招聘专员月工作总结人力资源招聘工作总结
一2019年招聘相关工作情况总结
1、公司年度人员盘点清楚公司目前人员结构,能明确人力资源招聘工作的目标性.截止至2019年12月31日,集团共有XXX人,各月人数如下：以下将着重分析集团本部人员情况：下图所示为目前人员学历分布情况：大专占人数的90%,其中本科学历74人、硕士生10人,人才知识结构比较合理,以本科学历为主体.
下图数据为目前公司员工性别分布情况,男女比例约为7：3.下图所示为目前公司服务年限分布情况,3年以下员工占近6成,新员工的进入是集团跨越式发展的有利保障；4年以上服务年限的员工占4成,如此能很好起到企业文化传承作用,新老员工很好地融合在一起,保证集团发展的延续性.
服务年限人数比重人数向上累计比重向上累计0-3年7560.98%7560.98%4-6年2217.89%9778.86%7-9年54.07%10282.93%10-12年108.13%11291.06%13-15年118.94%123100.00%合计123100.00%
2、招聘相关数据分析下表为2019年集团公司本部每月人员数量情况,增城数包括调入人员,减少数包括调出人员,从中可以了解：公司累计增加人员66人,累计减少人员41人,其中调动人员10人,退休1人,离职人员30人.总人数在上年度末的基础上净增加了25人,从图中可以反映出,2019年春节后一段时间为新增人员集中期.
2019年各月度在册人数情况（集团总部）月度123456789101112累计月初数989899105105109119117117120193122\增加数06101061153562266减少数054102173233141月末数9899105105109119117117120193122123\进一步分析,目前集团本部共计123人,今年新进人员42人,约占34%,如下图所示：从引进人员的职位类别来看,行政、设计管理和中高层人员居多,其他职位类别人员分布比较平均,如下图所示：2019年度,离职人员为30人.为更好地反映人员流动情况,采用离职率＝离职人数／累计在册人数×100%,计算做到出2019年度人员离职率为18.3%（其中主动离职14%）.
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/eb694857185f312b3169a45177232f60ddcce7a6.html
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