污水处理厂员工收入及考勤制度

污水处理厂员工收入及考勤制度

第十一部分：奖金分配制度

奖金分配制度

一、计奖办法：

1．根据排水管理处核拔奖金基数的70％作为本厂分配的基数，备部门的奖金采用百分考核系数计奖，即：某部门应得当月奖金＝本部门的百分得分×部门总系数×厂当月每分折合奖金额。

2．各类人员奖金系数参照处分配方案的规定执行。

3．每月经对各部门百分考核后，发到各科室、班组职工的奖金，各部门负责人再按本部门各人的奖金系数及完成工作情况自行分配。

4．全厂月奖、季度奖(除目标管理奖外)均按第一条计奖办法执行。

二、考核办法：

1．按百分考核细则，每月由厂部对部门、部门对部门、班组之间进行打分，细则各项最高分不超过标准分。

2，各部门必须于次月5日前将考核的评分表打好分，并与被考核部门见面后送财务科，由财务科统一汇总，按时发放。

三、扣奖办法

1．病、事假

2．旷工半天以上，除扣发当天工资外，扣发全月奖金。

3．工伤按处有关规定执行。

4．探亲假、产假、哺乳假不得享受奖金，婚丧假、公休假按处规定不扣奖。

5．违反劳动纪律及内保条例的按有关规定执行。

四、其它规定

1．进厂的新职工及大、中专毕业生均按市人事局有关文件执行。

2．职工停职检查，当月不得奖。

3．对违反计划生育条例的职工，根据计划生育扣奖规定执行。

4．对违反安全生产肇事者视情节轻重、损失大小，按有关规定扣奖。

5．满勤奖按处规定执行。

考勤制度

考勤制度是保证正常的工作、生产秩序，是发放工资、奖金的依据，政策性、连续性很强，根据上级有关规定，制订本考勤制度，要求各部门在执行中注意严肃性，认真贯彻。

一、考勤

1．各科室、班组都实行考勤制度，并设兼职考勤员，考勤员按规定实事求是地认真做好考勤原始记录，于月底汇总厂财务劳工科，作为计发工资的依据，各部门负责人负有对所在部门的考勤监督、审核的责任。

2。职工在工作期间要遵守纪律，不迟到、早退、中途离岗，一个月内早退、迟到、中途离岗累计超过4小时，作旷工l天处理，扣发l天工资，并按奖金分配考核方案扣发奖金，对屡教不改者，可令其停职检查，停职期间停发工资，改发生活费。

3．职工在岗位上应认真工作，精心操作，保质保量完成工作任务。对在岗位上消极怠工，出勤不出力，分配任务不干的职工，应进行教育，促其改正，如态度不好，屡教不改，可令其停职检查，停职期间停发工资，改发生活费，情节严重的，给予行政纪律处分。

4．职工调动工作，应服从组织分配，如无故不服从分配，经教育不改，部门领导可报厂部批准令其停职检查。

5．凡因违反纪律，并经领导批准停职检查期间，或公安部门拘留期间的工资一律扣发。

二、加班补休

1．公休期间，工人确因生产急需加班加点的，由部门书面报告厂部，经同意后方可加班(特殊情况可事后报批)。调休单由厂生产技术科统一扎口，科室人员加班加点不发调休单。

2．加班补休，原则上在当月补休，特殊情况经部门领导同意后可安排在本年度适当时间内补休，不得移到次年补休。加班补休时间不要累计太多(一般不要超过一周)，以免影响正常生产。

3，加班补休要事先经部门领导批准，不得擅自补休。补休单附在考勤表上月底一并上报。

4．职工在法定节假日加班，按国家规定发放加班工资。

三、事假

1．职工有事，须事先办理请假手续，经审批同意后，方能作事假处理。否则，按旷工处理。

2．职工请假，半天以内由部门领导批假；超过半天经部门领导审核后由分管厂长批假；中层干部请假，一律由厂长批假。

3．续假仍需事先办理请假手续，不得在原请假单上涂改。

四、病假

1．职工因病需要息，凭医院的病假建议单，经部门领导批准，方能休息，批假权限同事假。

2．职工在探亲假期间，因病超假，必须持有乡以上医院的病假证明、病历卡、化验报告单和收费单据，经医务室审核后开病假单，否则，不作病假处理。

3．职工病假工资，按国家机关事业单位有关条例执行。凡连续病假5个月后，本人要求上班者，必须凭医院证明，厂领导批准后方可上班，如上班1个月内不能坚持正常工作者，仍按连续病假时间处理，病假半休时间应累计计算。

4．职工因公负伤在医院期间工资照发。

5．职工因打架斗殴、哄闹等造成受伤不能工作，一律不作病假，工资停发。

五、探亲假

1．职工必须符合以下条件才能申请探亲假：连续工作满一年的职工(含合同制职工)，与配偶不在一起，与父母亲都不在一起，又不能在公休假日团聚的。

2．凡符合国家规定享受探亲假的职工，必须由本人填写申请表，部门领导签署意见，厂财务劳工科审核，报厂长批准，申请表作为考勤依据。

3．职工探亲假期和路程假期工资照发，不享受奖金。职工探望配偶，未婚职工探望父母的往返路费可在单位报销。已婚职工探望父亲的往返路费，在本人基础工资、津贴工资、职务工资三项之和的30％以内的，由本人自理，超出部分可由单位报销。

4．职工探望配偶，每年给予探亲假1次，假期为30天；未婚职工探望父母原则上每年给假1次，假期为20天；已婚职工探望父母，每4年给假1次，假期为20天。

探亲假期均包括公休假日和法定节假日在内。

六、婚、丧、产假

1．职工年满结婚年龄后，由部门领导批假三天，晚婚根据规定另增加，婚假应在结婚时使用，特殊情况经领导批准后可提前或延后使用。婚假期间工资照发。

2．职工直系亲属的丧葬必须由本人料理的，由部门批准，可给予三天丧假，工资照发。

3．女职工生育产假，凭医院证明并按规定给予假期，晚婚晚产并领取独生子女证和落实节育措施的女职工，可按计划生育规定增加假期。产假包括公休日和法定假日在内，工资照发。非法同居的生育者产假工资停发。

4。女职工哺乳婴儿，哺乳期一般不超过1年，哺乳时间每天两次，每次30分钟(双生婴儿每次60分钟)。、

5．领独生子女证的女职工，产假期满后，仍需请假护理婴儿的，视工作情况，可以提出请长假申请，但时间不超过半年，长期工资按规定的比例发放。请长假须本人书面申请，部门领导签署意见，厂部审批。

6．职工计划生育手术后需要休息，凭医院证明，根据计划生育条例规定，给予假期，工资照发，未婚者工资停发。

七、休假

1．职工工作年限满5年不满10年的，每年休假7天；工作年限满10年不满20年的，每年休假10天；工作年限满20年以上的，每年休假14天。休假期中遇．到国家规定的公休节假日时，休假期可按公休节假日天数顺延。到外地休假的，不另给路程假，休假不得分段使用。

2．休假期间，工资和福利待遇不变(不包括误餐费、岗位津贴)，外出休假发生的一切费用由本人自理。

3．职工因工作需要未能休假的，经领导批准，当年的休假期可以与下一年的休假期合并使用。

4．一次事假超过7天的，超过天数应抵算当年休假时间，当年已休假的，抵算下一年度的休假时间。当年连续病假超过二个月的或当年疗养时间达到上述第1条规定休假时间的，不再安排休假。按国家规定享受探亲假的不再享受休假。除产假外，另享受产前假和哺乳假的当年不再安排休假。

5．受党内严重警告或行政记大过及以上处分的，当年不安排休假。

6．休假计划由各部门在年初排出，并报厂财务科汇总，由厂部审批。职工在休假前应填写申请表，部门领导同意后，报财务劳工科审核并签置意见，报厂部审批。休假单要附在考勤单上作为考核依据。

7．各部门在安排休假时，要做到均衡，分期分批进行，以不影响部门工作为原则。

以上制度有关条款如有国家新的规定出台，按新规定执行。

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