会计岗位招聘笔试题
一 选择题
1、从银行提取现金，一般应编制（ D ）
A、现金收款凭证 B、现金付款凭证 C、银行存款收款凭证 D、银行存款付款凭证
2、企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000元，应做的账务处理( C )
A、借：管理费用 2000 贷：库存现金 2000 B、借：其他业务成本 2000贷：库存现金 2000
C、借：应付职工薪酬－福利2000 贷：库存现金 2000 D、借：营业外支出2000贷：库存现金 2000
3、某企业2001年度利润总额为8万元，年末结账后资产总额22万元，负债总额8万元，资本公积2万元，盈余公积1万元，未分配利润1万元，则实收资本为（ D ）
A、8万元 B、12万元 C、42万元 D、10万元
4、某企业“应收账款”账户所属A、B、C三个明细账户的期末余额分别为A明细账户借方余额500元，B明细账户贷方余额1200元，C明细账户借方余额4000元。按照平行登记原则，“应收账款”总账账户期末余额为（ C ）
A、5700元 B、4500元 C、3300元 D、1200元
5、某企业7月1日存货结存数量为200件，单价为4元；7月2日发出存货150件；7月5日购进存货200件，单价4.4元；7月7日发出存货100件。在对存货发出采用移动加权平均法核算的情况下，7月7日结存存货的实际成本为（ A ）
A、648元 B、432元 C、1080元 D、1032元
6、某企业2004年6月20日自行建造的一条生产线投入使用，该生产线建造成本为740万元，预计使用年限为5年，预计净残值为20万元。在采用年数总和法计提折旧的情况下，2004年该设备应计提的折旧额为( C )
A、240万元 B、140万元 C、120万元 D、148万元
7、某企业研制一项新技术，该企业在此项研究过程中支付调研费30000元，支付人工费40000元。在开发过程中支付材料费60000元，人工费30000元，企业辅助生产车间为新技术开发阶段提供服务总计50000元，并最终取得专利权。假设开发过程中发生的支出均可资本化。则该项专利权的入账价值为（ B ）
A、90000元 B、140000元 C、160000元 D、170000元
8、甲工业企业2007年4月份产品销售收入200000元，发生一笔3月份的销售退回50000元，另给购货方折让15000元，月末填制“利润表”时，“营业收入”项目填列（ C ）
A、150000元 B、200000元 C、135000元 D、185000元
9、AGF公司应收账款总账借方科目余额8000万元，其明细账借方余额合计12000万元，贷方明细账余额4000万元；预收账款总账贷方科目余额10000万元，其明细账贷方余额合计18000万元，借方明细账余额8000万元。资产负债表中“应收账款”项目填列金额为（ D ）
A、8000万元 B、12000万元 C、16000万元 D、20000万元
10、企业所得税汇算清缴截至时间为（ C ）
A、3月31日 B、4月30日 C、5月31日 D、6月30日
11、每月正常纳税申报和缴纳税款的期限为（ C ）
A、5日 B、10日 C、15日 D、20日
12、以下不属于原始凭证的是（ D ）
A、火车票 B、领料单 C、增值税专用发票 D、经济合同
13、生产企业购入材料发生的外地运杂费等采购费用应计入（ B ）
A、管理费用 B、材料物资采购成本 C、生产成本 D、销售费用
14、企业发生的年度亏损，可以用下一年的税前利润弥补，下一年不足弥补时可延续税前利润弥补的年限是（ A ）
A、五年内 B、一年内 C、三年内 D、二年内
15、下列各项中，属于纳税调整增加额的有（ BC ）
A、前五年内的未弥补亏损 B、税收滞纳金 C、超过税法规定标准的工资支出 D、国债利息收入
16、下列各项中，影响净利润的有（ ABCD ）
A、固定资产盘亏 B、所得税费用 C、捐赠固定资产 D、出售无形资产净收益
17、收到增值税小规模纳税人在税局代开的增值税专用发票，（ B ）抵扣，若可抵扣按（ C ）税率抵扣。
A、不能 B、能 C、3% D、17%
二 业务题
申达有限公司2008年6月30日，银行存款日记账的结存余额为36986元，而银行送来的对账单结存余额为43186元。经逐笔核对，查明有以下几笔“未达账项”：
（1）6月29日，银行为企业代付电话费1600元，而付款通知未送达企业。
（2）6月30日，外地汇来货款5600元，银行收妥入账，企业尚未入账。
（3）6月30日，企业开出转账支票2000元，持票人尚未解交银行。
（4）6月30日，银行计入企业结算户存款利息200元，尚未接到通知，故企业未入账。
要求：根据以上资料编制“银行存款余额调节表”。
银行存款余额调节表
三 根据您个人工作经验，简述会计工作在企业中的作用。
四 简述“集团财务管控”。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e95126f38f9951e79b89680203d8ce2f006665f6.html
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