去，找出工作停滞不前的深层原因。调查研究不能浮在面上，也不能只“身入”不“心入”。“蜻蜓点水”、“水过鸭背”、“走马观花”等等，都是搞形式主义、做表面文章，这样是了解不到实情，找不准存在的突出问题的。

　　深入调研，找准问题，既要调查，更要研究。深入调查只是第一步，了解和把握基本情况和材料后，还要对了解和把握的情况和材料进一步深入分析研究，由表及里、由此及彼、去伪存真，弄清问题的实质，挖出问题存在的深层根源，有针对性地提出解决问题的对策措施，形成实现科学发展、加快发展的工作思路和科学决策。开展调查研究的另一个重要方面，就是要认真总结干部群众在实践中创造的好经验、好办法，在凝聚群众智慧中解放思想，把已为实践证明的好经验、好办法上升为指导面上工作对策措施，推动科学发展、加快发展。

　　深入调研，找准问题，还要创新方法和载体。调查研究能不能深入，与方法和载体密切相关。创新方法和载体是把调查研究引向深入的有效途径。因此，开展调研要在方法和载体上与时俱进、大胆创新。各地各部门各单位要根据实际情况，在用好传统的、行之有效的方法和载体的同时，还要根据新形势、新情况和新问题，创新方法和载体，比如：利用网络，开设“网民热议”、“网民之声”等；采取报刊、电视、电台、网络互动等等，以拓展调研面，不断把调查研究引向深入。

　　全区继续解放思想大讨论领导干部大会对抓好讨论调研阶段的工作、扎实而有效把大讨论活动推向深入作出了部署。各级各部门要迅速把思想和行动统一到自治区党委的部署和要求上来，结合实际制定调研方案，进行广泛集中讨论，把情况摸清，把问题找准，确保取得实效。

三、在解放思想过程中查找到的一些问题

（一）理论学习抓得不系统，个别职工思想上存有满足现状、固步自封的情绪。

1、我院虽然制定了理论学习制度，但由于当前我院收养人员不断增多又处于儿童福利院筹建期间所以工作繁忙、任务重，存有对理论学习重视不够的现象，不能够将学习的理论知识落实到实践中去，不能有计划、有针对性和系统的学习一些理论知识，在政治学习时间，有时只满足于读读文件、念念报纸等形式，对理论知识没有进行深刻的思考和研究。

2、近年来我院综合实力较大提升，知名度较大提高，院容院貌有较大改变。成绩令人欣慰，但这些只能代表过去，可是个别干部职工思想上却滋生了骄傲自满的情绪，降低了工作标准，安于现状、不思进取。

（二）工作中创新意识不强，因循守旧，缺乏进取精神。

具体工作中，没有坚持始终如一地用邓小平理论和“三个代表”来指导，不能很好地将理论和实际结合在一起，对新时期养老事业的发展形势了解不深刻，不能主动学习现阶段养老事业的业务知识，个别干部职工思想守旧，对新生事物看不惯，遇到新问题还是习惯于用老方法去处理，没有做到脚踏实地用科学发展观正确研究处理，这是解放思想不够，更新观念不到位，创新意识不强的表现。

（三）工作作风不够扎实，作风漂浮，敷衍塞责。

一是班子成员之间思想交流不够。往往只着重抓业务工作，业务工作是硬指标、硬任务，抓得紧、力度大，而组织开展思想交流活动较少。

二是管理不够严格。虽然制定了各项规章制度，但仍有个别职工不能够认真执行，甚至存有“你有政策、我有对策”，阳奉阴违，另搞一套，致使单位有些规章制度执行不力。个别干部职工对院里的部署要求说的多、干的少，工作责任心不强、人浮于事，工作应付、不推不动。

（四）对干部、职工的教育和管理力度不够，有时出现畏困惧难、贪图安逸的现象。

由于没有狠抓干部队伍的思想教育和素质教育，导致个别干部动态管理、规范管理不好，创新意识不强。个别干部职工身上有把困难当借口，掩盖自己的工作消极，无所作为等现象。

（五）大局意识不强，思想狭隘，目光短小。

近年来，我院发展环境有了全方位的改善，知名度有了明显的提高，有力的促进我市福利事业的发展，但还是有个别职工本位主义严重，大局观念不强，一事当前，首先考虑个人利益，斤斤计较，没有开放意识，缺乏包容大气的胸怀，影响了全体干部职工的形象。

（一）对毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习不够，造成思想上满足现状、固步自封。

总的来说，我院还是比较注重加强学习和武装思想的，其理论修养、知识结构和工作水平基本能够适应新时期工作的要求。但由于工学矛盾处理得不够好，学习制度不健全，学工结合得不够紧密，在有限的学习时间内，零星学得多，系统学习少，政策学得多、理论学得少，联系工作学得多，联系思想学习少，对邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系全面理解和掌握不够，往往满足于一知半解，不能真正的入脑入心。这就致使我们不能很好地运用辩证的、全面的、联系的、发展的眼光去看待和处理问题，从而影响了我们分析情况、驾驭局面的能力，造成了工作中存在的主观主义、片面性和简单化的倾向。

（二）开拓意识不强，敬业精神不够，造成因循守旧，缺乏进取精神。

在现阶段我国养老事业深化改革的过程中，由于习惯于用传统的思维方式来对待工作所遇到的一些矛盾，用传统的工作方法来处理福利院在现阶段所面临的新情况、新问题，而没有能够自觉地开拓进取，努力创新，提高决策水平和工作效率，同时，由于工作作风有飘浮现象，欠缺踏实，敬业精神不够，有些工作认真准备的程度不够，时间、精力投入的数量不够，思想重视程度不够，一些工作缺乏创新，从而使我院工作仍然存在一些薄弱环节，我院开拓创新能力还有待于进一步加强。

（三）规章制度不够健全，造成作风漂浮，敷衍塞责现象的出现。

我们的制度条文规定不少，例如我院现在实行的百分制，但有些制度在某些方面还比较笼统、抽象，或者说界限不具体、不明晰、缺乏可操作性，特别是对实行程序缺乏系统、严密的规定。与此相应的监督制度也不健全，对于一些违反制度的职工批评和教育不及时、不彻底，有时感到是老同志，希望他自我觉悟。

（四）主观世界自觉改造不够，造成畏困惧难、贪图安逸现象的出现。

由于进期儿童福利院建设方面工作繁忙，任务繁重，放松了对政治理论学习的督促，使我院职工不能真正牢固地树立正确的世界观、人生观和价值观，加强素质修养不够，开展领导之间谈心不够，不同程度地存在着忽视和放松主观世界自觉改造的倾向，理想信念淡化，不能真正了解职工的呼声，倾听职工的意见，集中职工的智慧，导致理论功底不强，业务知识不精。总之，主观世界自觉改造不够，是问题产生的深层次原因。

（五）不善于从全局上把握和处理问题，缺乏争创一流的精神和气魄。

目前，我院有个别职工存有大局观念不强、服务意识不到位的现象。这是对全体干部职工思想教育工作做不到位，灌输顾全大局、服务全局意识不够的原因。

四、结合大讨论活动，创造性开展工作

深入扎实地开展好“解放思想、更新观念”大讨论活动，也存在一个更新观念、创新思路、创新机制的问题，如何立足现实，求真务实，缩短并消除与集团公司管理体制，企业的生存和发展不相适应的差距、矛盾，是一个重大的课题。

1、要从观念、制度、机制、人才和环境几方面深入思考。我们认为，机遇只给那些思想解放、勇于开拓的人,只给那些不怕困难、知难而上的人,只给那些脚踏实地、埋头苦干的人。如果墨守成规、不思进取、害怕困难、畏首畏尾、只说不干、作风虚浮,就是机遇摆在面前也抓不住。西固热电面临新形势，求生存、求发展，必须要实现追赶式、跨越式发展,思想不解放不行,观念不更新也不行。因此，我们应当具有的精神状态就是：真抓实干精神,勇于创新的精神,强烈的改革开放意识,全局观和团结协作的精神。着眼点、出发点应当放在自我更新、自我奋斗、自我开发、自我发展上面,直面 现实中的各种问题，不躲闪、不盲从，全力解决职工干部中不相适应的的旧思想、旧观念。解决机遇当前不敏感，思维僵化不开放，身当重任不学习，自叹弗如学不到，小脚女人不敢干,政策未到不主动，事情搞死不搞活,孔雀南飞不留才,手长袖短不找钱,死守计划不创新的问题。

2、要从反思的角度促进思想的解放,观念的更新。解放思想，更新观念，就是除旧布新，就是革除旧的落后的思想观念，树立新的先进的思想观念。然而旧的落后的思想观念往往以传统的力量存在着，并且以其惯性作用而异常强大。倘若不去触动它，不来一点当头棒喝，解酒析醒、发汗治病的妙药,让人警醒,催人奋进，恐怕难以让人醒悟，新的方针政策、新的思想观念则难以得到认同。因此，发动“解放思想,更新观念”大讨论，必须与机制创新、制度建设结合起来，方能相辅相成、互为依托，为各项工作奠定坚实的思想和认识基础。大家认识一致了,都统一到集团公司的战略部署和本公司的决策上来,我们的发展规划、重点工作才有可能顺利实施。”

3、要从以往“大讨论”活动中，汲取营养。上个世纪九十年代我们工业企业开展过众所熟悉“两个根本性转变”大讨论，其中不泛可圈可点之处，我们从“为什么转？转什么？怎么转？”这个思路出发，解决了许多模糊认识。2003年，我公司在干部职工中开展了“思维方式、安全机制、经营理念”三个转变大讨论活动，以转变思想观念为龙头，从公司的现状出发，通过广泛的大讨论，引导广大干部职工进一步转变观念，提高认识，摆脱传统的思维定势，真正树立市场经济意识；使干部职工了解集团公司的发展形势，认清我公司加入集团公司后面临的新形势、新任务，教育干部职工把企业的兴衰和个人利益紧密联系在一起，理解和支持企业的各项改革措施和工作举措；让职工知家底、明形势，在思想上对于公司的生存发展、持续保持安全生产稳定、改善财务及经营状况有了一个正确的认识，从而逐步形成符合公司实际的责任机制、用人机制和分配机制。通过大讨论活动，干部职工的紧迫感和危机感有了进一步的增强，工作的主动性和积极性有了较大程度的提高，为我公司2003年各项工作打下了良好的思想基础，从而确保了2003年各项工作任务的顺利完成，因此今年的“解放思想、更新观念”大讨论活动，必须是以往各项活动的不断深化和延伸。

4、要牢固树立以经济效益为中心的思想，增强市场意识、竞争意识。要引导企业的各部门（计划、营销、安生、财务、人劳、工程）各层次人员，重视效益，关心效益，自觉围绕经济效益来开展工作。要以人为本，相信和依靠广大员工，立足于加强企业内部管理，转变工作方式和思维模式，运用推广科学的管理手段和方法，实行管理创新，在企业管理的严、细、实上下功夫，采取措施，提高经济效益。

五、在对外开放大环境中要保障安全供水

（一）搞好供水生产和调度，确保城区夏季高峰供水量充、质优、压足。

（二）时刻监测供水生产设备运行状况，定时巡检，排除隐患，杜绝因设备故障而造成停水。

（三）加强城区供水管网体系的排查、巡检，发现问题，及时处理，排除隐患，减少漏损。

（四）严把水质关口，从取水水源保护到加氯加矾处理，要依规操作，层层把关，确保出厂水安全优质。

（五）优化服务质量。 24小时受理用户来电、来访，快速解决用户反映的用水热点问题。

（六）广泛宣传，提升用户节水意识。

（七）领导小组负责组织、实施、检查、督促安全供水相关工作，确保供水万无一失。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ec25393e580216fc700afdac.html