解约证明怎么写，有什么用？
小编希望 解约证明怎么写，有什么用？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。社会生活瞬息万变，企业倒闭现象屡见不鲜，职工辞职现象更是时有发生。在辞职后，为了生计，劳动者需要重新寻找适合自己的工作，此时，用人单位需要知道应聘者是否与其他单位存在劳务关系，因此，通常会要求应聘者出示解约证明。那么，解约证明应该怎么写，又有什么用呢？一、解约证明范本兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXX,劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章年 月 日注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。二、解约证明有什么用？解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同证明书的用途主要有2个：1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个你可以要求之前单位提供的，没有问题的。2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者或因解除劳动合同，或因劳动合同期限届满而不存在劳动关系时，用人单位需要按照解约证明范本书写解约证明，方便劳动者寻找工作。若用人单位不提供解约证明或提供的解约证明不符合规范的，经劳动者向法院提请，用人单位会遭受到法律的惩罚。
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