小学教师工作量考核方案

小学教师工作量考核方案

　　小学教师工作量考核方案

　　一、 指导思想

　　奖勤罚懒、奖优罚劣，极大程度地调动全体教职员工的工作积极性，从而有效地提高教育教学质量，提高办学效益。

　　二、 考核内容

　　1.工作量考核（10分）

　　（1）、学科类课务工作量。

　　学科

　　语文

　　数学

　　英语

　　社会

　　科学

　　音乐

　　体育

　　美术

　　劳动

　　1-2年级

　　3

　　3

　　/

　　2

　　2

　　2

　　2

　　2

　　1.5

　　3-5年级

　　4

　　4

　　4

　　2

　　2

　　2

　　2

　　2

　　1.5

　　6年级

　　5

　　5

　　5

　　2

　　2

　　2

　　2

　　2

　　1.5

　　（2）.活动类课务工作量。

　　学科

　　地方课

　　班会

　　自习

　　晨会

　　安全值班

　　折合

　　1

　　1

　　1

　　0.5

　　1

　　（3）兼职工作量。

　　①校长兼职工作量为总工作量的2/3，副校长兼职工作量为总工作量的1/2，副主任、会计兼职工作量为总工作量的1/3。

　　②教研组长、班主任、卫生检查员、电器设备管理员、专用教室管理员：4

　　③工会组长、办公室主任、兼职校医：2。

　　（4）照顾工作量

　　①所教班级学科学生数达到全校各班平均数的，按标准执行；每超出5人以上的外加5课时；低于平均数的不扣课时。

　　②任教两班数学按实际课务量的1.1倍计算。

　　③任教多班英语按实际课务量的1.1倍计算。

　　④专职体育教师按实际课务量的1.1倍计算。

　　⑤班级学生数超过校平均人数5个以上者，加6个课时量。

　　⑥男54，女49以上加6课时；男53，女48以上加4课时。

　　（5）计算方法：

　　个人工作量在学校平均工作量上下10课时以内的得10分，算满工作量；超负10课时以外者算超工作量或不足工作量，每5课时加减1分，最高加减2分。

　　2.出勤考核（10分）

　　（1）月度出勤考核得分折合10分。

　　（2）全年事假在5天以上，每半天扣1分，实绩考核二等以下。

　　（3）旷职1课时，另扣1分；旷职半天，另扣4分，实绩考核在二等以下；旷职一天，另扣8分，实绩考核在三等以下。

　　（4）病假1月以上，实绩考核在二等以下；病假2月以上，实绩考核三等以下。

　　3.师德考核（10分）

　　（1）服从分工、顾全大局得3分。（2）团结协作、光明磊落得3分。

　　（3）热爱工作、维护形象得4分。（4）师德失范，造成不良影响被上级相关部门处理的，直接定为四等。

　　4.教研考核（5分）

　　（1）积极实践，上研究课1节写论文1篇得2分，在县以上发表加1、2、3、4分。

　　（2）认真辅导，所教学生在镇赛获1、2、3等奖分别得3、2、1分，得县以上奖、或在县以上报刊上发表文章得2、4、6、8分。

　　5、 流程考核（15分）

　　（1）教育教学符合《镇教学工作规范化要求》，月考核总分折合15分。

　　（2）在上级各项检查中受镇县市以上表扬批评者，1次加减1、2、3分。

　　（3）所教班级或所值日的区域发生安全事故，造成不良影响者，考核在三等以下。

　　6、目标考核（50分）

　　（1）所任教的学科达到名次目标的得40分，进1名加4分退1名减2分。 1人任教多班语数外学科取平均数的1.1倍计算。

　　（2）所教学科全年级第二学期总分达目标名次者，任课教师各得10分，进1名加2分退1名减1分。

　　第一学期成绩占30%，第二学期成绩占70%。

　　7、附加考核（5分）

　　（1）班级考核中一年级、二年级、五年级、三四年级各组第一名班主任得3分，六年级第一名班主任得3分，第二名得2分。副班主任加一半分。

　　（2）任教学科均分与中心小学差距在2分之内者加3分，上下1分之内者加4分，高出1——2分者加5分，高出2分以上者加6分。

　　8、附加说明：

　　1、5两项扣分不突破该项总分； 4、6、7三项考核最多不超过该项总分；2、3、5项在扣分的同时执行一票否决制度。

　　三、奖惩办法

　　1.考核奖：全学年得分列前1/3者为校一等工作实绩教师，优先评聘，优先表彰，优先晋级。全学年得分后1/3者为校三等工作实绩教师，作为下学年3、4批聘任对象。其余人员作为校二等工作实绩教师。另，每学期按办公室评选出乐于奉献的优秀教师5名。

　　2.辅导奖：所教学生在奥数、作文、英语竞赛中获镇1、2、3等奖的辅导教师得80元、60元、30元；获县1、2、3等奖的辅导教师得150元、100元、80元。

　　3.巩固率奖：不论原因，班级全学年无一个学生转出，任课教师共得巩固率奖300元。毕业班第二学期须有80%以上的学生输送至泰山初中。

　　4.实绩奖：

　　（1）个人实绩奖：①每学期末在镇会考中达到目标者得奖金100元，进步1名加50元，倒退1名扣30元；不论基础，凡进入一档者另奖100元。县抽测年级奖惩翻番。②第二学期期末考试为全镇第一名者，另得奖金500元。

　　（2）捆绑考核奖：一学年年级考试达标，人均奖励100元，超一名加50元。

　　（3）毕业会考奖：

　　名次段

　　奖金

　　名次段

　　奖金

　　1——20名

　　400

　　101——200名

　　100

　　21——100名

　　200

　　201——300名

　　50

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/dd84f76fb80d6c85ec3a87c24028915f804d84a5.html