发挥职工书屋功能 打造职工文化品牌
——南京飞达机械有限公司职工书屋建设典型材料
随着社会不断进步，文化建设越来越受重视，受到广大职工群众的关注，它已成为推动公司发展进步的巨大力量。 “职工书屋”是公司文化建设的一个组成部分。我公司在建设和打造“职工书屋”方面取得了一定的成效。主要做了以下三个方面的工作：
一、强化制度建设，优化职工书屋环境
一是建立领导制度。首先是公司党支部把“职工书屋”建设作为公司职工文化建设的一项政治任务来抓，加强组织领导，把“职工书屋”建设纳入重要议事日程，逐渐形成“支部重视，工会主抓，职工参与”的工作格局。其次是在思想上充分认识到：做好“职工书屋”建设，是为营造充满文化感染力、凝聚力和辐射力的职工精神家园；是为职工提供精神动力和智力支持的平台；是营造职工良好的读书学习氛围，提升公司文化品位，丰富职工理论知识，提高职工整体素质，为公司发展奉献力量的强大动力。
二是建立投入制度。首先在建立“职工书屋”场所方面，公司落实建立“职工书屋”房屋面积30平方米；其次在建设“职工书屋”书屋设建方面，积极争取上级工会支持，七公司现有藏书1200册、报刊杂志十余种（类），配有专职图书管理员一名，从事“职工书屋”的日常工作，定期开放书屋，做好图书借阅登记等工作。
二、以职工书屋为阵地，打造丰富寓教的职工文化品牌
工会具有组织开展读书活动的好传统。七公司根据当前社会文化的新特点和职工群众对精神文化的新需求，不断创新活动模式，充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展丰富多彩的读书活动，来打造职工文化品牌。其具体做法是：
一是以先进文化塑造人。在开展职工读书活动中，以科学发展观为指导思想，以推进公司文化为目的，以做知识型职工为主题，让职工读好书，增长知识才干；树典型，塑造读书先进；通过读书活动的开展用先进文化塑造人。
二是以读书活动武装人。在职工读书活动中，广泛开展读书知识竞赛、读书演讲、读书心得交流等丰富多彩的读书活动，营造良好的读书氛围。如：今年上半年，我公司组织了一次题为“我为公司而骄傲、公司因我而精彩”的读书演讲会，职工通过先读书学习后进行演讲，通过丰富多彩的活动形式，引导职工走进书屋，接受教育，真正起到在活动中引导人，在环境中感染人，在交流中鼓舞人，让职工成为公司文化建设的参与者、创造者和享受者。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e9604a7167ec102de2bd8985.html
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