编号：TQC/K965配发保安制服保安绩效考核方案请示报告完整版
do a good job in feasibility study, put forward suggestions, and through a certain range of resources with strict implementation, achieve the desired effect.
In order to clarify the objectives, collect data for quality and quantity, point and surface analysis, 【适用制定规则/统一目标/规范行为/增强沟通等场景】
编 写：________________________ 审 核：________________________ 时 间：________________________ 部 门：________________________
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配发保安制服保安绩效考核方案请示报告完整版
下载说明：本执行方案资料适合用于为某明确的目标，广泛搜集各种资料和理论政策的依据，进行质与量，点与面的分析，做好可行性研究，提出建议方案，并通过一定范围内的资源配以严格的执行，达到预期的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
配发保安制服与保安绩效考核方案请示报告
张总台鉴：
为了加强保安管理，规范保安队伍，严肃组织纪律，增强战斗能力；初步建设企业窗口文化、表层文化、视觉文化，提升公司形象，提高公司知名度，为建设深层企业文化奠基。
现将关于配发保安制服与保安绩效考核的预拟方案报告如下：
编号：TQC/K965 第2页/总5页
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保安制服配发方案: 1、保安制服实行按季配发,每年发放夏装（短袖衬衣加裤子各一件为套）秋装（长袖衬衣一件为套）、冬装（外套加裤子各一件为套）各两套的标准配发； 2、入职15天后，即可配发，亦必须领取；
3、在公司工作未满六个月者，制服费用由公司和个人各承担一半，在配发的当月工资中体现；
4、在公司工作满六个月以上者，公司予以免费配发。如果从配发制服之日起，在公司工作未满三个月离职者，制服费用仍要由个人承担一半，在最后一次工资结算中扣除；
编号：TQC/K965 第3页/总5页
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5、所有扣除的制服费用,从发放制服之日起继续在公司工作满12个月后予以返还；
6、统一配发后,另需领取制服的,由其个人承担全部制服费用。
（附：依照上述方案，公司可否考虑统一配发员工工作服？） 保安绩效考核方案：
1、将原来的150元奖金提升为300元的绩效奖金。依照“专业能力、执行能力、工作态度、工作成果、个人素质、职业操守、”等考核项目，按照待定流程，严格、公正地进行考核评估，从而达到有效激励目的，优化保安队伍；（考核项目的具体化与流程随后拟订。）
编号：TQC/K965 